Cum evaluează companiile calitatea forței de muncă din orașul Ho Chi Minh?

(Dan Tri) - Un sondaj privind indicatorii calității forței de muncă la 2.000 de întreprinderi din orașul Ho Chi Minh arată că întreprinderile au evaluat lucrătorii din orașul Ho Chi Minh cu un scor mediu de 3,72 (pe o scară de la 5).

Conform Biroului de Statistică din orașul Ho Și Min și calculelor Centrului pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii (Falmi, o unitate din cadrul Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min), populația orașului va fi în 2024 de peste 9,59 milioane de locuitori, iar forța de muncă va fi de peste 4,876 milioane de persoane, dintre care 4,691 milioane de persoane lucrează.

Lucrătorii salariați sunt dominanți, cu 68,75%, lucrătorii independenți, cu 21,57%, lucrătorii familiali, cu 7% și proprietarii de afaceri, cu 2,67%... Dintre aceștia, numărul lucrătorilor care lucrează în prezent în întreprinderi este de peste 2,836 milioane de persoane.

Întreprinderile evaluează calitatea forței de muncă din orașul Ho Și Min ca fiind destul de bună (Fotografie ilustrativă: Huu Khoa).

Pentru a evalua calitatea forței de muncă din oraș, în 2024, Falmi a realizat un sondaj la 17.500 de întreprinderi cu un total de 475.818 de angajați.

Pentru grupul de personal de conducere, companiile au evaluat cunoștințele profesionale de la bună la foarte bună (reprezentând 93,6%); abilitățile non-tehnice au fost evaluate de la bună la foarte bună, reprezentând 92,6%; abilitățile profesionale au fost, de asemenea, evaluate de la bună la foarte bună de către 92,3% dintre companii...

Pentru grupul de forță de muncă indirectă, 83,37% dintre companii au evaluat cunoștințele profesionale și abilitățile non-tehnice de la bune la foarte bune; în ceea ce privește abilitățile profesionale, 75,86% dintre companii au evaluat-o de la bune la foarte bune.

Pentru grupul de forță de muncă directă, 73,26% dintre întreprinderi au evaluat cunoștințele profesionale de la bună la foarte bună; criteriile abilităților non-tehnice au fost evaluate de la bună la foarte bună de către 69,54% dintre întreprinderi; iar abilitățile profesionale au fost evaluate de la bună la foarte bună de către doar 66,79%.

În ceea ce privește productivitatea muncii, companiile acordă, de asemenea, o evaluare foarte bună lucrătorilor orașului. Rezultatele sondajelor arată că până la 93,45% din numărul total de evaluări variază de la bun la foarte bun.

Dna Nguyen Hoang Hieu, directoarea Falmi, a declarat: „Acest lucru a demonstrat capacitatea și eficiența muncii liderilor din întreprindere. Lucrătorii indirecți au primit, de asemenea, evaluări pozitive, au îndeplinit bine cerințele postului și au fost recunoscuți de către întreprindere pentru capacitatea lor de muncă. Lucrătorii direcți au primit, de asemenea, încredere și recunoaștere pentru contribuțiile lor la întreprindere.”

Potrivit lui Falmi, companiile au aplicat, de asemenea, în mod proactiv numeroase soluții pentru a îmbunătăți productivitatea muncii în cadrul companiei.

Câteva soluții alese de majoritatea companiilor sunt: ​​consolidarea politicilor salariale și de asistență socială; exploatarea și utilizarea rațională a resurselor umane; aplicarea de utilaje și echipamente avansate...

Falmi a efectuat, de asemenea, o evaluare aprofundată a nivelului cerințelor afacerii și a nivelului de răspuns al angajaților la 2.000 de companii, conform a 9 criterii: etică, atitudine în muncă; competență profesională și tehnică; limbi străine; tehnologia informației; abilități de comunicare; abilități de lucru în echipă; abilități de securitate și sănătate în muncă; abilități de gândire creativă, proactivitate; abilități de gestionare a situațiilor.

Cu o scală cu 5 niveluri, valoarea medie a evaluării de către companie a nivelului de satisfacție a angajaților este de 3,72.

„Rezultatele scalei, cu o valoare medie de 3,72, arată că întreprinderile evaluează variabilele observate în cadrul scalei la un nivel de la satisfăcător la destul de satisfăcător”, a declarat dna Nguyen Hoang Hieu.

Sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm