Îmbunătățirea calității personalului feminin

Oficiali și membre ale Uniunii Femeilor din districtul Y Yen și orașul Nam Dinh au vizitat modelul economic tipic al membrelor sindicatelor femeilor din comuna My Tan (orașul Nam Dinh).

Având oportunitatea de a participa la un curs de formare în tehnologia digitală pentru cadrele feminine, organizat de Uniunea Provincială a Femeilor, dna Nguyen Thi Hang, din districtul Tran Hung Dao (orașul Nam Dinh), a declarat: „Pe parcursul conferinței, am ascultat vorbitorii împărtășind și discutând tema «Încredere și inițiativă - Capacitatea de lider a femeilor în era digitală»; oferind câteva cunoștințe și abilități de bază pentru a ajuta cadrele feminine să aplice tehnologia informației în muncă și în viață. Astfel, crescând eficiența și profesionalismul în consilierea, direcționarea, operarea și implementarea sarcinilor”. Participând la cursul de formare profesională pentru președinții, vicepreședinții și președinții filialelor Uniunii Femeilor la nivel local, organizat de Uniunea Femeilor din districtul Vu Ban, dna Nguyen Thi Mai, din comuna Minh Tan, a declarat: „La cursul de formare, am fost învățate și instruite în următoarele abilități: Mobilizarea și adunarea femeilor; gestionarea activităților filialelor; înțelegerea gândurilor și aspirațiilor pentru a gestiona situații din viața reală; utilizarea formularelor, datelor, managementul financiar... Prin aceasta, îmi îmbunătățesc personal din ce în ce mai mult capacitatea de a organiza, gestiona activități și rezolva problemele dificile ale membrelor în viață.” Împreună cu dna Hang și dna Mai, în fiecare an, cadrele feminine cu normă întreagă și președintele filialelor sindicatelor de femei din provincie participă la cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți capacitatea de a desfășura activități sindicale.

Pentru a îmbunătăți calitatea personalului, Uniunea Provincială a Femeilor a promovat implementarea Proiectelor Guvernamentale : „Formarea și dezvoltarea funcționarilor Uniunii Femeilor la toate nivelurile”; „Formarea funcționarilor Uniunii Femeilor și a funcționarilor publici la toate nivelurile și a liderilor de sindicate ale femeilor, perioada 2019-2025”. În implementarea proiectelor, Uniunea Femeilor la toate nivelurile a consiliat în mod proactiv Comitetul de Partid să creeze condiții pentru ca funcționarii Uniunii să participe la cursuri de formare, promovând calificări adecvate și capacitatea de management; organizarea de cursuri de formare axate pe conținutul activităților profesionale ale Uniunii, abilități de management, strângerea și atragerea membrilor, culegerea de informații privind situația femeilor și copiilor; aplicarea tehnologiei informației în dirijarea și organizarea activităților Uniunii; organizarea regulată de concursuri pentru a ajuta funcționarii Uniunii să facă schimb de experiențe și să completeze cunoștințele și abilitățile operaționale. De la începutul anului 2025 până în prezent, Uniunea Provincială a Femeilor a organizat cursuri de formare pentru îmbunătățirea capacității de aplicare a tehnologiei informației pentru 50 de președinți și vicepreședinți ai Uniunii la nivel local; 2/9 raioane au organizat cursuri de formare profesională pentru funcționarii Uniunii la nivel local și șefii de filiale. 9/9 districte și orașe au revizuit și actualizat datele privind oficialii și membrii din software-ul de gestionare a calității de membru din zona fuzionată în 2024.

Pe lângă deschiderea cursurilor de formare și a instruirii intensive pentru îmbunătățirea capacității personalului, Uniunea a îmbunătățit, de asemenea, în mod proactiv, organizarea personalului pentru a asigura atât cantitatea, cât și calitatea, îndeplinind cerințele și sarcinile. În consecință, Delegația de Partid a Uniunii Provinciale a Femeilor a consiliat activ Comitetul de Partid pentru a înțelege pe deplin directivele și rezoluțiile Centrale privind munca femeilor și egalitatea de gen, creând o bază juridică solidă pentru îmbunătățirea poziției femeilor. Concentrarea pe revizuirea, detectarea și introducerea resurselor de personal feminin, propunând Comitetului de Partid planificarea, instruirea, încurajarea, aranjarea, alocarea, utilizarea și crearea de resurse de personal feminin în conformitate cu reglementările; consilierea privind organizarea de conferințe de dialog între femeile din toate clasele și șefii Comitetelor de Partid. În special, activitatea de planificare a personalului cheie a fost implementată cu seriozitate de către Uniune la toate nivelurile, în conformitate cu procedurile și reglementările. Uniunea Provincială a Femeilor a îndrumat unitățile să facă o treabă bună în planificarea cadrelor cheie la toate nivelurile, fiecare post având 2-3 cadre de rezervă, care sunt cadre cu experiență de muncă, capacitate practică, cadre tinere și au primit instruire formală; rotația și mobilizarea regulată a cadrelor feminine; atribuirea cu îndrăzneală a sarcinilor, îndrumarea și sprijinirea cadrelor pentru a-și îndeplini sarcinile. În același timp, Uniunea Femeilor, la toate nivelurile, a depus o treabă bună în coordonarea cu comitetele de partid de la toate nivelurile pentru a organiza și monitoriza implementarea Directivei 21-CT/TW a Secretariatului Central al Partidului pentru a promova implementarea politicilor privind munca cadrelor feminine, resursele umane feminine pentru congresele de partid de la toate nivelurile pentru mandatul 2020-2025 și sursa de candidate pentru deputații Adunării Naționale și Consiliului Popular la toate nivelurile. În mandatul 2021-2026, proporția cadrelor feminine care participă la comitetele de partid la nivel local a ajuns la 21,8% (o creștere de 5,5% față de mandatul 2015-2020); proporția comitetelor de partid feminine la nivel de district a ajuns la 17,3% (o creștere de 4,4% față de mandatul 2015-2020); Proporția cadrelor feminine care au participat la Comitetul Executiv Provincial al Partidului, mandatul XX, mandatele 2020-2025, a fost de 6/53 tovarășe, ajungând la o rată de peste 11,3%. Proporția deputatelor care au participat la a 15-a Adunare Națională a ajuns la 50%; participarea la Consiliile Populare la toate nivelurile a crescut față de mandatul precedent.

Pentru a îmbunătăți calitatea personalului Asociației, Asociația, la toate nivelurile, a promovat, de asemenea, activități la nivel local, a lansat și extins mișcări pentru a promova inițiative de construire a unor noi modele și a implementat pe scară largă mișcări și campanii de emulare: „Construirea femeilor vietnameze ale noii ere” asociată cu studierea și urmarea ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min”; „Femeile fac afaceri bune”, „Construirea unei familii cu 5 refuzuri, 3 curățenie”, „Formarea calităților morale: «Încredere - Respect de sine - Loialitate - Responsabilitate»... Întreaga provincie a construit sute de noi modele de activități, cum ar fi modele privind siguranța femeilor și copiilor; „Adresă de încredere”; Grupul „Femei de carieră”... În special, până în prezent, 100% din unitățile de bază ale Asociației au implementat și identificat modelul 1+1 (1 filială bună susține 1 filială slabă; 1 membru mobilizează 1 femeie să se alăture Asociației; 1 membră de partid instruiește și introduce dezvoltarea partidului unui lider de filială sau șef adjunct sau membre de sex feminin care sunt cadre, funcționari publici, angajați publici, membri ai comitetului executiv; 1 filială puternică formează o asociație soră pentru a ajuta 1 filială slabă sau 1 membru cu probleme sprijină 1 membru cu circumstanțe dificile)... și 3 au, 3 știu (având membri pionieri, având activități lunare, având resurse pentru a organiza activități și cunoscând fețele, circumstanțele și nevoile membrilor). Astfel, se creează condiții pentru ca personalul Asociației să dobândească experiență practică, să își îmbunătățească abilitățile operaționale, să contribuie la construirea unei organizații puternice a Asociației și să atragă și să adune membri. Întreaga provincie nu are în prezent nicio bază care să adune mai puțin de 60% dintre membri; 91,2% din filiale au o rată de membru de 70% sau mai mult.

Cu numeroase soluții de formare și dezvoltare, personalul Asociației de la toate nivelurile are garanția că deține calificări profesionale și teorie politică în funcție de posturile lor. Personalul feminin s-a străduit constant să își îmbunătățească calitățile morale, să își perfecționeze calificările, să își promoveze capacitatea și entuziasmul, să rămână aproape de bază și să dezvolte mișcarea Asociației, afirmând rolul și poziția Asociației.

Articol și fotografii: Azalee

Sursă: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/