Ceremonia solemnă de deschidere a celei de-a 14-a Conferințe a Comitetului Central al celui de-al 13-lea Congres al Partidului - Foto: VGP/Nhat Bac

Cea de-a 14-a Conferință a Comitetului Central al celui de-al 13-lea Congres al Partidului s-a deschis oficial în această dimineață (5 noiembrie) la Hanoi .

Această conferință se concentrează pe două teme principale: probleme legate de cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului și probleme legate de construirea Partidului și sistemul politic . Fiecare temă va include multe conținuturi specifice, în special în cadrul grupului privind pregătirea pentru cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului.

Selectați și recomandați persoanele cele mai merituoase dintre cele care merită.

În ceea ce privește pregătirea, selecția și nominalizarea personalului pentru Biroul Politic și Secretariatul celui de-al 14-lea Congres al Partidului, în discursul său de deschidere la Conferință, Secretarul General To Lam a declarat că, la cea de-a 13-a Conferință a Comitetului Central, pe baza propunerii Biroului Politic, Comitetul Central al Partidului a votat în unanimitate nominalizarea personalului pentru cel de-al 14-lea Comitetul Central al Partidului (cu excepția membrilor Biroului Politic și ai Secretariatului eligibili pentru realegere și a cazurilor speciale), ceea ce a asigurat, în esență, structura, numărul, standardele, condițiile, zonele geografice și domeniile de activitate în conformitate cu Ghidul de lucru al personalului celui de-al 14-lea Congres al Partidului, Regulamentul electoral al partidului și Planul de activități al Subcomitetului de personal al celui de-al 14-lea Congres al Partidului.

Aceasta este o fundație și o experiență crucială pe care trebuie să o moștenim și să o dezvoltăm în pregătirea, selecția și nominalizarea personalului care va participa la Biroul Politic, la Secretariat și în funcții cheie de conducere ale Partidului și Statului pentru cel de-al 14-lea mandat, 2026-2031.

La această conferință, Comitetul Central își va da avizul cu privire la numărul membrilor Biroului Politic și ai Secretariatului pentru cel de-al 14-lea mandat al Congresului Partidului și va selecta personalul care va fi nominalizat pentru Biroul Politic și Secretariatul celui de-al 14-lea mandat. Aceasta este o sarcină excepțional de importantă, nucleul nucleului, deoarece totul este decis de oameni. Selectarea și nominalizarea personalului pentru cea mai înaltă conducere a Partidului, în vederea conducerii implementării unor obiective foarte înalte și decisive pentru dezvoltarea națională în noua perioadă, necesită o și mai mare minuțiozitate, certitudine, prudență și acuratețe.

Secretarul general To Lam vorbește la conferință - Foto: VGP/Nhat Bac

Secretarul general To Lam a declarat că, pe lângă criteriile de selecție stipulate pentru membrii Comitetului Central la cele de-a 12-a și a 13-a ședințe ale Comitetului Central, selecția și nominalizarea personalului pentru Biroul Politic și Secretariatul celui de-al 14-lea Congres al Partidului ar trebui să pună accentul pe câteva cerințe importante, adecvate noii etape revoluționare a partidului și țării noastre.

În contextul unui mediu internațional în rapidă schimbare, al unei concurențe strategice acerbe și al unor lanțuri de aprovizionare globale în continuă fluctuație, peisajul intern necesită simultan transformare digitală, transformare verde și o schimbare a modelului de creștere... pentru a menține o creștere durabilă de două cifre timp de mulți ani și pentru a atinge cele două obiective centenare stabilite de Partidul nostru și așteptate de popor. Rolul de conducere al Partidului este deosebit de crucial în acest sens.

Prin urmare, responsabilitatea de a „alege oamenii potriviți pentru posturile potrivite”, în special personalul de rang înalt și liderii naționali, este o condiție prealabilă pentru transpunerea viziunii și aspirațiilor în rezultate. Trebuie să selectăm și să nominalizăm persoanele cele mai merituoase dintre cele care merită să participe la Biroul Politic și la Secretariat. Acești camarazi trebuie să posede o puternică perspicacitate politică, integritate și o conduită exemplară, plasând interesele naționale și populare mai presus de orice; trebuie să aibă o viziune strategică profundă și o capacitate organizațională de a debloca blocajele, de a elibera resursele și de a valorifica forța.

Mai important, trebuie să existe capacitatea de implementare: conceperea unor obiective clare și specifice, stabilirea responsabilităților individuale, măsurarea rezultatelor cu date și asigurarea faptului că deciziile sunt urmate cu o disciplină ridicată în serviciul public. În era digitală, criteriile indispensabile includ competența digitală și gândirea bazată pe date, o înțelegere profundă a economiei digitale, a economiei verzi, a economiei circulare, managementul riscurilor și capacitatea de coordonare între sectoare, regiuni și niveluri.

Liderii au nevoie de capacitatea de a mobiliza resurse sociale, de a concepe parteneriate public-private și de a construi încredere pe piață; precum și de capacitatea de a integra la nivel internațional, limbi străine și o cultură a dialogului pentru a extinde domeniul de aplicare al dezvoltării.

Se pune un accent deosebit pe calitatea, eficacitatea și dedicarea funcționarilor, acordându-se prioritate celor cu proiecte, planuri și inițiative cu impact clar; celor capabili să gestioneze situații de criză (dezastre naturale, epidemii, finanțe, securitate netradițională); celor decisivi, dar și receptivi la critici, care se bazează pe oameni și lucrează pentru oameni.

Candidatul ales este persoana cea mai potrivită pentru obiectivele de dezvoltare din noua fază, posedând fiabilitate ridicată, rezistență sub presiune, spirit reformator, capacitatea de a transforma resursele în forță motrice și de a transforma potențialul în rate de creștere economică de două cifre, astfel încât țara să poată atinge două obiective centenare.

În concluzie, secretarul general To Lam a declarat: „Pe lângă standardele generale care sunt pe deplin înțelese și enunțate în regulamentele partidului, la selectarea și nominalizarea personalului care va participa la Biroul Politic și la Secretariat în cel de-al 14-lea mandat, trebuie acordată o atenție specială la 5 „puncte pozitive”, care sunt: ​​(1) O viziune strategică națională și capacitatea de a menține autonomia națională. (2) Capacitate de conducere și comandă la nivel național. (3) Prestigiu politic și integritate la un nivel simbolic pe care toată lumea să le poată urma și din care să învețe. (4) Capacitatea de a implementa Rezoluția în rezultate măsurabile. (5) Suficientă rezistență, atât mentală, cât și fizică, pentru a rezista presiunii și intensității muncii în cel de-al 14-lea mandat și, eventual, în mandatele ulterioare.”

Confruntarea cu multe probleme dificile, complexe, de lungă durată și nerezolvate.

În ceea ce privește raportul care analizează conducerea și direcția celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului, prezentat celui de-al 14-lea Congres al Partidului, secretarul general To Lam a declarat că, imediat după cel de-al 13-lea Congres al Partidului, Comitetul Central, Biroul Politic și Secretariatul au condus și direcționat prompt studiul, înțelegerea și implementarea Rezoluției Congresului, utilizând numeroase abordări noi, sistematice, științifice și eficiente.

Atenție și îndrumare oportune în gestionarea multor probleme dificile, complexe, de lungă durată și nerezolvate, deblocând resurse pentru dezvoltarea națională, în special dezvoltarea socio-economică. Conducerea și dirijarea apărării naționale, a securității și a afacerilor externe; construirea și rectificarea partidului; și a sistemului politic. Respectarea strictă a principiilor partidului, inovarea constantă a metodelor de conducere și a stilurilor de lucru...

Privind retrospectiv la cel de-al 13-lea mandat, ne-am menținut direcția strategică; am construit și reformat cu perseverență Partidul; am promovat îmbunătățirea instituțiilor; am menținut cu fermitate stabilitatea macroeconomică; am accelerat transformarea digitală și transformarea verde; am consolidat apărarea și securitatea națională; și am extins relațiile externe și integrarea profundă.

Multe politici majore au fost instituționalizate, multe blocaje au fost eliminate și multe decizii inovatoare au fost implementate. Am realizat lucruri care pot fi considerate miracole.

Totuși, în spiritul autoreflecției și autocorecției, secretarul general To Lam a declarat: „Tovarășii trebuie, de asemenea, să contribuie cu opinii pentru a ajuta cel de-al 14-lea Comitet Central să depășească limitările și deficiențele, cum ar fi: unele politici sunt implementate lent, există încă documente de îndrumare nerezolvate, iar implementarea este inegală; descentralizarea și delegarea puterii nu sunt cu adevărat fluide, legăturile verticale și orizontale nu sunt armonioase, iar responsabilitatea este neclară în unele locuri; structura organizațională este simplificată în unele locuri, dar nu este însoțită de o eficacitate și o eficiență îmbunătățite; „blocajele” privind terenurile, piețele de capital, forța de muncă calificată etc. nu au fost complet rezolvate; lupta împotriva corupției, risipei și fenomenelor negative a obținut multe rezultate, dar prevenirea timpurie și proactivă trebuie să fie mai decisivă; comunicarea politicilor nu a îndeplinit cerințele de a fi „exactă, completă și promptă”, iar încrederea publică a fost pusă la încercare uneori și în unele locuri.”

Asigurarea interconectarii și complementarității celor trei niveluri de guvernare.

În ceea ce privește rezumatul Rezoluției 18-NQ/TW din 25 octombrie 2017 a celui de-al 12-lea Comitet Central privind unele probleme legate de continuarea reformei și restructurării aparatului organizațional al sistemului politic pentru a-l raționaliza, eficientiza și eficaciza, secretarul general To Lam a declarat că, după opt ani de implementare a Rezoluției 18, în special în perioada 2024-prezent, am obținut multe rezultate importante. Aparatul din întregul sistem politic, de la nivel central la nivel local, a fost raționalizat, cu funcții și responsabilități mai clare și niveluri intermediare reduse; reducerea personalului a fost însoțită de îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici; iar activitățile agențiilor de partid și de stat, ale Frontului Patriei și ale organizațiilor politice și sociale au devenit din ce în ce mai eficiente și eficace.

Implementarea serioasă a lecțiilor învățate din revizuirea Rezoluției 18 este crucială pentru transformarea sistemului politic dintr-unul „greoi și fragmentat” într-unul raționalizat, interconectat, eficient și eficace, mai ales pe măsură ce organizăm un model de administrație locală pe două niveluri și deschidem noi oportunități de dezvoltare după reorganizarea granițelor administrative la nivel provincial și comunal.

Aceasta este o condiție fundamentală pentru menținerea stabilității și dezvoltării, asigurarea unei guvernări naționale moderne, promovarea unei creșteri rapide și durabile, îmbunătățirea calității vieții oamenilor și urmărirea obiectivului „unui popor prosper, o națiune puternică, democrație, echitate și civilizație”, o națiune puternică, prosperă și durabilă.

În esență, rezumatul arată că trebuie să trecem de la o mentalitate de „management bazat pe unități administrative” la una de „management bazat pe funcții și rezultate”; să reducem nivelurile intermediare, să clarificăm autoritatea și responsabilitatea, „o sarcină - o agenție responsabilă - o persoană responsabilă” și să legăm o descentralizare puternică cu un mecanism transparent de control al puterii.

În ceea ce privește importanța, modelul de administrație locală pe două niveluri permite nivelului provincial să se concentreze pe strategie, planificare, coordonare interregională și servicii publice de nivel înalt, în timp ce nivelul comunei rămâne aproape de oameni și răspunde rapid nevoilor lor zilnice. Atunci când limitele administrative sunt rearanjate, avem oportunitatea de a restructura rețeaua urban-rurală, de a forma poli de creștere și coridoare economice, de a exploata piețe mai mari și de a reduce costurile tranzacțiilor pentru întreprinderi și cetățeni.

În ceea ce privește valoarea practică, lecțiile dovedite includ: standardizarea proceselor și a datelor, conectarea bazelor de date naționale, operarea unui sistem de tip „ghișeu unic - un standard - o aplicație” și măsurarea satisfacției cetățenilor și a întreprinderilor. Procedând astfel, modelul de administrație locală pe două niveluri și noul spațiu de dezvoltare vor deveni pârghii instituționale, transformând resursele în impuls, transformând potențialul într-o creștere rapidă și durabilă și contribuind la realizarea obiectivelor centenare într-o ordine regională și globală volatilă.

Pentru a maximiza eficacitatea modelului de administrație locală pe două niveluri, este necesar să se asigure interconectarea și complementaritatea celor trei niveluri de administrație (central - provincie/oraș - comună/secție) de-a lungul a trei axe: Instituții - Resurse - Date. În cadrul acestei structuri interconectate, guvernul central joacă un rol principal, proactiv și unificat în întregul sistem.

Atunci când cele trei niveluri de guvernare funcționează ca un întreg unificat – guvernul central stabilește standarde și coordonează activitățile interregionale; nivelul provincial organizează strategii, alocă resurse și monitorizează rezultatele; iar nivelul local oferă servicii directe, rezolvă rapid problemele și răspunde cu date concrete – atunci obiectivele de menținere a păcii și stabilității, promovare a unei creșteri rapide, dar durabile, și îmbunătățire a bunăstării vor avea o bază solidă.

„În concluzie, implementarea lecțiilor învățate din Rezoluția 18 conform modelului unei administrații locale cu două niveluri, cu trei niveluri interconectate, și cu Guvernul Central acționând ca «arhitect instituțional», va fi pârghia decisivă pentru un sistem politic simplificat, transparent și eficient, propulsând astfel țara rapid și constant către putere, prosperitate și un popor înstărit și fericit”, a declarat secretarul general To Lam.

În același timp, se așteaptă ca cea de-a 14-a Conferință a Comitetului Central să creeze un nivel foarte ridicat de consens cu privire la: viziunea de dezvoltare și direcțiile strategice care vor fi prezentate la cel de-al 14-lea Congres Național; o listă a personalului nominalizat să participe la Biroul Politic și la Secretariat, care să fie cu adevărat reprezentativă, asigurând continuitate și progrese; un cadru instituțional pentru un aparat de guvernare simplificat, eficace, eficient și modern, bazat pe date, descentralizare și delegare a puterii, cuplată cu controlul puterii; și un mecanism de implementare care să definească clar responsabilitățile, sarcinile, termenele limită, resursele și răspunderea.

„Țara noastră se confruntă cu o oportunitate istorică pentru progrese, confruntându-se totodată cu provocări fără precedent. Pentru a menține pacea, stabilitatea și dezvoltarea rapidă și durabilă, pentru a asigura că oamenii sunt cu adevărat bine hrăniți și fericiți și pentru a face țara din ce în ce mai puternică și prosperă, trebuie să luăm deciziile corecte și să ducem la bun sfârșit sarcinile importante stabilite de Comitetul Central. Fiecare opinie exprimată astăzi nu numai că contribuie la această Conferință, dar pune și bazele unui nou mandat, creând impuls pentru o întreagă perioadă de dezvoltare”, a declarat secretarul general To Lam.

Conform baochinhphu.vn

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-159622.html