Îmbunătățirea calității personalului feminin

Oficiali și membre ale Uniunii Femeilor din districtul Ý Yên și orașul Nam Định au vizitat un model economic tipic al unei membre feminine din comuna Mỹ Tân (orașul Nam Định).

Având ocazia să participe la un curs de formare privind tehnologia digitală pentru funcționare, organizat de Uniunea Femeilor din Provincial, dna Nguyen Thi Hang din districtul Tran Hung Dao (orașul Nam Dinh), a declarat: „Pe parcursul conferinței, am ascultat vorbitorii împărtășind și schimbând opinii pe tema «Încredere și proactivitate - capacitatea de conducere a femeilor în era digitală»; oferind câteva cunoștințe și abilități de bază pentru a ajuta funcționarele să aplice tehnologia informației în munca și viața lor. Acest lucru sporește eficiența și profesionalismul în consilierea, direcționarea, gestionarea și implementarea sarcinilor.” După ce a participat la un curs de formare profesională pentru lideri de filiale, vicepreședinți și președinți ai filialelor Uniunii Femeilor de bază, organizat de Uniunea Femeilor din districtul Vu Ban, dna Nguyen Thi Mai din comuna Minh Tan a împărtășit: „La cursul de formare, am fost învățate și exersate abilități precum: mobilizarea și adunarea femeilor; gestionarea activităților filialelor; înțelegerea gândurilor și aspirațiilor membrelor și gestionarea situațiilor din viața reală; utilizarea formularelor, datelor și gestionarea finanțelor... Prin aceasta, mi-am îmbunătățit din ce în ce mai mult capacitatea de a organiza și gestiona activități și de a rezolva probleme dificile pentru membre din viața lor.” Împreună cu dna Hang și dna Mai, în fiecare an, funcționare sindicală a femeilor cu normă întreagă și lideri de filială din provincie participă la cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți capacitatea de a desfășura activități sindicale.

Pentru a îmbunătăți calitatea personalului său, Uniunea Provincială a Femeilor a implementat activ următoarele proiecte: „Formarea și promovarea funcționarilor Uniunii Femeilor la toate nivelurile”; și „Formarea funcționarilor și funcționarilor publici ai Uniunii Femeilor la toate nivelurile și a liderilor de filiale ai femeilor , 2019-2025”. În implementarea acestor proiecte, Uniunile Femeilor de la toate nivelurile au consiliat în mod proactiv comitetele de partid să creeze condiții pentru ca funcționarii Uniunii Femeilor să participe la cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile de management; au organizat cursuri de formare axate pe activități profesionale, abilități de management, recrutarea membrilor și colectarea de informații privind situația femeilor și copiilor; au aplicat tehnologia informației în dirijarea și organizarea activităților Uniunii; și au organizat în mod regulat concursuri pentru a ajuta funcționarii Uniunii Femeilor să interacționeze, să învețe unele de la altele, să facă schimb de experiențe și să-și completeze cunoștințele și abilitățile. De la începutul anului 2025 până în prezent, Uniunea Provincială a Femeilor a organizat cursuri de formare pentru a spori capacitatea de aplicare a tehnologiei informației a 50 de președinți și vicepreședinți ai Uniunii Femeilor la nivel local; Două din nouă districte au organizat cursuri de formare profesională pentru funcționarii și liderii filialelor Uniunii Femeilor de la nivel local. Toate cele nouă districte și orașe au revizuit și actualizat datele privind funcționarii și membrii din software-ul de gestionare a membrilor în zonele care au fuzionat în 2024.

Pe lângă deschiderea unor cursuri intensive de formare pentru a spori capacitatea personalului său, Uniunea Femeilor și-a consolidat, de asemenea, în mod proactiv structura organizațională, asigurând atât cantitatea, cât și calitatea pentru a îndeplini cerințele și sarcinile. În consecință, Comitetul de Partid al Uniunii Femeilor din Provincia a consiliat activ Comitetul de Partid pentru a disemina pe deplin directivele și rezoluțiile Comitetului Central privind afacerile femeilor și egalitatea de gen, creând o bază juridică solidă pentru îmbunătățirea poziției femeilor. Acesta s-a concentrat pe revizuirea, identificarea și introducerea potențialelor cadre feminine, propunând Comitetului de Partid planuri pentru formarea, dezvoltarea, plasarea și utilizarea acestora în conformitate cu reglementările; și oferind consiliere cu privire la organizarea de conferințe de dialog între femeile din toate straturile sociale și șefii comitetelor de partid. În special, planificarea cadrelor cheie a fost implementată serios și corespunzător de către toate nivelurile Uniunii Femeilor, urmând procedurile și reglementările stabilite. Uniunea Femeilor din Provincia a îndrumat unitățile sale să implementeze eficient planificarea cadrelor cheie la toate nivelurile, fiecare poziție având 2-3 cadre de rezervă care sunt experimentate, au capacități practice, sunt tinere și au primit instruire formală; să rotească și să transfere regulat cadrele feminine; și să atribuie cu îndrăzneală sarcini, să ofere îndrumare și sprijin cadrelor pentru a-și îndeplini atribuțiile. În plus, Uniunile Femeilor de la toate nivelurile s-au coordonat eficient cu comitetele de partid de la toate nivelurile pentru a monitoriza implementarea Directivei 21-CT/TW a Secretariatului Central al Partidului, cu scopul de a promova implementarea politicilor privind cadrele feminine, personalul feminin pentru congresele de partid la toate nivelurile pentru mandatul 2020-2025 și candidatele feminine pentru Adunarea Națională și Consiliile Populare la toate nivelurile. În timpul mandatului 2021-2026, procentul cadrelor feminine care participă la comitetele de partid la nivel local a ajuns la 21,8% (o creștere de 5,5% față de mandatul 2015-2020); procentul cadrelor feminine în comitetele de partid la nivel raional a ajuns la 17,3% (o creștere de 4,4% față de mandatul 2015-2020); și 6 din 53 de membri au participat la Comitetul Provincial al Partidului, al 20-lea mandat, 2020-2025, atingând o rată de peste 11,3%. Procentul de femei care au participat ca deputate ale Adunării Naționale în al 15-lea mandat a ajuns la 50%; participarea la Consiliile Populare la toate nivelurile a crescut față de mandatul precedent.

Pentru a îmbunătăți calitatea personalului Uniunii Femeilor, toate nivelurile Uniunii și-au intensificat, de asemenea, activitățile îndreptate către bază, lansând și extinzând mișcări de promovare a inițiativelor și de construire a unor noi modele și implementând pe scară largă mișcări și campanii de emulare, cum ar fi: „Construirea femeii vietnameze a noii ere”, asociată cu studierea și urmarea gândurilor, eticii și stilului lui Ho Și Min; „Femeile care excelează în activități economice”, „Construirea unei familii cu 5 refuzuri și 3 curate”, „Cultivarea calităților morale: «Încredere în sine - Respect de sine - Loialitate - Diligență»”... Întreaga provincie a dezvoltat sute de noi modele operaționale, cum ar fi modele privind siguranța femeilor și copiilor; „Adrese de încredere”; Grupul „Femei în profesioniști”... În mod notabil, până în prezent, 100% din filialele Uniunii Femeilor au implementat și replicat modelul 1+1 (1 filială puternică sprijină o filială slabă; 1 membru mobilizează o femeie pentru a se alătura Uniunii; 1 membră de partid care instruiește și introduce un lider de filială sau un lider adjunct sau o membră care este cadru, funcționar public sau membru al comitetului executiv pentru dezvoltarea Partidului; 1 filială puternică stabilește o sororitate pentru a ajuta o filială slabă sau 1 membru cu resurse care sprijină un membru aflat în circumstanțe dificile)... și modelul 3 „au, 3 știu” (având membri pionieri, având activități lunare, având resurse pentru organizarea activităților și cunoscând fețele, circumstanțele și nevoile membrelor). Acest lucru creează oportunități pentru cadrele Uniunii de a dobândi experiență practică, de a-și îmbunătăți abilitățile operaționale și de a contribui la construirea unei organizații sindicale puternice care atrage și reunește membri. În prezent, nicio filială din provincie nu are o rată de membru sub 60%. 91,2% din filiale au o rată de membru de 70% sau mai mare.

Prin diverse programe de formare și dezvoltare, personalul Uniunii Femeilor de la toate nivelurile și-a asigurat calificări profesionale și teoretice politice în funcție de posturile ocupate. Membrele feminine ale personalului s-au străduit continuu să-și îmbunătățească caracterul moral, să-și sporească abilitățile, să-și dezvolte abilitățile și să rămână cu entuziasm aproape de bază, ceea ce a dus la dezvoltarea în continuare a mișcării Uniunii și la afirmarea rolului și poziției organizației.

Articol și fotografii: Azalee

Sursă: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/