Eliminând barierele pentru femeile antreprenor.

În ciuda rolului lor tot mai mare în economie , majoritatea afacerilor deținute de femei operează la scară micro sau mică și se confruntă încă cu numeroase obstacole.

Comunitatea femeilor antreprenor contribuie la conturarea viitorului economic al Vietnamului; cu toate acestea, multe dintre ele se confruntă încă cu provocări semnificative din cauza lipsei de formare și a resurselor financiare, precum și a stereotipurilor de gen persistente.

În prezent, femeile dețin peste 20% din afacerile din Vietnam, iar proporția afacerilor deținute sau operate de femei se așteaptă să ajungă la cel puțin 30% până în 2030. Ca răspuns la angajamentul de a atinge emisii nete zero până în 2050, multe antreprenoare vietnameze conduc eforturile în producția durabilă, reducerea deșeurilor și promovarea lanțurilor de aprovizionare ecologice.

În ciuda rolului lor tot mai mare în economie, majoritatea afacerilor deținute de femei operează la scară micro sau mică și se confruntă încă cu numeroase obstacole.

Înțelegerea acestor provocări este o condiție prealabilă pentru găsirea soluțiilor. Un studiu recent realizat de RMIT Vietnam, publicat în revista științifică Journal of Small Business and Enterprise Development, a evidențiat factorii determinanți și barierele care afectează femeile antreprenor din Vietnamul de astăzi.

Barierele identificate includ stereotipurile de gen, lipsa de formare și sprijin financiar, lipsa abilităților personale și dificultățile în echilibrarea vieții profesionale cu cea personală.

Cercetarea evidențiază nevoia urgentă de a aborda aceste provocări prin formare, soluții financiare incluzive și schimbări culturale pentru a asigura un ecosistem prosper pentru comunitatea femeilor antreprenor în următoarele decenii.

Transformarea educației și a formării profesionale

Educația este fundamentul succesului în antreprenoriat. Cu toate acestea, potrivit dnei Pham Thanh Hang, lector în Managementul Resurselor Umane la Universitatea RMIT, programele de formare actuale adesea nu reușesc să ofere femeilor suficiente abilități practice de afaceri.

Dr. Greeni Maheshwari și doamna Pham Thanh Hang (dreapta)

„Programele actuale sunt prea teoretice și nu se concentrează suficient pe abilități cruciale precum negocierea, alfabetizarea digitală și planificarea strategică”, a declarat dna Hang. De asemenea, ea a subliniat necesitatea unei formări mai specializate pe industrii, în special în domenii precum consultanța, turismul și comerțul cu amănuntul, unde decalajul de competențe este cel mai pronunțat.

Dna Hang a menționat, de asemenea, că integrarea educației antreprenoriale în programa de învățământ general de la o vârstă fragedă este crucială. În special, sunt necesare măsuri specifice de sprijin pentru ca fetele să cultive o mentalitate antreprenorială.

Potrivit Dr. Greeni Maheshwari, lector universitar senior în management la RMIT, sunt necesare eforturi pentru a îmbunătăți educația de înaltă calitate pentru femei și fete, în special în domeniile STEM, pentru o transformare digitală de succes și o mai bună emancipare economică.

„Programele integrate de afaceri și STEM pot reduce decalajul de gen din industriile de vârf, asigurându-se că femeile cultivă atât expertiză tehnică, cât și perspicacitate în afaceri”, a spus Maheshwari.

Extinderea sprijinului financiar

Accesul la capital rămâne una dintre cele mai mari bariere pentru femeile antreprenor, în special în sectorul comerțului cu amănuntul.

Pentru a atenua acest obstacol, echipa de cercetare RMIT sugerează că guvernul ar putea dezvolta platforme sau aplicații mobile care să ofere femeilor informații despre sursele de finanțare disponibile. În plus, fondurile de investiții care vizează femeile ar putea fi o sursă crucială de sprijin pentru afacerile cu creștere rapidă și impact ridicat, fondate de femei.

Dr. Maheshwari a menționat inițiative precum Accelerarea Antreprenoriatului Femeilor în Asia de Sud-Est și Pacific (WAVES) – un program care îmbunătățește accesul la capital pentru afacerile deținute de femei din Asia de Sud-Est. De asemenea, ea a menționat succesul Mahila Money, o platformă digitală de strângere de fonduri din India care oferă microcredite negarantate și instrumente de educație financiară pentru femei.

Dna Maheshwari a declarat: „Adaptarea acestor modele la mediul juridic și digital din Vietnam va ajuta femeile să își extindă eficient afacerile.”

Dr. Maheshwari își imaginează un viitor în care incubatoarele de afaceri conduse de guvern vor juca un rol crucial în promovarea unei creșteri și mai puternice a afacerilor deținute de femei. „Între acum și 2050, peisajul de afaceri din Vietnam va necesita incubatoare mai specializate pentru a oferi instruire, oportunități de finanțare și sprijin practic pentru dezvoltarea afacerilor”, a declarat ea.

Rețelele globale de mentorat pot, de asemenea, ajuta femeile antreprenor vietnameze, conectându-le cu investitori internaționali și lideri de afaceri. De exemplu, programe precum HerVenture au sprijinit peste 25.000 de femei din Vietnam, oferindu-le abilități de afaceri și oportunități de networking pentru a-și dezvolta afacerile.

Fondurile de investiții care vizează femeile pot fi o sursă crucială de sprijin pentru afacerile cu creștere rapidă și impact ridicat, fondate de femei. Foto: Pexels

Nu se oprește la instruire și finanțare.

Dincolo de sprijinul financiar și de formare, schimbarea culturală va fi crucială pentru comunitatea prosperă a femeilor antreprenor în următoarele decenii.

„Cercetarea noastră identifică stereotipurile de gen ca o barieră semnificativă”, a spus dna Hang. „Multe femei antreprenoare se confruntă cu stereotipuri sociale care le contestă autoritatea. Unele participante la studiu au spus că clienții cred că nu sunt adevărați proprietari de afaceri pur și simplu pentru că sunt femei.”

Potrivit dnei Hang, percepțiile societale despre femeile care își desfășoară activitatea în funcții de conducere se pot schimba atunci când poveștile lor sunt relatate mai des în mass-media, precum și prin politici care promovează echilibrul de gen în funcții de conducere și alte eforturi de susținere. Cercetările arată că, dacă profilurile femeilor antreprenoare de succes sunt prezentate mai des în mass-media, stereotipurile despre acestea vor fi rupte, iar mai multe femei vor fi încurajate să își asume roluri de conducere în viitor.

Dr. Maheshwari a remarcat, de asemenea: „Campaniile de conștientizare publică și politicile care promovează egalitatea de gen în afaceri pot juca un rol crucial în schimbarea atitudinilor societale și în sprijinirea eforturilor antreprenoriale ale femeilor.” În plus, sunt necesare politici care să ofere un sprijin cuprinzător pentru îngrijirea familiei, educație și redresarea micilor afaceri pentru a ajuta femeile să depășească provocările.

Viziune pentru viitor

Guvernul vietnamez și-a stabilit obiectivul de a crește proporția afacerilor conduse de femei. Asigurarea faptului că femeile antreprenor primesc sprijin adecvat este crucială pentru atingerea acestui obiectiv. Acest lucru promovează, de asemenea, realizarea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă (ODD), în special ODD 5 (Egalitatea de gen) și ODD 8 (Locuri de muncă bune și creștere economică).

Dr. Maheshwari și-a exprimat perspectiva asupra viitorului: „Pe măsură ce generația tânără îmbrățișează din ce în ce mai mult egalitatea de gen și spiritul antreprenorial, această schimbare generațională va normaliza și mai mult rolurile de conducere ale femeilor, făcându-le mai acceptabile și indispensabile în lumea afacerilor.”

„Trebuie să acționăm acum pentru a elimina cu adevărat barierele. Guvernul, sectorul educației și liderii din mediul de afaceri trebuie să colaboreze pentru a construi o economie prosperă și sustenabilă, bazată pe egalitatea de gen, în care talentele femeilor sunt valorificate la maximum”, a spus ea.

Sursă: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm