Sperăm să ni se aloce suficient personal în curând.
La aproape un an de la fuziune, Comitetul Popular al comunei Cua Viet a reorganizat 3 agenții specializate, 1 centru de servicii administrative publice și 11 unități de servicii publice. Aranjarea și plasarea funcționarilor publici s-au efectuat în funcție de funcții, în funcție de capacitățile, expertiza și cerințele practice ale fuziunii. Localitatea și-a eficientizat structura organizatorică și și-a redus personalul în conformitate cu reglementările. De la 59 de funcționari și funcționari publici la 1 iulie 2025, comuna are acum doar 48, o reducere de 11 posturi în conformitate cu politica generală.
Potrivit lui Le Van Thong, secretar adjunct al Comitetului de Partid și președinte al Comitetului Popular al comunei Cua Viet, numărul personalului a scăzut, în timp ce volumul de muncă a crescut după fuziune. Prin urmare, în ultima vreme, oficialii comunei și funcționarii publici au depus eforturi considerabile și au demonstrat responsabilitatea de a menține buna funcționare a aparatului guvernamental în cadrul noului model. Cu toate acestea, pentru a îndeplini cerințele noii etape, localitatea speră că provincia va avea un mecanism de formare și dezvoltare aprofundată a oficialilor și funcționarilor publici de la nivel de comună, în special în domeniile terenurilor, construcțiilor, investițiilor, finanțelor etc.
![]() |
| Îmbunătățirea calității funcționarilor publici și a oficialilor de la nivel de comună pentru a servi mai bine oamenii - Foto: ML |
„În așteptarea îmbunătățirilor în materie de formare și personal, sperăm la o politică care să permită localităților să recruteze funcționari publici și lucrători cu jumătate de normă (cei cu experiență) pentru a lucra în domenii specializate care lipsesc în prezent la nivel de comună, cum ar fi gestionarea terenurilor, construcțiile, finanțele și tehnologia informației... pentru a îndeplini cerințele operaționale ale sistemului în perioada actuală”, a declarat dl Thong.
În ultima perioadă, Comitetul de Partid al Comunei Phu Trach s-a concentrat pe conducerea și dirijarea consolidării structurii organizatorice a agențiilor de partid, guvern și Front, precum și pe organizarea personalului de oficiali și funcționari publici; numirea și desemnarea funcțiilor de conducere și management în departamente, birouri și agenții, asigurarea funcționării corespunzătoare a aparatului și prevenirea întreruperilor în desfășurarea activității și în servirea cetățenilor. Cu toate acestea, având în vedere o suprafață extinsă, o populație numeroasă și numeroase domenii de management, există o mare cerere pentru calitatea oficialilor și funcționarilor publici locali.
Potrivit lui Pham Minh Canh, secretar adjunct al Comitetului de Partid și președinte al Comitetului Popular al comunei Phu Trach, anterior, volumul de muncă era distribuit în patru comune. Acum, cu o populație de peste 30.000 de locuitori și o suprafață de aproape 197 de kilometri pătrați, funcționarii comunei trebuie să gestioneze un volum mare de muncă. Conform directivelor de personal ale guvernului central, comuna Phu Trach are încă un deficit de 7 angajați. Prin urmare, comuna speră să aibă în curând alocat personal suplimentar și un număr suficient de oficiali și funcționari publici, adaptați condițiilor locale. Simultan, se speră să consolideze formarea și dezvoltarea profesională a funcționarilor și funcționarilor publici de la nivel de comună, concentrându-se pe expertiză aprofundată și muncă practică la nivel local.
Continuați revizuirea pentru a asigura un echilibru al resurselor.
Conform Departamentului de Interne, o analiză arată că numărul total de funcționari publici la nivel de comună, bazat pe cota de personal temporar din provincie, este de 2.872. Numărul actual de funcționari publici este de 3.092, depășind cota de personal temporar cu 220. Cu toate acestea, există deficite și excedente localizate de personal în unele localități; mai exact, 37 din 78 de localități au un surplus de funcționari publici (273 excedent), 23 din 78 de localități au un deficit de funcționari publici (53 deficit), iar 18 din 78 de localități au un număr de funcționari publici egal cu cota prescrisă.
Potrivit dnei Le Thi Thanh, directoarea Departamentului de Interne: După restructurare, surplusurile și deficitele de personal localizate sunt inevitabile. Departamentul de Interne s-a coordonat cu Departamentul de Organizare al Comitetului Provincial de Partid și cu alte agenții și localități pentru a oferi consultanță cu privire la implementarea cuprinzătoare a soluțiilor privind recrutarea, transferul, detașarea și consolidarea a 255 de cadre, funcționari publici și angajați publici. În același timp, se va continua efectuarea unei analize cuprinzătoare a forței de muncă din cadre și funcționari publici la nivel de comună pentru a dezvolta planuri adecvate de plasare, transfer și recrutare în viitor. Anul 2026 este desemnat „Anul Cadrelor de la Bază”, iar provincia va continua să implementeze eficient transferul, rotația și consolidarea cadrelor între localități și între sectoarele de partid și guvernamental, pentru a asigura o forță de muncă echilibrată.
Mai exact, la 20 mai 2026, Comitetul Popular Provincial a emis Planul nr. 2400/KH-UBND pentru implementarea Directivei nr. 18/CT-TTg, din 8 mai 2026, a Prim-ministrului privind îmbunătățirea calității funcționarilor publici și ai administrației publice locale la nivel de comune, îndeplinind cerințele sarcinilor în noua situație.
Prin urmare, provincia se va concentra pe revizuirea și evaluarea cuprinzătoare a calității, calificărilor și capacităților funcționarilor publici și ale funcționarilor de la nivel de comună; și pe perfecționarea standardelor și criteriilor în funcție de cerințele postului. Simultan, se va asigura că plasarea și aranjarea funcționarilor este „persoana potrivită, postul potrivit, la momentul potrivit și în locul potrivit”, acordând prioritate funcționarilor cu competență, abilități de conducere și experiență în domenii complexe cu volum mare de muncă. În plus, provincia va consolida recrutarea de resurse umane de înaltă calitate; va dezvolta planuri de formare și dezvoltare bazate pe cerințele postului și pe realitățile locale; și se va concentra pe îmbunătățirea capacității de gestionare a situației, a performanței serviciului public și a abilităților de transformare digitală ale funcționarilor publici și ale funcționarilor de la nivel de comună.
Mai Lam
Sursă: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/









Comentariu (0)