Ocupațiile cu cel mai mic risc de a fi înlocuite de IA.

Inteligența artificială (IA) stârnește temeri legate de locurile de muncă la nivel global, însă nu toate profesiile sunt ușor de înlocuit. Locurile de muncă care implică creativitate, emoții, gândire flexibilă și interacțiune umană rămân refugii relativ sigure în era IA.

Câte locuri de muncă poate „înghiți” inteligența artificială?

Teama de înlocuirea oamenilor de către mașini nu este nouă. Istoria a fost martora multor revoluții tehnologice care au lăsat lucrătorii nedumeriți, dar în cele din urmă, societatea s-a adaptat și a creat noi locuri de muncă.

Cu toate acestea, odată cu inteligența artificială, amenințarea devine din ce în ce mai evidentă. Un raport Goldman Sachs (martie 2023) estimează că inteligența artificială ar putea automatiza aproximativ 25% din toate locurile de muncă actuale, iar numai în SUA și Uniunea Europeană, 300 de milioane de locuri de muncă riscă să fie înlocuite.

Martin Ford, autorul cărții „ Regula roboților: Cum va transforma totul inteligența artificială”, avertizează că impactul inteligenței artificiale nu va afecta doar indivizii, ci ar putea fi sistemic, producându-se simultan și provocând unde de șoc în întreaga economie .

Cu toate acestea, potrivit lui Ford și multor experți, IA are încă limite clare.

Iată trei grupuri de locuri de muncă pe care inteligența artificială le poate înlocui dificil:

Muncă cu adevărat creativă

Conform lui Martin Ford, primul grup de profesii relativ sigure sunt cele care necesită creativitate originală, în care oamenii nu doar urmează formule sau rearanjează datele existente, ci trebuie să genereze idei noi și valoare nouă.

Nu toate profesiile creative sunt „imune” la inteligența artificială. Designul grafic și artele vizuale sunt puternic afectate, deoarece inteligența artificială poate analiza milioane de imagini pentru a învăța principii estetice.

Cu toate acestea, domenii precum știința , medicina, dreptul și strategia de afaceri, unde oamenii trebuie să ia judecăți, strategii și decizii complexe, au încă oportunități clare.

Elevii de liceu care susțin examenul de absolvire din 2025 se pregătesc pentru viitoarele lor cariere. Foto: Nguyen Hue

Profesia necesită o interacțiune umană profundă.

A doua grupă include locuri de muncă care necesită inteligență emoțională și empatie, cum ar fi medici, asistente medicale, consilieri, profesori și jurnaliști.

IA poate ajuta la diagnosticarea rapidă și precisă a bolilor, dar este puțin probabil să înlocuiască rolul medicilor în comunicarea cu pacienții, liniștirea lor și luarea deciziilor finale privind tratamentul.

Potrivit lui Ford, va mai dura mult timp până când inteligența artificială va putea construi relații sociale sustenabile, un element esențial în multe industrii.

Muncă înalt calificată într-un mediu imprevizibil.

Al treilea grup este format din ocupații care necesită flexibilitate, dexteritate și abilități de rezolvare a problemelor în condiții complexe din lumea reală, cum ar fi electricieni, instalatori, sudori și tehnicieni de întreținere.

Experții cred că aceste locuri de muncă se confruntă în permanență cu situații noi. Pentru a automatiza complet aceste sarcini, ar fi nevoie de roboți de tip science fiction.

Inteligența artificială nu va elimina locuri de muncă, dar va schimba natura muncii.

Joanne Song McLaughlin, profesor asociat de economie a muncii la Universitatea din Buffalo (SUA), susține că majoritatea locurilor de muncă au un anumit grad de potențial de automatizare, dar asta nu înseamnă că profesia va dispărea.

„Sarcinile se vor schimba, iar oamenii se vor concentra mai mult pe comunicare, luarea deciziilor și abilitățile de creare de rețele”, a spus ea.

Ea a dat exemplul casierilor de la bancă: Numărarea banilor a fost înlocuită de mașini, dar acestea au supraviețuit trecând la consilierea și servirea clienților – abilități pe care inteligența artificială ar avea dificultăți în a le dobândi.

Din perspectiva vietnameză, Expertul independent în educație Bui Khanh Nguyen susține că inteligența artificială nu va înlocui profesiile, ci mai degrabă va înlocui unele dintre competențele din cadrul acestor profesii.

Locurile de muncă ușor automatizate, cum ar fi traducerea și interpretarea, ar putea fi înlocuite parțial sau semnificativ de inteligența artificială. Între timp, profesii precum cele de medici, avocați și ingineri necesită în continuare expertiză umană, dar acestea vor fi obligate să lucreze alături de inteligența artificială.

„Inteligenta artificială poate diagnostica bolile foarte precis, dar decizia finală și îngrijirea pacientului necesită în continuare un medic”, a spus dl Nguyen.

Chiar și în domeniul high-tech în care este creată inteligența artificială, programatorii nu sunt în deplină „siguranță”, deoarece inteligența artificială poate deja scrie cod și poate ajuta la multe procese.

Potrivit lui, cea mai importantă abilitate în era inteligenței artificiale este capacitatea de a învăța pe tot parcursul vieții.

3 „piloni” care să-i ajute pe cursanți să reziste ferm în fața inteligenței artificiale.

Profesorul asociat Tran Quang Tien, directorul Academiei Femeilor din Vietnam, sugerează că, în loc să caute un domeniu în care „nu va rămâne niciodată șomer”, studenții ar trebui să se concentreze pe pilonii tendințelor pe termen lung:

Tehnologia digitală și inteligența artificială: Profesiile care implică aplicarea, gestionarea și inovarea tehnologiei vor continua să fie la mare căutare.

Competențe sociale și umaniste: Gândirea complexă, îngrijirea, consilierea, leadershipul și lucrul în diferite culturi sunt „zonele de confort” ale oamenilor.

Economie adaptivă, drept și guvernanță: Înțelegerea economiei digitale, a dreptului tranzacțiilor digitale și a guvernanței corporative într-un mediu global va oferi un avantaj semnificativ.

Oamenii păstrează în continuare un avantaj fundamental.

Experții sunt de acord că nicio profesie nu este complet imună la inteligența artificială, dar nici aceasta nu poate înlocui „umanitatea” - de la emoții și intuiție la creativitate și gândire complexă.

În era inteligenței artificiale, lucrătorii au nevoie nu doar de competențe profesionale, ci și de capacitatea de a se adapta, de a învăța continuu și de a utiliza inteligența artificială ca instrument, în loc să o considere un adversar.

Sursă: https://vietnamnet.vn/nhung-nganh-nghe-ai-khong-bao-gio-co-the-thay-the-2478455.html