Resursele umane sunt „cheia” și forța motrice pentru o dezvoltare rapidă și durabilă în epoca actuală. Împreună cu politicile provinciei de atragere a investițiilor, formarea profesională și furnizarea de informații și conexiuni cu piața muncii și oportunitățile de angajare, satisfacerea cerințelor din ce în ce mai mari ale societății sunt sarcini importante care sunt prioritizate de toate nivelurile, sectoarele și localitățile.
Oferirea de consiliere în domeniul educației profesionale și al orientării în carieră pentru studenții de la Bursa Provincială de Locuri de Muncă Phu Tho în 2024.
În contextul dezvoltării științifice și tehnologice, al inovării și creativității ca resurse, precum și al integrării și dezvoltării actuale, lucrătorii au nevoie de competențe tehnice, calificări și competențe profesionale pentru a satisface cerințele întreprinderilor și ale angajatorilor. Prin urmare, una dintre soluțiile pentru îmbunătățirea calității resurselor umane este reformarea cuprinzătoare a sistemului de formare profesională și educație către o direcție deschisă, flexibilă și eficientă.
În acest context, consolidarea cooperării dintre universități, instituțiile de învățământ profesional și întreprinderi este extrem de importantă. Pe lângă dotarea lucrătorilor cu etică profesională și cunoștințe teoretice, formarea în competențe, expertiză și experiență în profesie este crucială înainte ca aceștia să devină lucrători calificați.
În 2024, Departamentul Muncii a sfătuit Comitetul Provincial al Partidului să emită un Program de Acțiune pentru implementarea Directivei nr. 37-CT/TW din 10 iulie 2024 a Comitetului Central al Partidului privind reforma formării profesionale a lucrătorilor din mediul rural pentru a îndeplini cerințele industrializării și modernizării agriculturii și a zonelor rurale. De asemenea, a coordonat cu Departamentul Educației și Formării Profesionale elaborarea unui proiect de plan pentru dezvoltarea educației și formării profesionale pentru perioada 2025-2035. În plus, a implementat proiectul „Sprijin pentru antreprenoriatul studențesc până în 2025”, cu șase sarcini cheie, axate pe: educație și conștientizare antreprenorială; seminarii și ateliere; formare și dezvoltare a competențelor în antreprenoriat; și crearea de rețele de afaceri.
Elevii de liceu din districtul Doan Hung exersează utilizarea echipamentelor pentru formarea profesională.
În prezent, provincia are peste 30 de instituții de învățământ profesional care participă la activități de învățământ profesional. În 2024, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a evaluat cererile de certificate suplimentare de înregistrare pentru activități de învățământ profesional pentru 10 instituții de învățământ profesional din interiorul și din afara provinciei (în colaborare cu alte programe de formare profesională). Aceste instituții de învățământ profesional au înscris 31.787 de persoane, realizând 111,5% din plan.
Departamentul Muncii a coordonat, de asemenea, cu agențiile relevante pentru a organiza diseminarea politicilor privind crearea de locuri de muncă și trimiterea lucrătorilor în străinătate pe bază de contract; a oferit consultanță și informații privind politicile de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și formare profesională unui număr de peste 1.686 de persoane; și a evaluat dosarele juridice ale 28 de întreprinderi care trimit lucrători în străinătate pentru recrutarea de lucrători pentru angajări pe durată determinată în străinătate pe bază de contract, în districte, orașe și comune.
Din perspectiva lucrătorilor, rata actuală a lucrătorilor cu formare profesională și transfer de competențe este de 71,5%; rata lucrătorilor cu diplome și certificate este de 31,5%. Pentru a ajuta lucrătorii și întreprinderile să se găsească reciproc, plasarea forței de muncă, exportul forței de muncă, siguranța muncii și gestionarea lucrătorilor străini în provincie au fost serios direcționate și implementate. Departamentul Muncii a coordonat și a îndrumat agențiile specializate să organizeze 35 de târguri de locuri de muncă, inclusiv 16 târguri regulate la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă și Centrul de Educație Profesională; 16 târguri online și 3 târguri mobile în raioane. Prin intermediul acestor târguri, 41.000 de persoane au primit consiliere; iar 4.500 de persoane au fost îndrumate către locuri de muncă în țară.
Se estimează că în 2024 provincia a creat încă 18.181 de locuri de muncă, atingând 110,19% din planul anual. Dintre acestea, 2.772 de lucrători au fost trimiși la muncă în străinătate, realizând 110,8% din planul anual. Pentru a extinde piața muncii și a îmbunătăți calitatea resurselor umane ale provinciei, toate nivelurile, sectoarele și localitățile trebuie să continue să revizuiască și să evalueze nevoile de resurse umane din fiecare industrie, domeniu și localitate pentru a conecta și furniza rapid forță de muncă, în special înțelegând nevoile de resurse umane ale investitorilor care au deja proiecte sau cercetează investiții în Phu Tho.
Împreună cu aceasta, este necesară promovarea formării profesionale în funcție de nevoile sociale și de afaceri. Pe de altă parte, este necesară diversificarea formelor și îmbunătățirea calității conectării întreprinderilor și lucrătorilor prin intermediul târgurilor de locuri de muncă și al burselor de locuri de muncă fixe și mobile; integrarea târgurilor de locuri de muncă online cu provinciile din regiunea de nord în târgurile de locuri de muncă regulate...
Hoang Giang
Sursă: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm
Comentariu (0)