Împărtășirea experienței practice la nivel local.
Împărtășind rezultatele remarcabile în concretizarea Rezoluției Partidului privind munca de personal în perioada trecută, conform Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al districtului Ngu Hanh Son, activitatea de evaluare a cadrelor a fost desfășurată cu seriozitate, asigurând reglementările și devenind treptat sistematică. Aceasta este o bază importantă pentru ca Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al districtului să elaboreze planuri de instruire, promovare și numire a cadrelor locale.
În mod special, secția a numit și promovat cu îndrăzneală cadre tinere cu un caracter moral bun și competență în poziții cheie, prioritizând numirea femeilor în funcții de conducere și manageri. După numire, aceste cadre și-au îndeplinit eficient rolurile și și-au demonstrat capacitățile de conducere și management prin rezultate concrete.
Potrivit dnei Le Thi Thanh Duyen, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid din districtul Ngu Hanh Son, districtul are 101 cadre de conducere și manageriale desemnate să lucreze în agenții, unități și organizații afiliate, în conformitate cu abilitățile, calificările, punctele forte și experiența lor, îndeplinind cerințele pentru titlurile și pozițiile ocupate.
Dintre aceștia, 57,4% au studii postuniversitare; 100% au cel puțin calificări intermediare în teorie politică ; 50,5% sunt femei, iar 22,8% sunt tineri (sub 42 de ani). Acest rezultat arată că selecția, plasarea și utilizarea personalului beneficiază de o atenție și un accent tot mai mare.
La înființarea noii administrații la nivel de comună, Comitetul de Partid al comunei Dai Loc a efectuat prompt o analiză și o evaluare cuprinzătoare pentru a rearanja personalul conform principiului „persoana potrivită pentru postul potrivit, valorificând punctele forte și asigurând continuitatea”.
Potrivit domnului Nguyen Hao, secretarul Comitetului de Partid al comunei Dai Loc, Comitetul de Partid al comunei a reatribuit și transferat șase funcționari publici între organizațiile de partid și sectorul guvernamental, pentru a le potrivi capacitatea de muncă și experiența.
Simultan, 11 funcționari publici și angajați din sectorul public au fost realocați și numiți în funcții de conducere și management în departamente specializate. Plasarea personalului a respectat îndeaproape capacitățile reale, calificările profesionale și experiența practică, evitând suprapunerile sau lacunele în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
„Persoanele potrivite trebuie să fie repartizate în pozițiile potrivite și monitorizate îndeaproape. Comitetul de partid al comunei a concretizat un set de criterii pentru evaluarea și clasificarea lunară și trimestrială, legate de rezultate specifice, și folosește satisfacția oamenilor ca măsură a calității cadrelor”, a declarat dl Hao.
Rezoluția nr. 14-NQ/TU stabilește obiectivul ca, până în 2030, 100% dintre cadre să îndeplinească standardele în domeniul politic, ideologic și etic; 100% dintre cadre să aibă o diplomă universitară sau superioară, îndeplinind standardele profesionale și tehnice pentru posturile lor; și 100% dintre cadre să stăpânească abilități digitale și să aplice tehnologia în management și administrație. De asemenea, aceasta își propune să asigure că 100% dintre circumscripții și comune numesc secretari ai comitetelor de partid, președinți ai Comitetelor Populare la nivel de comună și șefi ai comitetelor de inspecție ale comitetelor de partid care nu sunt rezidenți locali, așa cum este stipulat de Guvernul Central. În plus, aceasta își propune să asigure că proporția de cadre tinere, feminine și aparținând minorităților etnice din comitetele de partid, comitetele permanente ale comitetelor de partid și Consiliile Populare respectă reglementările Guvernului Central și ale orașului. În zonele cu populații aparținând minorităților etnice, trebuie să existe lideri ai minorităților etnice, în conformitate cu structura populației.
Consolidarea personalului care lucrează la nivel de comună.
După aproape un an de implementare a modelului de administrație locală pe două niveluri, bazat pe reglementările autorităților competente privind funcțiile, sarcinile și structura organizațională a agențiilor de circumscripție, comună și zonă specială (denumite colectiv nivel local), comitetele de partid, organizațiile de partid și guvernele de la toate nivelurile s-au concentrat pe implementarea eficientă a activității de numire și organizare a cadrelor la nivel local.
Pe baza unei evaluări a situației actuale și cu scopul de a crea schimbări puternice și cuprinzătoare în activitatea de construire a cadrelor locale în noua fază, Comitetul de Partid al orașului a emis Rezoluția nr. 14-NQ/TU, care stabilește clar obiectivul: Construirea unui cadru local al orașului Da Nang , solid din punct de vedere politic, ideologic și etic, cu calificări profesionale înalte, capacități de management avansate și gândire inovatoare; capabil să se adapteze rapid la transformarea digitală și reforma administrativă; și pe deplin capabil să îndeplinească eficient funcții și sarcini într-un model de administrație locală pe două niveluri, aproape de oameni, în serviciul oamenilor și care îndeplinește cerințele dezvoltării rapide și durabile a orașului în noua fază.
În cadrul celor șapte grupuri de lucru cheie și soluții, orașul va continua să își revizuiască și să își reorganizeze structura organizațională și posturile de muncă pentru a asigura o operațiune simplificată, eficace și eficientă; să îmbunătățească fișele posturilor; să atribuie persoana potrivită postului potrivit; și să elimine suprapunerea și inconsecvența atribuirilor de sarcini.
În special, orașul implementează o politică de consolidare a desfășurării funcționarilor la nivel de oraș pentru a lucra în comune, în special în comunele montane cu condiții dificile, pentru instruire și testare. Alternativ, aceștia se rotesc între comune în forme adecvate; se asigură că persoana potrivită este ocupată postul potrivit, în conformitate cu planul de reducere a personalului; și acordă prioritate sprijinului pentru zonele îndepărtate și defavorizate pentru a echilibra capacitatea administrativă și a îmbunătăți calitatea serviciilor publice.
Pentru a concretiza Rezoluția nr. 14-NQ/TU, Planul nr. 90 al Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al Municipiului prezintă 7 grupe de sarcini cheie și soluții și 31 de sarcini specifice. Potrivit șefului Departamentului de Organizare al Comitetului de Partid al Municipiului, Doan Duy Tan, 21 de sarcini trebuie să fie concentrate și implementate imediat în 2026 și în anii următori.
Accentul se pune pe aspecte legate de implementarea rezoluțiilor; revizuirea structurilor organizaționale și a personalului; dezvoltarea unui cadru de competențe pentru funcționari; revizuirea și dezvoltarea planurilor de personal; implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională; construirea de mecanisme și politici pentru a sprijini funcționarii de la nivel local; promovarea transformării digitale; și îmbunătățirea bazei de date cu funcționari, funcționari publici și angajați publici.
Sarcinile și soluțiile au fost elaborate pentru a asigura sinergia dintre construirea partidului, construirea guvernului, reforma administrativă, transformarea digitală și îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel local și au fost atribuite către 7 agenții și unități pentru a conduce implementarea.
Sursă: https://baodanang.vn/nang-chat-luong-doi-ngu-can-bo-co-so-3340629.html
