Salariul minim regional este așteptat să crească cu 7,2% de la 1 ianuarie 2026

A doua ședință a Consiliului Național Salarial, în dimineața zilei de 11 iulie. Fotografie: Hong Chieu — A doua ședință a Consiliului Național Salarial, în dimineața zilei de 11 iulie

În cea de-a doua ședință, din dimineața zilei de 11 iulie, 13 din cei 16 membri ai Consiliului Național Salarial au votat în favoarea creșterii de 7,2%, ajungând la o rată de aprobare de peste 81%. Ședința a avut loc mai devreme decât data programată în august.

Conform propunerii, salariul minim în regiunea 1 va crește de la 4,96 la 5,31 milioane VND/lună; regiunea 2 de la 4,41 la 4,73 milioane VND; regiunea 3 de la 3,86 la 4,14 milioane VND; și regiunea 4 de la 3,45 la 3,7 milioane VND. Salariul minim orar va fi, de asemenea, convertit în mod corespunzător din salariul lunar.

Regiune	Din 1 iulie 2024 (milion de dong)	Așteptat la 1 ianuarie 2026 (milion de dong)	Cantitate (mii de dong)
Eu	4,96	5.31	350
II.	4.41	4,73	320
al III-lea	3,86	4.14	280
IV.	3.45	3.7	250
Medie	4.17	4.47	300

Președintele Consiliului Național Salarial, Nguyen Manh Khuong, a declarat că creșterea de 7,2% este adecvată situației economice actuale.

Între timp, reprezentantul sectorului de afaceri - vicepreședintele Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), Hoang Quang Phong - a comentat că acesta este încă un nivel ridicat și „încă îngrijorător”. Cu toate acestea, datorită principiului consensului ridicat, VCCI a acceptat acest plan și a declarat că întreprinderile vor avea nevoie de timp pentru a ajusta planurile de producție și a păstra lucrătorii calificați.

Pe de altă parte, Confederația Generală a Muncii din Vietnam își menține poziția de a propune o creștere cu 9,2% a salariului minim pentru a compensa costul vieții și a face față presiunii creșterii prețurilor. Vicepreședintele Confederației Generale, Ngo Duy Hieu, a subliniat că creșterea salariilor nu este o povară pentru întreprinderi, ci o forță motrice pentru ca toate părțile să colaboreze pentru dezvoltare.

Această propunere se bazează pe indicatori economici pozitivi, în care rata de creștere a PIB-ului în trimestrul al doilea este estimată la 7,96% - al doilea cel mai ridicat nivel din perioada 2020-2025. Cu toate acestea, viața lucrătorilor este încă afectată de creșterea continuă a prețurilor la benzină și bunuri de primă necesitate.

Un sondaj realizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam în aprilie, pe un eșantion de peste 3.000 de lucrători din 10 provincii și orașe, a arătat că 55% dintre lucrători aveau doar suficienți bani pentru a acoperi cheltuielile de bază; 26% trebuiau să cheltuiască frugal; 8% nu aveau suficienți bani pentru a trăi și trebuiau să muncească suplimentar. În special, 73% dintre lucrătorii celibatari au declarat că salariul lor actual era principalul motiv pentru care nu erau căsătoriți, deoarece nu își puteau asigura un nivel de trai stabil sau nu își puteau întreține copiii în viitor.

Conform Biroului General de Statistică, venitul mediu în al doilea trimestru a ajuns la 8,2 milioane VND, în scădere față de primul trimestru din cauza absenței indemnizațiilor și a bonusurilor Tet. Lucrătorii de sex masculin au un venit mediu de 9,3 milioane VND/lună, iar lucrătoarele au un venit mediu de 7 milioane VND. În primele 6 luni ale anului, venitul mediu a crescut cu 10% față de aceeași perioadă din 2023, ajungând la 8,3 milioane VND.

Cea mai recentă ajustare a salariului minim regional a avut loc la 1 iulie 2024, cu o creștere de 6%, ceea ce este considerat a fi în armonie între companii și angajați, asigurând practic un nivel minim de trai în 2025. În prezent, salariul minim orar variază între 16.600 și 23.800 VND, în funcție de regiune.

HA (conform VnE)

Sursă: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html