Îmbunătățirea culturii angajaților în era transformării digitale.

Cu peste 1,4 milioane de lucrători, forța de muncă din Dong Nai nu este doar o forță esențială în dezvoltarea socio-economică, ci contribuie și la construirea și răspândirea valorilor culturale pozitive în localitate.

Compania New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., cu sediul în cartierul Dong Phu, a organizat recent un concurs „Clopotele de Aur” pentru angajații săi. Fotografie: Nguyen Hoa

Promovarea valorilor culturale în rândul forței de muncă actuale este o cerință urgentă, vizând cultivarea unei forțe de muncă înalt calificate, reziliente, etice și sănătoase.

Crearea unui stil de viață cultural pentru lucrători.

Odată cu dezvoltarea rapidă a zonelor industriale, Dong Nai atrage o forță de muncă din ce în ce mai numeroasă și diversă în ceea ce privește nivelurile de calificare, mediul de viață și mediul de viață. Acest lucru reprezintă o provocare în construirea unei vieți culturale, mai ales că un segment de lucrători se confruntă încă cu dificultăți în condițiile de viață și nu dispun de spații culturale și recreative sănătoase. În plus, impactul mediului digital afectează semnificativ și gradul de conștientizare, comportamentul și stilul de viață al lucrătorilor.

Confruntate cu această situație, sindicatele și comunitatea de afaceri au implementat în mod proactiv soluții pentru a îmbunătăți viața culturală și spirituală a lucrătorilor. Activități precum construirea de instituții culturale, organizarea de evenimente sportive, spectacole artistice, cluburi de abilități, biblioteci și spații comunitare sunt organizate din ce în ce mai frecvent, creând locuri de joacă benefice care ajută lucrătorii să interacționeze, să învețe și să se dezvolte în mod comprehensiv.

Promovarea valorilor culturale în rândul forței de muncă în noua eră nu este doar o sarcină imediată, ci și o strategie pe termen lung, contribuind la crearea unei forțe de muncă de înaltă calitate, care să îndeplinească cerințele dezvoltării naționale în era integrării și transformării digitale.

Vicepreședintele Sindicatului Muncitorilor din oraș, BUI THI BICH THUY

Potrivit lui Bui Thi Bich Thuy, vicepreședinta Federației Sindicale a orașului: Integrarea construirii unei culturi a muncii cu diseminarea legilor, educația în materie de etică profesională și conștientizarea disciplinei muncii de către organizația sindicală dă rezultate pozitive. Multe modele sunt, de asemenea, legate de educația juridică, abilitățile de viață, conștientizarea disciplinei muncii și responsabilitatea socială. Numeroase companii au dezvoltat coduri de conduită și o cultură corporativă legate de responsabilitatea socială, creând astfel un mediu de lucru profesional, respectuos și bazat pe colaborare.

Dl. Le Mong Hoang, președintele sindicatului Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward), a declarat: „Pentru a construi o viață culturală pentru lucrători, compania, în coordonare cu sindicatul, promovează mișcările de emulare a forței de muncă și a producției și îmbunătățește competențele; în același timp, organizează numeroase activități culturale, artistice și sportive practice. Acest lucru nu numai că creează un mediu de lucru pozitiv și încurajează coeziunea angajaților, dar contribuie și la cultivarea disciplinei, a eticii muncii în domeniu și a unui stil de viață sănătos în rândul forței de muncă.”

În mod special, în ultimii ani, aplicarea tehnologiei digitale în dezvoltarea culturii muncitorilor a deschis multe noi căi, potrivite contextului actual al transformării digitale. Platformele online și rețelele sociale sunt utilizate eficient pentru a transmite informații pozitive, a răspândi valori bune și a consolida conexiunile în cadrul comunității muncitorilor. Prin intermediul acestora, lucrătorii au oportunitatea de a accesa cunoștințe rapid și convenabil, contribuind la creșterea gradului de conștientizare, la dobândirea de competențe și la formarea treptată a unui stil de viață civilizat și modern.

Construirea unui mediu de lucru sănătos

În realitate, multe companii din Dong Nai au construit în mod proactiv un mediu de lucru modern, legat de dezvoltarea culturii corporative. Programe de formare în competențe digitale, competențe non-tehnice, conștientizare a securității ocupaționale și cultură comportamentală sunt implementate în mod regulat. Multe companii utilizează, de asemenea, rețele sociale interne pentru a conecta lucrătorii, a răspândi informații pozitive și a construi o comunitate de lucrători unită și responsabilă.

Simultan, sindicatele își inovează și metodele de funcționare, aplicând tehnologia în activități care vizează îngrijirea bunăstării spirituale a lucrătorilor. De la organizarea de concursuri online și forumuri de schimb de experiență până la furnizarea de cunoștințe juridice prin intermediul platformelor digitale, toate contribuie la îmbogățirea vieții culturale și la creșterea gradului de conștientizare în rândul lucrătorilor.

În ciuda numeroaselor rezultate pozitive obținute, procesul de îmbunătățire a culturii lucrătorilor în perioada transformării digitale se confruntă încă cu numeroase provocări. Un segment al forței de muncă nu are competențe tehnologice și este ușor influențat de informațiile dăunătoare și toxice online. Condițiile de muncă și de viață în unele zone industriale sunt inadecvate și nu răspund nevoilor culturale din ce în ce mai ridicate ale lucrătorilor. O parte dintre lucrători se confruntă cu presiuni din partea locului de muncă, a veniturilor și a locuinței, ceea ce duce la oportunități limitate de a participa la activități culturale și spirituale.

Potrivit domnului Le Mong Hoang, președintele sindicatului Freewell Vietnam Co., Ltd., procesul de digitalizare a avut un impact profund asupra mediului de lucru al lucrătorilor. De la liniile de producție inteligente și automatizate, până la platformele de management online, toate necesită ca lucrătorii să învețe și să se adapteze constant. În acest context, cultura muncii nu se limitează la obiceiurile și disciplina de muncă industrială, ci se extinde și la învățare, îmbunătățirea abilităților și dezvoltarea capacității de a se comporta corespunzător într-un mediu de lucru modern.

Pentru a asigura promovarea durabilă a valorilor culturale în rândul lucrătorilor, este necesară colaborarea mai multor părți, inclusiv a statului, a întreprinderilor și a sindicatelor. Mai important, fiecare lucrător trebuie să își crească proactiv gradul de conștientizare, să participe activ la activități culturale, să își perfecționeze abilitățile și să își construiască un stil de viață sănătos, disciplinat și responsabil. Atunci când cultura devine fundamentul și forța motrice, forța de muncă nu numai că va excela profesional, dar va contribui și la construirea unei societăți progresiste și civilizate.

Nguyen Hoa

Sursă: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/