Angajații ezită să se întoarcă la companie.

Companiile din Silicon Valley (SUA) se confruntă în prezent cu o „bătălie” pentru a-i readuce pe angajați la muncă, în persoană, la birou...

Angajații Google s-au întors la muncă la birou trei zile pe săptămână, după o pauză de doi ani din cauza pandemiei de Covid-19. (Sursa imaginii: Getty Images)

Google, un pionier în industria tehnologiei, aplică cu strictețe o politică ce impune angajaților să lucreze la birou cel puțin trei zile pe săptămână.

Purtătorul de cuvânt al Google, Ryan Lamont, a afirmat că noua politică „merge bine și dorim să vedem angajații conectați și colaborând în persoană, așa că limităm munca la distanță, cu excepția cazurilor excepționale”.

yt

Potrivit domnului Lamont, liderii companiei analizează rapoartele privind modul în care angajații lor adoptă diferite metode de lucru. El a spus că firma implementează un model hibrid de lucru de acasă de peste un an și „integrăm oficial această abordare în toate politicile noastre de la locul de muncă”.

Indezirabil

Această nouă politică a dezamăgit mulți angajați. Chris Schmidt, inginer software la Google, a declarat pentru CNN că „compania ignoră profesionalismul angajaților, concentrându-se în schimb pe urmărirea prezenței și corelând-o cu evaluările performanței angajaților. Implementarea acestei noi politici creează dificultăți inutile pentru lucrători și nu arată nicio considerație pentru circumstanțele diverse ale angajaților.”

Nu numai că Google se confruntă cu reacții negative din partea angajaților, dar și alte companii de tehnologie se luptă să găsească cea mai bună modalitate de a-i readuce pe angajați la birou după ce s-au obișnuit să lucreze de la distanță. Această dispută este complicată și mai mult de faptul că firmele de tehnologie au concediat zeci de mii de angajați în ultimul an.

La Amazon, tensiunile au izbucnit săptămâna trecută, când sute de angajați au organizat un marș pentru a atrage atenția asupra nemulțumirilor lor, inclusiv asupra săptămânii de lucru de trei zile a companiei, care este în vigoare din mai 2023.

Pamela, o angajată Amazon, a declarat la miting că a creat o cameră de chat online pe Slack numită „Remote Advocacy” pentru a oferi angajaților un spațiu în care să discute impactul politicii de revenire la muncă asupra vieții lor.

„Camera de chat are în prezent 33.000 de participanți”, a declarat Pamela mulțimii prezente la miting, numind camera de chat care pledează pentru munca la distanță „cea mai clară expresie a nemulțumirii angajaților din cadrul companiei”.

Cu toate acestea, protestele angajaților nu au schimbat faptul că aceste companii au cheltuit miliarde de dolari pe spații de lucru de-a lungul anilor și vorbesc frecvent despre valoarea interacțiunii la locul de muncă.

Ca răspuns la proteste, Amazon a declarat că ar putea dura ceva timp până când angajații se vor adapta la revenirea la birou pentru ore mai lungi. Aceștia au fost încântați că mai mulți oameni s-au întors la birou în prima lună și au declarat că „energia, colaborarea și conexiunea” sunt acum prezente în mediul companiei.

În mod similar, Meta, compania-mamă a Facebook, lucrează și ea în acest sens. Aceștia au anunțat că angajații trebuie să se întoarcă la muncă trei zile pe săptămână începând cu luna septembrie. Un purtător de cuvânt al Meta a declarat pentru CNN că politica nu este prea rigidă și că angajații desemnați să lucreze de la distanță vor avea voie să continue să lucreze de la distanță.

Potrivit inginerului de software Chris Schmidt, atunci când toți angajații vin la birou, nu există nicio garanție că veți avea suficient spațiu pentru a sta și a lucra.

El a împărtășit: „Multe echipe lucrează cu respectarea distanțării sociale, iar pentru unele dintre posturile noastre, s-ar putea să nu fie nevoie să colaborăm cu nimeni din birou. În prezent, multe companii din New York nici măcar nu au suficiente birouri și săli de ședințe pentru ca angajații să le poată folosi confortabil.”

Ajustați metodele de lucru în consecință.

Odată cu pandemia de Covid-19 sub control, țările revin la viața normală, iar companiile își măresc treptat numărul de angajați care lucrează în persoană, îndreptându-se către o revenire completă a lucrătorilor la birou.

„Sunt mulțumit de munca la distanță datorită confortului și eficienței sale. Atâta timp cât laptopul meu are o conexiune la internet, pot face mai multe lucruri simultan și pot lucra de oriunde”, a spus Samie Dorgham, angajat la un startup de inteligență artificială din Londra, Marea Britanie.

În SUA, datele colectate arată că schimbarea rapidă a locului de muncă și deficitul de forță de muncă sunt ridicate, în timp ce companiile se luptă să recruteze și să rețină angajații.

Un sondaj realizat de firma americană de sondaje ADP, cu participarea a 33.000 de persoane din întreaga lume, a arătat că două treimi dintre respondenți au declarat că ar fi dispuși să își găsească noi locuri de muncă dacă ar fi forțați să se întoarcă la birou cu normă întreagă în mod inutil.

Business Insider (SUA) a publicat chiar și un titlu în care spunea că Generația Z și-ar da demisia dacă ar trebui să se întoarcă la lucrul la birou. Dezechilibrul dintre numărul de persoane care își caută un loc de muncă și numărul de lucrători necesari pentru a ocupa posturile vacante duce la creșterea salariilor în unele industrii.

Multe companii adoptă acum tehnologie pentru a reduce densitatea forței de muncă la locul de muncă.

Fabricile de ambalare a alimentelor, parte a sectorului de producție și depozitare internă, au accelerat implementarea roboților. Roboții sunt utilizați pentru a ajuta în spitale și comenzile de servire în cameră de hotel. Cererea de aplicații de comandă în restaurante și hoteluri este în creștere. Multe companii implementează sisteme de autoservire în magazine alimentare și farmacii. Companiile sunt din ce în ce mai interesate de automatizarea proceselor cu roboți pentru a gestiona documentele și a reduce densitatea spațiilor de birouri.

Chris Schmidt a declarat: „Merităm să avem un cuvânt de spus în conturarea politicilor care ne afectează viața, pentru a stabili condiții de muncă clare, transparente și echitabile pentru toți.”

Evident, găsirea unor ajustări adecvate ale metodelor de lucru va fi crucială pentru menținerea operațiunilor multor companii și organizații în contextul unei economii care se redresează după Covid-19.

Sursă: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html