Industria globală a semiconductorilor se confruntă cu o lipsă de lucrătoare.

Pentru a aborda deficitul de forță de muncă feminină, sunt necesare schimbări sistemice pentru a încuraja femeile să urmeze cariere în tehnologia semiconductorilor la nivel universitar și chiar mai devreme.

Industria globală a semiconductorilor se confruntă cu o lipsă de lucrătoare. (Foto: Tuan Anh/VNA)

La un târg comercial de semiconductori de săptămâna trecută, care a avut loc la Tokyo, peste 1.000 de companii, reprezentând aproape fiecare aspect al lanțului de aprovizionare, au fost prezente pentru a-și prezenta cele mai recente tehnologii în fața a aproximativ 100.000 de participanți.

Însă Catherine Thorbecke, comentatoare în domeniul tehnologiei la Bloomberg Asia, a declarat că, în timp ce mergea de la gara locală, printre mulțimile de bărbați în costume, s-a întrebat: „Unde sunt femeile?”

De fapt, industria semiconductorilor și sectorul tehnologic în general dau adesea senzația că sunt o „ lume a bărbaților”. Așadar, faptul că aproximativ 12% dintre vorbitorii din acest an au fost femei oferă o oarecare speranță. Poate părea sumbru, dar, de fapt, este mai bine decât la alte conferințe.

Acest dezechilibru nu este doar un eveniment specific Asiei. Lipsa femeilor în industria chipsurilor este o problemă globală.

Un raport din 2023 a constatat că proporția femeilor în forța de muncă varia între 20% și 29%, iar proporția femeilor în roluri tehnice era de doar 10% până la 19%. Aceste cifre au scăzut și mai brusc în pozițiile de conducere.

Companiile de cipuri au nevoie urgentă de o schimbare în modul în care recrutează și rețin angajatele.

Se preconizează că industria globală a semiconductorilor va deveni o industrie de un trilion de dolari până la sfârșitul deceniului. Asociația Semi-Industriei prognozează nevoia de încă 1 milion de lucrători până în 2030.

Întrucât guvernele din întreaga lume cheltuiesc miliarde de dolari pentru a obține un avantaj, factorii de decizie trebuie să realizeze că eforturile de stimulare a producției interne nu pot ignora jumătate din populație.

Pentru liderii din sectorul privat, există numeroase date care arată că afacerile cu mai multe femei în poziții de lider au performanțe mai bune și sunt mai reziliente.

În sectorul tehnologic, importanța diversității este și mai mare. Diversitatea stimulează inovația, în timp ce gândirea de grup, cauzată de lipsa diversității, poate submina companiile care încearcă să rezolve probleme dificile.

Ecosistemul tehnologic al Japoniei a fost criticat pentru că nu este suficient de inovator, deoarece este din ce în ce mai în urma Silicon Valley-ului american.

În plus, femeile au fost excluse din sectorul tehnologic al țării.

Japonia are cea mai mică proporție de femei care doresc să lucreze în știință sau tehnologie până la vârsta de 30 de ani și cea mai mică proporție de femei care absolvă cu diplome în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) dintre țările din Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE).

În cadrul unui panel care a examinat barierele cu care se confruntă companiile în recrutarea și păstrarea angajaților de sex feminin, numărul limitat de absolvenți STEM a apărut ca o problemă majoră.

Abordarea acestei probleme necesită mai mult efort din partea companiilor, necesită schimbări sistemice, încurajând femeile să urmeze cariere în tehnologie la nivel universitar și chiar mai devreme.

Cerințele guvernamentale pot ajuta la stimularea schimbării în afaceri, dar nu sunt suficiente pentru a sprijini etapele incipiente.

Între timp, promovarea femeilor în poziții de conducere este crucială pentru a aborda lipsa de modele și mentori în poziții de nivel superior în industria semiconductorilor.

Săptămâna trecută, revista Time a numit-o pe Lisa Su, CEO-ul companiei Advanced Micro Devices Inc. (AMD), CEO-ul anului. Imigranta născută în Taiwan a contribuit la creșterea prețului acțiunilor AMD de 50 de ori în timpul mandatului său.

Mandatul ei a făcut obiectul unui studiu de caz al Școlii de Afaceri de la Harvard, care a arătat că femeile sunt capabile de leadership în acest domeniu atunci când li se oferă oportunitatea.

Într-un interviu recent, dna Su a declarat că este pasionată de munca sa în cadrul inițiativei de leadership feminin al Global Semiconductor Alliance și a subliniat importanța conectării femeilor din industrie pentru sprijin și consiliere.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp