Mii de angajați și-au pierdut locurile de muncă, când se va termina valul de reduceri de personal?

Numai în prima jumătate a acestui an, industria tehnologică globală a redus cu 72.000 de locuri de muncă, în timp ce industria de retail a pierdut peste 64.000 de locuri de muncă. Numai în aprilie s-au înregistrat 7.235 de concedieri, în creștere cu 77% față de aceeași perioadă a anului trecut.

În Vietnam, peste 2.500 de angajați din industria bancară, tehnologică și a bunurilor de larg consum (FMCG) au fost concediați, iar multe parcuri industriale din industria textilă, încălțăminte, electronică etc. au raportat, de asemenea, reduceri de personal la scară largă, așa cum se consemnează în raportul din trimestrul al doilea al anului 2025 al unei unități de recrutare și ocupare a forței de muncă.

Aceste cifre arată că concedierile devin o tendință globală, nu se mai limitează la crizele pe termen scurt, ci devin treptat parte a strategiilor pe termen lung ale multor companii.

Care grup industrial a redus cel mai mult personalul?

Statisticile din rapoartele financiare ale întreprinderilor listate la bursă pentru al doilea trimestru al anului 2025 și primele 6 luni ale anului arată că concedierile au loc la scară largă.

Mai exact, în sectorul comerțului cu amănuntul, Mobile World Investment Corporation a concediat peste 1.000 de angajați în prima jumătate a anului. Numărul total de angajați reduși de această unitate este de 1.353, echivalentul a 2% din scara sa, ceea ce aduce numărul total de angajați la 30 iunie anul acesta la 61.779 de persoane.

Industria tehnologică din Vietnam nu este ieșită din comun,FPT Corporation reducând pentru prima dată numărul de angajați cu 497 de angajați, reprezentând 1% din numărul total de angajați. În prezent, FPT este încă întreprinderea tehnologică cu cel mai mare număr de angajați din Vietnam, cu 54.149 de persoane. De asemenea, VNG Corporation a redus personalul cu 92 de angajați după 6 luni, echivalentul a 3% din forța de muncă.

În sectorul financiar, statisticile arată că mii de angajați ai băncilor au fost disponibilizați în prima jumătate a anului. Dintre aceștia, LPBank a fost banca care și-a redus cel mai mult personalul în prima jumătate a acestui an (reducând numărul de persoane la până la 1.986). SSI Securities Company a redus, de asemenea, 151 de persoane, echivalentul a 10% din totalul resurselor umane, iar VNDIRECT a redus 88 de persoane, echivalentul a 8% din totalul resurselor umane după doar 6 luni.

În mod similar, în alte domenii, de exemplu, în industria bunurilor de larg consum (FMCG), Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) a redus numărul de angajați cu 311 (3%), sau în industria fructelor de mare, Vietnam-Australia Seafood Company a redus numărul de angajați cu 292, reprezentând 16% din totalul forței de muncă...

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 1

Experții prevăd că tendința de reducere a numărului de angajați va continua în următorii 2-3 ani.

Dna Dieu Hoang Tu Uyen - directoarea departamentului de cercetare și consultanță în resurse umane al Anphabe - a declarat că evoluțiile actuale ale pieței determină multe sectoare cheie să treacă printr-o transformare organizațională și o eficientizare, iar resursele umane reprezintă o parte inevitabilă a acestui proces.

Potrivit acesteia, industria financiară este un reprezentant al grupului de schimbare a valorilor, unde presiunea de a optimiza performanța și concurența este determinată de tehnologie (automatizare și inteligență artificială) pentru a muta valorile din procesele manuale și elementele fizice în spații digitale și experiențe ale clienților.

Pentru acest grup, reducerea personalului este o mișcare strategică datorată restructurării și transformării tehnologice, o mișcare proactivă pentru schimbarea modelului de afaceri, optimizarea operațiunilor și anticiparea viitorului.

Există și alte industrii care se alătură acestei curse, inclusiv tehnologia, comerțul cu amănuntul, bunurile de larg consum și logistica. Potrivit dnei Uyen, acestea sunt schimbări structurale pe termen lung, așa că vor continua cu siguranță în următorii 2-3 ani. Povestea eficientizării resurselor umane nu va fi cu adevărat masivă și nu se va întâmpla dintr-o dată, ci va depinde de etapele și obiectivele de transformare ale afacerii.

Unele companii își stabilesc chiar obiective de reducere treptată a numărului de angajați din anumite funcții în timp, pe măsură ce cresc performanța corespunzătoare în ceea ce privește maturitatea tehnologică.

Pe de altă parte, există și unele industrii și afaceri în care tendința de reducere a personalului este rezultatul unei reacții defensive la economia dificilă și la ciclurile de piață. Pentru acest grup, evoluția va fi afectată direct de politicile macro ale guvernului și de atitudinea consumatorilor (de exemplu, imobiliare sau construcții) sau de fluctuațiile sănătății economiei globale (de exemplu, producție, grupuri de export), așadar este dificil de prezis pe termen lung.

Reprezentantul Anphabe prezice că, atunci când economia se va stabiliza și politicile macroeconomice vor funcționa mai lin, cererea de recrutare va reveni puternic, dar este puțin probabil să se întâmple în mod clar pe termen scurt.

Cererea și oferta sunt defazate, ce ar trebui să facă companiile?

Rezultatele unui studiu realizat în perioada mai-iunie pe aproape 3.000 de participanți (aproape 2.000 de lucrători și aproape 1.000 de întreprinderi), realizat de o unitate de recrutare și ocupare a forței de muncă, au arătat că numărul lucrătorilor concediați este în creștere, peste 72,7% dintre aceștia căutând activ din nou un loc de muncă. Cu toate acestea, doar 24,7% au găsit locuri de muncă adecvate într-un timp scurt, ceea ce arată că parcursul către reintegrarea pe piața muncii este plin de provocări.

Pe de altă parte, întreprinderile încă au o lipsă acută de personal. Până la 77,4% dintre întreprinderi au declarat că recrutarea a fost mai dificilă decât în aceeași perioadă a anului trecut, în special pentru funcționarii și angajații de nivel mediu - poziții considerate „coloana vertebrală” a operațiunilor.

Cele mai dificile poziții de recrutat pentru companii, conform sondajului Vieclam24h

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 2

Raportul evidențiază, de asemenea, fenomenul ofertei și cererii, dar acestea nu se întâlnesc. Acest paradox aparent reflectă o deconectare tot mai mare între persoanele care își caută un loc de muncă și angajatori, care nu mai este o chestiune de cifre, ci o diferență în ceea ce privește așteptările, competențele și mentalitatea.

Lucrătorii trebuie să își mențină o mentalitate flexibilă și adaptabilă, să investească în dezvoltarea continuă a competențelor (în special în cele sustenabile și greu de înlocuit), să își construiască proactiv brandul personal, să nu lase insecuritatea să le influențeze deciziile, să cerceteze temeinic afacerea și piața, să își ajusteze așteptările financiare realiste și să profite la maximum de instrumentele de căutare a unui loc de muncă...

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm