Pierderea locului de muncă la 40 de ani

În a 27-a zi a Anului Nou Lunar, Tri Nguyen, în vârstă de 42 de ani, directorul adjunct al unei fabrici din orașul Ho Și Min, a fost convocat de superiorii săi pentru a primi notificarea de concediere.

„Anticipasem dificultățile legate de comenzi”, a spus el. „Dar ceea ce m-a surprins a fost că, imediat după Tet, compania a închis fabrica și a concediat toți angajații, inclusiv managerii cu vechime.”

Aceasta este a doua pierdere a locului de muncă pentru Tri Nguyen în puțin peste un an. După prima sa pierdere a locului de muncă, în septembrie 2022, și-a dat seama că vârsta sa prezenta multe dezavantaje, așa că nu s-a grăbit să găsească un nou loc de muncă, ci a petrecut timp învățând noi abilități. Cu toate acestea, când a început să caute din nou de lucru în mai 2023, și-a dat seama treptat că vremurile se schimbaseră. Posturile pe care și le dorea nu mai erau la fel de disponibile. Multe companii ofereau salarii semnificativ mai mici, așa că, chiar și după ce a ajuns în etapa finală a interviului, a fost totuși respins. I-a luat un an întreg după ce a fost șomer să găsească un alt loc de muncă cu o poziție similară.

Cu toate acestea, sectoarele de producție încă se confruntau cu dificultăți, așa că și-a pierdut din nou locul de muncă după 5 luni.

„Caut un loc de muncă chiar acum pentru că văd că piața își revine treptat, așa că trebuie să acționez rapid”, a spus el. De la Tet (Anul Nou Lunar), a căutat cu sârguință, trimițându-și CV-ul în două locuri, dar nu a fost încă chemat la un interviu.

În peste 20 de ani de muncă, domnul Tri nu s-a confruntat niciodată cu dificultăți precum cele actuale. El și soția sa au doi copii de vârstă școlară și o ipotecă la casa lor din districtul Binh Tan. Odată cu pierderea locului de muncă, familia este nevoită să-și reducă cheltuielile. El spune că este sfâșietor de fiecare dată când trebuie să le spună copiilor săi că trebuie să renunțe la lecțiile de pian și engleză.

Cea mai mare presiune era teama că familia sa își va stârni speranțe, doar pentru a fi dezamăgiți de fiecare dată când își dădea demisia. Copiii lui îl întrebau de ce nu-l văd lucrând. Vecinii și prietenii bârfeau despre faptul că este șomer de atâta timp. A trebuit să-și ascundă interviurile de angajare de familie de teama că aceștia își vor stârni speranțe.

„Pierderea locurilor de muncă sau eșecul la interviuri mi-au erodat îngrozitor voința și încrederea în mine. Uneori, simțeam că sunt prins într-un spațiu îngust, incapabil să-mi întind brațele și picioarele”, a mărturisit el.

Muncitori de vârstă mijlocie solicită indemnizație de șomaj la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi în dimineața zilei de 13 martie. Fotografie: Phan Duong — Muncitori de vârstă mijlocie solicită indemnizație de șomaj la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi în dimineața zilei de 13 martie. Fotografie: *Phan Duong*

Deși a demisionat voluntar din funcție la începutul lunii martie, Nguyen The Hung, inginer constructor din Hanoi, nu se simte deloc mai bine.

Plănuise să ia o pauză după 30 de ani de muncă, dar când s-a dus să-și ceară indemnizația de șomaj, a fost atât de supărat încât a sărit peste prânz. „În prima săptămână, am fost copleșit de sentimente de gol și pierdere”, a spus bărbatul în vârstă de 53 de ani.

În contextul recesiunii din industria imobiliară, compania lui Hung a eșuat în mod constant să câștige licitații. De la cineva care aducea proiecte în valoare de trilioane de dong, acum merge la muncă în fiecare zi fără niciun proiect, iar toate eforturile sale par zadarnice. Venitul său a scăzut cu mai mult de jumătate. Nu a primit niciun ban bonus în Tet (Anul Nou Lunar) trecut.

„Am crezut că renunțarea la locul de muncă va fi o eliberare, dar nu a fost așa. Sentimentul de lipsă de bani, statut social și admirație mă chinuia”, a mărturisit el.

În 2023, peste un milion de persoane de vârstă activă la nivel național erau șomere . Numărul lucrătorilor de vârstă mijlocie concediați a crescut brusc, de 1,6 ori mai mare decât în 2021. Numai în orașul Ho Și Min, persoanele cu vârsta peste 40 de ani au reprezentat aproape 30% din pierderile de locuri de muncă. Experții prevăd că 2024 va fi un an dificil pentru lucrătorii de vârstă mijlocie, iar rata șomajului este de așteptat să crească și mai rapid.

În urma valului de demisii în masă (demisii mărețe) cauzate de problemele legate de echilibrul dintre viața profesională și cea personală în timpul pandemiei de Covid-19 sau a „demisiilor discrete” de acum doi ani, 2023 și începutul anului 2024 vor fi anul concedierilor discrete sau al concedierilor în masă, care vor avea loc cu intensitate în companiile de tehnologie, precum și în industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă, cum ar fi textilele și încălțămintea din Vietnam.

Cel mai recent raport Navigos din ianuarie 2024 arată că 18,4% dintre companii nu vor recruta personal nou, iar aproape 60% dintre companii vor recruta doar mai puțin de 25% din forța lor de muncă.

„Oportunitățile candidaților vor deveni mai limitate, indiferent de vârstă. Acest lucru crește, de asemenea, riscul de pierdere a locului de muncă și împiedică oportunitățile de angajare pentru lucrătorii de vârstă mijlocie, care sunt adesea afectați de «blestemul celor 35 de ani»”, a declarat Bui Doan Chung, fondatorul comunității Vietnam Human Resources Profession .

Potrivit dnei Dam Thi Thu Trang, director executiv al unei companii de recrutare din Hanoi, multe industrii vor continua să reducă personalul în 2024, concentrându-se pe poziții superioare și medii redundante. Angajații experimentați și bine plătiți vor fi înlocuiți de subordonați sau de noi angajați, care sunt plătiți mai puțin și ar putea fi nevoiți să îndeplinească mai multe funcții.

Potrivit acestui expert în resurse umane, lucrătorii mai în vârstă sunt deosebit de vulnerabili atunci când sunt concediați în perioadele de instabilitate economică . „Cei care nu se pot adapta la noul mediu de lucru sunt mai predispuși să fie concediați și să întâmpine mai greu reangajarea”, a adăugat dna Trang. În plus, prejudecățile împotriva lucrătorilor mai în vârstă, cum ar fi faptul că sunt considerați „conservatori” sau „nedornici să învețe lucruri noi”, îi pun pe lucrătorii de vârstă mijlocie într-o situație și mai dificilă.

După ce a sprijinit și a intervievat mulți angajați mai în vârstă în ultimii 18 ani, dl. Chung a spus că cel mai important lucru pentru lucrătorii de vârstă mijlocie este să „îndrăznească să se reinventeze”, să „iasă din zona lor de confort” pentru a face locuri de muncă pe care nu le-au mai făcut niciodată sau locuri de muncă care necesită un nivel ridicat de expertiză și specializare.

Perioada de șomaj este o pauză valoroasă pentru a reorganiza expertiza, punctele forte, a învăța noi limbi și tehnologii și a găsi o nouă carieră relevantă, care poate fi urmată până la pensionare. Acest lucru îi ajută, de asemenea, pe angajatori să evalueze mai bine adaptabilitatea și flexibilitatea unei persoane într-un nou mediu de lucru.

„Uneori, percepția că lucrătorii mai în vârstă au «egouri mari și inerție ridicată» este doar o prejudecată. Mulți dintre oamenii cu care am interacționat recent sunt foarte proactivi în învățare și au o minte deschisă”, a spus dl. Chung.

Dna Hong Anh (nume schimbat), în vârstă de 41 de ani, mamă singură a doi copii din Districtul 7, orașul Ho Și Min, este un exemplu. Anh a fost anterior reprezentanta unei companii din Hong Kong în Vietnam când contractul său a fost reziliat unilateral la sfârșitul anului 2023. Inițial, a fost șocată să afle că incidentul nu a fost vina ei, ci doar un pretext pentru concediere.

Dar a acceptat rapid realitatea pierderii locului de muncă și s-a ridicat. În timpul sărbătorii de Anul Nou Lunar, Anh a învățat cum să folosească rețeaua socială LinkedIn, legată de locul de muncă, pentru a se conecta cu profesioniști în resurse umane, a studiat limbi străine și și-a revizuit cunoștințele juridice. În prezent, este în perioada de probă la o companie nouă, cu multe condiții favorabile.

„Pierderea bruscă a locului de muncă m-a făcut să realizez că trebuie să fiu întotdeauna pregătită pentru schimbări imprevizibile. Privind în urmă, văd și că am devenit mulțumită de sine în ultima perioadă”, a spus ea.

Dl. Tri a obținut acum certificări de Director de Producție (CPO) și Management Total al Calității (TQM) pentru a-și continua cariera. De asemenea, intenționează să se concentreze de la expertiza sa actuală în producție la management sau administrarea afacerilor sau la reprezentarea unei companii străine și, prin urmare, s-a înscris la un curs de formare pentru CEO.

„De asemenea, mă pregătesc să-mi încep propria afacere mai târziu, dacă va apărea o altă criză, pentru că devine mai greu să găsesc de lucru pe măsură ce îmbătrânesc”, a spus el.

Cât despre domnul Hung, la vârsta de 53 de ani, acesta a decis să nu se mai întoarcă în industria construcțiilor, deoarece nu are sănătatea și capacitatea de a concura cu colegii mai tineri. Deocamdată, va primi un an de indemnizație de șomaj și apoi se va pensiona imediat, după ce a acumulat 30 de ani de contribuții la asigurări.

Deși cel mai mic copil al său este pe cale să termine facultatea, iar cel mare este deja independent, el a spus că încă trebuie să muncească pentru a economisi pentru bătrânețe. „Mă gândesc să mă angajez ca agent de pază”, a spus el, adăugând că probabil nu-și va mai folosi niciodată diploma de inginer.

Phan Duong

Sursă