Angajații „ezită” să se întoarcă la companie

Companiile din Silicon Valley (SUA) se confruntă în prezent cu o „bătălie” pentru a-i readuce pe angajați la muncă direct la birou...

Angajații Google se întorc la muncă la birou trei zile pe săptămână, după o pauză de doi ani din cauza pandemiei de Covid-19. Fotografie ilustrativă. (Sursa: Getty Images)

Google, un pionier în industria tehnologiei, aplică cu strictețe o politică ce le impune angajaților să lucreze la birou cel puțin trei zile pe săptămână.

Purtătorul de cuvânt al Google, Ryan Lamont, a declarat că noua politică „merge bine și vrem să vedem angajații conectați și colaborând în persoană, așa că limităm munca la distanță, cu excepții”.

yt

Potrivit domnului Lamont, liderii companiei analizează rapoartele despre modul în care angajații lor adoptă diferite practici de lucru. Compania implementează un model hibrid de lucru de acasă de mai bine de un an, a spus el, și „îl integrăm oficial în toate politicile noastre de la locul de muncă”.

Nedorit

Noua politică a frustrat mulți angajați. Chris Schmidt, inginer software Google, a declarat pentru CNN că „compania ignoră profesionalismul angajaților și, în schimb, implementează prezența la locul de muncă, legând-o de evaluările performanței angajaților. Noua politică creează dificultăți inutile pentru angajați și nu arată nicio luare în considerare pentru diferitele circumstanțe de viață ale angajaților”.

Google nu este singura companie care se confruntă cu rezistența angajaților, deoarece și alte companii de tehnologie se luptă să găsească cea mai bună modalitate de a-i readuce pe angajați la birou după ce s-au obișnuit să lucreze de la distanță. Conflictul este complicat și mai mult de faptul că firmele de tehnologie au concediat zeci de mii de angajați în ultimul an.

La Amazon, tensiunile au explodat săptămâna trecută, când sute de angajați au organizat o grevă pentru a atrage atenția asupra nemulțumirilor lor, inclusiv asupra săptămânii de lucru de trei zile impuse de companie, care va fi implementată din mai 2023.

Pamela, angajată Amazon, care a vorbit la marș, a declarat că a creat o cameră de chat online pe Slack numită Remote Advocacy pentru a oferi angajaților un spațiu în care să discute despre impactul politicii companiei de revenire la muncă asupra vieții lor.

„Camera de chat are acum o capacitate de până la 33.000 de persoane”, a declarat Pamela mulțimii prezente la marș, numind chat-ul pro-muncă la distanță „cea mai vizibilă expresie a nemulțumirii angajaților din companie”.

Totuși, opoziția angajaților nu schimbă faptul că aceste companii au cheltuit miliarde de dolari pe spații de lucru de-a lungul anilor și vorbesc adesea despre valoarea interacțiunii la locul de muncă.

Ca răspuns la grevă, Amazon a declarat că ar putea dura ceva timp până când angajații se vor adapta la revenirea la birou pentru perioade mai lungi de timp. Compania a fost încântată să vadă mai mulți oameni înapoi la birou în prima lună, susținând că în mediul companiei se manifestau „energie, colaborare și conexiune”.

Compania-mamă a Facebook, Meta, depune și ea eforturi similare, anunțând că angajații vor fi obligați să se întoarcă la muncă trei zile pe săptămână începând cu luna septembrie. Un purtător de cuvânt al Meta a declarat pentru CNN că politica nu este prea rigidă și că angajații desemnați să lucreze de la distanță vor continua să facă acest lucru.

Potrivit inginerului de software Chris Schmidt, atunci când toți angajații vin la muncă la birou, nu există nicio garanție că veți avea suficient spațiu pentru a sta și a lucra.

„Multe echipe lucrează de la distanță, iar pentru unele dintre rolurile noastre, este posibil să nu fie nevoie să colaborăm cu nimeni din birou”, a spus el. „În prezent, multe companii din New York nici măcar nu au suficiente birouri și săli de conferințe pentru ca angajații să le poată folosi confortabil.”

Ajustarea metodelor de lucru adecvate

Pandemia de Covid-19 a fost ținută sub control, țările revin la viața normală, companiile cresc treptat numărul de angajați care lucrează direct, îndreptându-se către revenirea tuturor lucrătorilor la birou.

„Sunt mulțumit de metoda de lucru la distanță datorită confortului și eficienței sale. Atâta timp cât am un laptop cu conexiune la internet, pot face multe lucruri în același timp și pot lucra oriunde”, a declarat Samie Dorgham, angajat al unui startup de inteligență artificială din Londra (Marea Britanie).

În SUA, datele colectate arată că schimbările rapide ale locului de muncă și deficitul de forță de muncă în cadrul companiilor sunt la niveluri ridicate, în timp ce companiile se luptă să recruteze și să rețină lucrătorii.

Un sondaj realizat de firma americană ADP, realizat pe un eșantion de 33.000 de persoane din întreaga lume , a constatat că două treimi dintre respondenți au declarat că și-ar căuta un nou loc de muncă dacă ar fi forțați în mod inutil să se întoarcă la birou cu normă întreagă.

Business Insider (SUA) a titrat chiar că Generația Z va demisiona dacă va trebui să se întoarcă la muncă la birou. Dezechilibrul dintre numărul de persoane care își caută un loc de muncă și numărul de lucrători necesari pentru a ocupa posturile vacante determină creșterea salariilor în unele industrii.

În zilele noastre, multe companii au aplicat tehnologie pentru a reduce densitatea forței de muncă la locul de muncă.

Fabricile de ambalare a alimentelor, producția în spații închise și depozitarea au accelerat implementarea roboților. Roboții sunt utilizați pentru a ajuta la comenzile de servire în camerele de hotel și spitale. Cererea de aplicații de comandă în restaurante și hoteluri este în creștere. Multe companii adaugă servicii de autoservire în magazinele alimentare și farmacii. Companiile sunt din ce în ce mai interesate de automatizarea robotizată a proceselor pentru a gestiona documentele și a reduce densitatea spațiilor de birouri.

„Merităm să avem un cuvânt de spus în conturarea politicilor care ne influențează viața, pentru a stabili condiții de muncă clare, transparente și echitabile pentru toți”, a declarat Chris Schmidt.

Se poate observa că găsirea unor măsuri adecvate pentru ajustarea metodelor de lucru va fi o condiție importantă pentru menținerea operațiunilor multor companii și organizații în contextul redresării economiei după Covid-19.

Sursă: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html