Eliminarea barierelor pentru femeile antreprenoare

În ciuda rolului lor tot mai mare în economie , majoritatea afacerilor deținute de femei operează la scară micro sau mică și se confruntă încă cu numeroase obstacole.

Comunitatea femeilor antreprenoare contribuie la conturarea viitorului economic al Vietnamului, însă multe dintre ele se confruntă încă cu provocări semnificative din cauza lipsei de formare și a resurselor financiare, precum și a stereotipurilor de gen persistente.

Femeile dețin în prezent peste 20% din afacerile din Vietnam, iar proporția afacerilor deținute sau administrate de femei se așteaptă să ajungă la cel puțin 30% până în 2030. Ca răspuns la angajamentul de a reduce emisiile nete până în 2050, multe femei antreprenoare vietnameze conduc eforturile de a produce în mod durabil, de a reduce deșeurile și de a promova lanțurile de aprovizionare ecologice.

În ciuda rolului lor tot mai mare în economie, majoritatea afacerilor deținute de femei operează la scară micro sau mică și se confruntă încă cu numeroase obstacole.

Înțelegerea acestor provocări este o condiție prealabilă pentru găsirea soluțiilor. Un studiu recent realizat de RMIT Vietnam, publicat în Journal of Small Business and Enterprise Development, a identificat factorii determinanți și barierele care afectează femeile antreprenor din Vietnamul de astăzi.

Printre barierele identificate se numără prejudecățile de gen, lipsa de formare și sprijin financiar, lipsa abilităților personale, precum și dificultățile în echilibrarea vieții profesionale cu cea personală.

Studiul subliniază nevoia urgentă de a aborda aceste provocări prin formare, soluții de incluziune financiară și schimbări culturale pentru a asigura un ecosistem prosper pentru comunitatea antreprenorială feminină în următoarele decenii.

Transformarea educației și a formării profesionale

Educația este fundamentul succesului în pornirea unei afaceri. Cu toate acestea, potrivit maestrului Pham Thanh Hang, lector în Managementul Resurselor Umane la Universitatea RMIT, programele de formare actuale adesea nu le oferă femeilor abilități practice de afaceri.

Dr. Greeni Maheshwari și Maestrul Pham Thanh Hang (dreapta)

„Programele actuale sunt prea teoretice și nu se concentrează suficient pe competențe importante precum negocierea, alfabetizarea digitală și planificarea strategică”, a declarat dna Hang, care a subliniat, de asemenea, necesitatea unei formări mai specifice industriei, în special în domenii precum consultanța, turismul și comerțul cu amănuntul, unde decalajul de competențe este cel mai pronunțat.

Dna Hang a afirmat, de asemenea, că integrarea educației antreprenoriale în programa de învățământ general de la o vârstă fragedă este foarte importantă. În special, sunt necesare măsuri specifice de sprijin pentru ca fetele să cultive o mentalitate antreprenorială.

Potrivit Dr. Greeni Maheshwari, lector senior în Management la RMIT, sunt necesare eforturi pentru a crește educația de înaltă calitate pentru femei și fete, în special în domeniile STEM, pentru a realiza cu succes transformarea digitală și a îmbunătăți capacitatea economică.

„Programele integrate de afaceri și STEM pot elimina decalajul de gen din industriile avansate, asigurându-se că femeile dobândesc atât expertiză tehnică, cât și competențe de afaceri”, a declarat dna Maheshwari.

Extinderea sprijinului financiar

Accesul la capital rămâne unul dintre cele mai mari bariere pentru femeile care își înființează afaceri, în special în sectorul comerțului cu amănuntul.

Pentru a atenua aceste bariere, echipa RMIT sugerează că guvernele ar putea dezvolta platforme sau aplicații mobile care să ofere femeilor informații despre sursele de finanțare disponibile. În plus, fondurile de investiții care vizează femeile ar putea fi o sursă importantă de sprijin pentru afacerile cu creștere rapidă și impact ridicat, fondate de femei.

Dr. Maheshwari a menționat inițiative precum „Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific” (WAVES), un program menit să crească accesul la capital pentru afacerile deținute de femei din Asia de Sud-Est. De asemenea, ea a menționat succesul Mahila Money, o platformă digitală de strângere de fonduri din India care oferă femeilor microcredite negarantate și instrumente de educație financiară.

„Adaptarea acestor modele la mediul juridic și digital din Vietnam va ajuta femeile să își extindă eficient afacerile”, a declarat dna Maheshwari.

Dr. Maheshwari își imaginează un viitor în care incubatoarele de afaceri conduse de guvern vor juca un rol cheie în stimularea unei creșteri și mai puternice a afacerilor deținute de femei. „Între acum și 2050, peisajul de afaceri din Vietnam va avea nevoie de mai multe incubatoare dedicate pentru a oferi instruire, oportunități de capital și sprijin practic pentru dezvoltarea afacerilor”, a spus ea.

Rețelele globale de mentorat pot ajuta, de asemenea, femeile antreprenoare vietnameze, conectându-le cu investitori internaționali și lideri de afaceri. De exemplu, programe precum HerVenture au sprijinit peste 25.000 de femei din Vietnam, oferindu-le abilități de afaceri și oportunități de networking pentru a-și dezvolta afacerile.

Fondurile de investiții axate pe femei pot fi o sursă importantă de sprijin pentru afacerile cu creștere rapidă și impact ridicat, fondate de femei. Foto: Pexels

Fără a ne opri la instruire și finanțare

Pe lângă sprijinul financiar și formare profesională, schimbarea culturală va fi crucială pentru ca comunitatea femeilor antreprenor să prospere în următoarele decenii.

„Cercetările noastre au identificat faptul că prejudecățile de gen reprezintă o barieră semnificativă”, a spus dna Hang. „Multe femei antreprenoare se confruntă cu prejudecăți sociale care le contestă autoritatea. Unele participante au spus că clienții credeau că nu sunt adevărate antreprenoare pur și simplu pentru că sunt femei.”

Potrivit dnei Hang, percepțiile sociale despre femeile lider se pot schimba atunci când poveștile lor sunt mai mult relatate în mass-media, precum și prin politici care includ echilibrul de gen în echipele de conducere și alte eforturi de advocacy. Cercetările arată că, dacă femeile antreprenoare de succes sunt mai mult prezentate în mass-media, stereotipurile despre ele vor fi rupte și mai multe femei vor fi încurajate să își asume roluri de conducere în viitor.

Dr. Maheshwari a mai spus: „Campaniile de conștientizare publică și politicile care promovează egalitatea de gen în afaceri pot juca un rol important în schimbarea atitudinilor societale și în sprijinirea eforturilor antreprenoriale ale femeilor.” În plus, sunt necesare politici care să ofere un sprijin cuprinzător pentru îngrijirea familiei, educație și redresarea micilor afaceri pentru a ajuta femeile să depășească provocările.

Viziune pentru viitor

Guvernul vietnamez și-a stabilit obiectivul de a crește proporția afacerilor conduse de femei. Asigurarea faptului că femeile antreprenor primesc sprijin adecvat este crucială pentru atingerea acestui obiectiv. Acest lucru contribuie, de asemenea, la realizarea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă (ODD), în special a ODD 5 (Egalitatea de gen) și a ODD 8 (Muncă decentă și creștere economică).

Dr. Maheshwari și-a exprimat speranța pentru viitor: „Pe măsură ce generația tânără îmbrățișează din ce în ce mai mult egalitatea de gen și spiritul antreprenorial, această schimbare generațională va normaliza și mai mult rolurile de conducere ale femeilor, făcându-le mai acceptabile și indispensabile în lumea afacerilor.”

„Sunt necesare acțiuni acum pentru a elimina cu adevărat barierele. Guvernele, sectoarele educației și liderii de afaceri trebuie să colaboreze pentru a construi o economie prosperă și durabilă, înrădăcinată în egalitatea de gen, în care talentele femeilor sunt utilizate pe deplin”, a spus ea.

Sursă: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm