„Podul” dintre muncă și ocuparea forței de muncă

Resursele umane sunt „cheia”, forța motrice pentru o dezvoltare rapidă și durabilă în epoca actuală. Alături de politicile provinciei de atragere a investițiilor, de formare profesională și de informare, conectarea pieței muncii, a ocupării forței de muncă și satisfacerea cerințelor din ce în ce mai mari ale societății sunt sarcini importante care prezintă interes pentru toate nivelurile, sectoarele și localitățile.

Consultanță pentru recrutarea în învățământul profesional și orientare profesională pentru studenții de la Bursa Provincială de Locuri de Muncă Phu Tho în 2024

În contextul dezvoltării științei și tehnologiei, al inovării și creativității ca resurse, al integrării și dezvoltării ca în zilele noastre, lucrătorii trebuie să posede competențe tehnice, calificări și competențe profesionale pentru a satisface cerințele întreprinderilor și ale angajatorilor. Prin urmare, una dintre soluțiile pentru îmbunătățirea calității resurselor umane este inovarea cuprinzătoare a sistemului de formare și educație profesională într-o direcție deschisă, flexibilă și eficientă.

În special, consolidarea cooperării dintre universități, instituțiile de formare profesională și întreprinderi este de o importanță capitală. Deoarece, pe lângă dotarea lucrătorilor cu etică profesională și cunoștințe teoretice, formarea în competențe, tehnici și experiență în profesie este un factor foarte important înainte ca aceștia să devină lucrători calificați.

În 2024, Sectorul Muncii a sfătuit Comitetul Provincial al Partidului să emită un Program de Acțiune pentru implementarea Directivei nr. 37-CT/TW din 10 iulie 2024 a Secretariatului privind inovarea în formarea profesională a lucrătorilor din mediul rural, pentru a îndeplini cerințele industrializării și modernizării agriculturii și zonelor rurale. Coordonarea cu Departamentul Educației și Formării Profesionale pentru a elabora un proiect de proiect privind dezvoltarea educației și formării profesionale pentru perioada 2025-2035. Implementarea Proiectului „Sprijinirea studenților pentru a porni o afacere până în 2025” cu 6 sarcini cheie, axate pe: propagandă, educație în domeniul antreprenoriatului; seminarii, ateliere; instruire și coaching privind abilitățile antreprenoriale; conectarea afacerilor.

Elevii de liceu din districtul Doan Hung exersează utilizarea echipamentelor pentru formarea profesională

În prezent, provincia are peste 30 de instituții de învățământ profesional care participă la activități de formare profesională. În 2024, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a evaluat cererea de Certificat de înregistrare pentru activități suplimentare de formare profesională pentru 10 instituții de învățământ profesional din interiorul și din afara provinciei (implementând în comun programe de formare în domeniul formării profesionale). Instituțiile de învățământ profesional au înscris 31.787 de persoane, ajungând la 111,5% din plan.

Departamentul Muncii a coordonat, de asemenea, cu agențiile relevante pentru a organiza propagandă privind politicile de ocupare a forței de muncă și trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate pe bază de contracte; a consultat și a promovat politicile de sprijinire a ocupării forței de muncă și formarea profesională pentru peste 1.686 de persoane; a evaluat documentele juridice ale 28 de întreprinderi care trimit lucrători la muncă în străinătate pentru a selecta lucrători care să lucreze în străinătate pentru o perioadă limitată pe bază de contracte în districte, orașe și comune.

Din perspectiva lucrătorilor, în prezent, rata lucrătorilor care au beneficiat de formare profesională și formare profesională este de 71,5%; rata lucrătorilor care au obținut diplome și certificate este de 31,5%. Pentru a ajuta lucrătorii și întreprinderile să se „găsească” reciproc, activitatea de creare de locuri de muncă, export de forță de muncă, securitatea muncii și gestionarea străinilor care lucrează în provincie a fost serios direcționată și implementată. Departamentul Muncii a coordonat și a îndrumat agențiile specializate să organizeze 35 de sesiuni de tranzacționare a locurilor de muncă, inclusiv 16 sesiuni regulate la Centrul pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă - Educație Profesională; 16 sesiuni online și 3 sesiuni mobile în raioane. Astfel, au fost consultate 41.000 de persoane; locurile de muncă la domiciliu au fost introduse la 4.500 de persoane.

Se estimează că în 2024, provincia va crește numărul de lucrători cu 18.181, ajungând la 110,19% din planul anual. Dintre aceștia, 2.772 de lucrători vor fi trimiși la muncă în străinătate, ajungând la 110,8% din planul anual. Pentru a extinde piața muncii și a îmbunătăți calitatea resurselor umane din provincie, toate nivelurile, sectoarele și localitățile trebuie să continue să revizuiască și să evalueze nevoile de resurse umane din fiecare industrie, domeniu și localitate pentru a conecta și furniza rapid forță de muncă, în special pentru a înțelege nevoile de resurse umane ale investitorilor care au proiecte sau cercetează investiții în Phu Tho.

Împreună cu aceasta, este necesară promovarea formării profesionale în funcție de nevoile sociale și de afaceri. Pe de altă parte, este necesară diversificarea formelor și îmbunătățirea calității conexiunilor dintre companii și angajați prin intermediul platformelor, târgurilor de locuri de muncă fixe și mobile; integrarea târgurilor de locuri de muncă online cu provinciile nordice în târgurile de locuri de muncă regulate...

Hoang Giang

Sursă: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm