Angajații Meta au criticat conducerea pe forumuri publice după ultima rundă de concedieri. Pe 10 februarie, compania-mamă a Facebook a efectuat reducerile de personal pe baza evaluărilor de performanță.

Într-o notă internă trimisă în ianuarie, CEO-ul Mark Zuckerberg a declarat că intenționează să concedieze aproximativ 3.600 de posturi – echivalentul a 5% din forța de muncă. Cu toate acestea, multe persoane afectate au spus că nu au mai fost niciodată pe lista angajaților subperformanți.

„Cel mai greu este că Meta spune deschis că concediază angajații cu performanțe slabe, așa că avem senzația că avem o «urmă penală» pe spate”, a declarat un angajat anonim pentru Business Insider. „Oamenii trebuie să știe că nu avem performanțe sub așteptări.”

Meta a refuzat să comenteze pe această temă.

Expoziție Meta privind concedierile
Aproximativ 3.600 de angajați de la Meta și-au pierdut locurile de muncă în ultima rundă de concedieri. Foto: exhibit.tech

Pe Blind, un forum anonim pentru angajați verificați, adesea din industria tehnologică, oamenii spun că o „recență neobișnuită pentru sezon” cuprinde Silicon Valley. Pe lângă acuzațiile conform cărora Meta abuzează de eticheta de „neperformanță”, unii susțin și că au fost concediați în timp ce erau în concediu.

„Am depășit constant așteptările timp de ani de zile, am născut un copil în 2024 și apoi am fost concediată”, a scris o fostă angajată. Zeci de persoane cu istoric profesional „curat” sau peste așteptări, care erau în concediu de maternitate sau medical, și-au pierdut locurile de muncă, conform comentariilor de pe Blind.

O altă angajată, aflată în concediu de maternitate de șase luni, a declarat că nu a primit niciodată o evaluare a performanței și că solicită consiliere juridică. O alta a numit reducerile de personal „crude” și a spus că unele persoane au fost retrogradate în cele mai joase grade în timp ce erau în concediu medical.

„Par să le pese mai mult de bani decât de eficiență. Fiți atenți când vă alăturați acestei companii. Lui Zuck nu-i pasă de angajații săi, ci doar de companie”, au scris ei.

„Meta este cea mai nemiloasă companie de tehnologie existentă”, a scris un angajat Meta. Un angajat Amazon a spus că Meta își dorește doar angajați tineri, fără familie, care se concentrează doar pe a face bani.

După o lungă perioadă trăită în paradis, lucrătorii din domeniul tehnologiei se confruntă cu realitatea dură că locurile lor de muncă nu mai sunt sigure. Disponibilizări, lucrul de la birouri, eliminarea muncii la distanță, reducerea inițiativelor privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) și sprijinul deschis pentru președintele american Donald Trump... sunt schimbările care au loc în Silicon Valley.

Cultura Meta – cândva sinonimă cu CEO-ul Sheryl Sandberg și cu iconografia „feminină” – a trecut la o nouă etapă când Zuckerberg a declarat că afacerile aveau nevoie de mai multă „energie masculină”.

Un angajat Microsoft a spus că prietenului său de la Meta i s-a spus să „găsească pe cineva” pe care să-l concedieze chiar dacă toți făceau o treabă bună sau excelau. Runda de concedieri din acest an, a spus el, a avut ca scop recuperarea puterii de la angajați prin readucerea fricii.

„E atât de trist. Nu știu în cine să am încredere acum”, a spus un angajat de la Meta. Alții au spus că au cunoscut pe cineva cu cinci ani de ratinguri bune, care a fost și el concediat, acuzându-i pe manageri că abuzează de sistem pentru a concedia oameni care nu le plăceau.

(Conform Fortune)