Persoanele talentate au prioritate în planificarea și numirea în funcții de conducere și management.

Prin urmare, Ministerul Afacerilor Interne solicită comentarii cu privire la proiectul de decret care reglementează politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate în agențiile administrative de stat și unitățile de servicii publice. În special, este demnă de remarcat politica propusă de angajare a persoanelor talentate care sunt cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători (CBCCVC).

Persoanele talentate au prioritate în planificarea și numirea în funcții de conducere, figura 1 — Persoanele talentate sunt funcționari publici și angajați din sectorul public care investesc în echipamente și mijloace de lucru pentru a îndeplini eficient sarcinile care le sunt atribuite. Fotografie ilustrativă

Conform proiectului, funcționarii publici și angajații publici talentați au dreptul la următoarele politici preferențiale:

În primul rând, în ceea ce privește politicile privind mediul de lucru și echipamentele de lucru : participarea și luarea de cuvânt la întâlniri legate de activitatea profesională a echipei de conducere a agenției sau organizației în care se lucrează;

Autoritatea competentă va desemna și va aranja o persoană (sau un grup) pentru a sprijini îndeplinirea lucrărilor și sarcinilor specifice. Persoana (sau grupul) desemnat va fi responsabilă de îndeplinirea sarcinilor conform cerințelor persoanei talentate;

Să se investească în echipamente și mijloace de lucru pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor atribuite. Dacă este necesar, să se investească în resurse și echipamente speciale pentru realizarea conținutului programelor, proiectelor, temelor și lucrărilor de cercetare științifică care au fost evaluate ca fiind fezabile de către autoritățile competente și propuse pentru aplicare practică;

Aranjează și alocă resurse umane și materiale pentru a servi activităților profesionale și cercetării științifice în timpul îndeplinirii sarcinilor specifice, inclusiv în afara orelor de program;

Acces facilitat la documente pentru activități profesionale și cercetare științifică;

Propune estimări bugetare și utilizarea fondurilor pentru îndeplinirea lucrărilor sau sarcinilor specifice; este responsabil în fața legii și a autorităților competente pentru utilizarea fondurilor alocate.

În al doilea rând, politica privind planificarea și numirea: Se acordă prioritate luării în considerare, selecției pentru planificare și numirii în funcții de conducere, management sau de expertiză de top în domeniul de activitate, indiferent de numărul de ani de vechime;

În cazul în care subiecții vizați nu îndeplinesc condițiile pentru angajarea în funcții publice sau de stat, aceștia vor avea prioritate la semnarea unui contract de muncă în domenii profesionale și tehnice pentru a fi numiți în funcții de execuție și conducere în unitățile de servicii publice.

În al treilea rând, politici salariale și de asistență socială : În fiecare lună, persoanele talentate au dreptul la un stimulent egal cu 100% din salariul lor actual. Suma stimulentului nu este utilizată pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de asigurări de sănătate . Suma stimulentului este stabilită în bugetul de cheltuieli regulate și este alocată agențiilor, organizațiilor, unităților și localităților în conformitate cu prevederile Legii bugetului de stat;

Se va acorda prioritate luării în considerare a creșterii salariale anticipate (dacă este cazul) sau luării în considerare a promovării la grad de funcționar public, luării în considerare a promovării la titlu profesional pentru funcționarii publici fără cerințe privind vechimea în deținere a gradului sau titlului, dacă aceștia au realizări remarcabile în serviciul public, activități profesionale sau sunt clasificați ca având performanțe excelente timp de 3 ani consecutivi de la data deciziei de recrutare.

Se acordă prioritate închirierii locuințelor publice sau împrumuturilor pentru cumpărarea locuințelor în rate, cu garanții de la agenții și organizații din cadrul Băncii de Politici Sociale, cu rate preferențiale ale dobânzii, conform reglementărilor Guvernului;

Regimul și politicile se mențin pe durata trimiterii la formare și dezvoltare. În cazul în care locul de studiu nu se află în localitatea de muncă, regimurile sunt aceleași ca și cele pentru persoanele trimise la muncă;

Atunci când sunt transferați sau detașați de o autoritate competentă pentru a prelua o sarcină într-o zonă dificilă, aceștia vor fi sprijiniți cu locuințe și condiții de viață pentru a-și stabiliza activitatea și vor continua să beneficieze de regimurile și politicile pentru cadrele talentate, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii; la sfârșitul perioadei de rotație sau detașare, dacă își îndeplinesc sarcinile, autoritatea competentă care gestionează cadrele, funcționarii publici și angajații publici este responsabilă de readucerea lor în funcția de muncă anterioară sau de readucerea lor în alte funcții superioare, adaptate talentelor și expertizei lor profesionale;

La atingerea vârstei de pensionare, dacă persoana respectivă este suficient de sănătoasă, continuă în mod voluntar activitatea și agenția sau unitatea are nevoie de ea, conducătorul agenției care gestionează cadrele, funcționarii publici și angajații publici va analiza și decide prelungirea timpului de lucru și menținerea funcției și titlului deținut în prezent de cadru, funcționar public sau angajat public, dar nu mai mult de 5 ani.

În al patrulea rând , să fie onorat și recompensat conform prevederilor legii.

În al cincilea rând , beneficiază de alte regimuri preferențiale conform reglementărilor ministerelor, ramurilor și localităților.

Sursă