Trebuie să fim suficient de curajoși pentru a face sacrificii.

Acesta a fost spiritul evident la conferință, care a oferit feedback cu privire la mai multe probleme aflate sub autoritatea Comitetului Director Provincial pentru rezumarea implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW a celui de-al 12-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam, „Câteva aspecte privind continuarea inovării și reorganizării structurii organizaționale a sistemului politic pentru a fi raționalizată, eficace și eficientă”.

Ședința Comitetului Director Provincial privind sinteza implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW a avut loc pe 9 decembrie 2024.

Atât în ​​discursul directiv al secretarului provincial al partidului, Nguyen Doan Anh, cât și în primul proiect al planului de eficientizare a structurii organizatorice a sistemului politic din provincia Thanh Hoa pentru implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW, această cerință este subliniată în mod special. Și anume: Reorganizarea structurii organizatorice, eficientizarea, restructurarea personalului de cadre, funcționari publici și angajați publici, precum și îmbunătățirea calității și eficienței operațiunilor trebuie realizate cu determinare autentică, curaj și chiar cu sacrificiul intereselor personale ale cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor pentru binele comun.

În principiu, noul plan abordează în mod specific reorganizarea unităților la nivel provincial; cu toate acestea, multe departamente, agenții și unități la nivel de district încă trebuie reorganizate. Prin urmare, acesta impune departamentelor, agențiilor, unităților, districtelor, orașelor și comunelor din provincie să continue revizuirea și reorganizarea structurilor lor interne cu funcții și sarcini similare, evitând suprapunerile, pentru a eficientiza operațiunile și a asigura performanța eficace și eficientă în îndeplinirea sarcinilor atribuite. În special, spiritul și principiile aranjării și plasării personalului, în special a șefilor unităților fuzionate, trebuie să fie cu adevărat corecte, obiective, deschise și transparente, prevenind absolut negativismul, interesele de grup și parohialismul în reorganizarea structurii organizaționale și a personalului; trebuie să se bazeze pe evaluarea personalului, rezultatele muncii și realizările specifice ale fiecărui individ pentru a lua în considerare plasarea; iar rezultatele șefului agenției sau unității trebuie să fie legate de rezultatele agenției sau unității, așa cum sunt recunoscute de autoritatea competentă. Funcționarii desemnați în funcții specifice trebuie să respecte directivele Partidului, pentru binele comun al sectorului, agenției, unității și provinciei lor.

Spiritul promovat de secretarul provincial al partidului, Nguyen Doan Anh, este că această eficientizare a aparatului operațional pentru o eficiență și o eficacitate sporite reprezintă o revoluție majoră; o sarcină deosebit de importantă care necesită o hotărâre politică foarte ridicată, prin urmare, este nevoie de o unitate sporită în conștientizare și acțiune în cadrul comitetului provincial al partidului și al întregului sistem politic, creând un consens în rândul oamenilor.

Restructurarea va fi realizată în conformitate cu principiile, liniile directoare și directivele Guvernului Central și conform planului provincial. Cu toate acestea, cu o bună înțelegere și dorință de a face sacrificii, restructurarea va fi mai rapidă, mai eficientă și mai substanțială.

A trecut mult timp de când nu am mai simțit atâta euforie și speranță precum acum, când problema reorganizării sistemului politic pentru a-l face mai eficient, mai eficient și mai eficient a devenit o chestiune de interes deosebit și înregistrează progrese cu adevărat semnificative, cu îndrumare atentă și decisivă din partea provinciei și a liderilor acesteia.

Pentru ca această revoluție să se desfășoare rapid la scară largă, răspândindu-se în fiecare celulă și vas de sânge, astfel încât aparatul să poată „fi mai ușor și să zboare mai sus”, așa cum a spus metaforic secretarul general To Lam , curajul și sacrificiul sunt cu adevărat necesare. Deoarece esența restructurării și eficientizării aparatului nu este doar o chestiune de scară sau cantitate, ci, mai fundamental, trebuie să creeze o schimbare calitativă în funcționarea sistemului politic.

Trebuie recunoscut faptul că eficientizarea aparatului administrativ nu înseamnă doar reducerea mecanică a numărului de agenții sau de personal, ci și o restructurare cuprinzătoare, clarificarea funcțiilor și responsabilităților și eliminarea suprapunerilor și insuficiențelor de lungă durată. Acestea includ numeroși funcționari care se angajează în practici birocratice, mecanice și corupte care hărțuiesc cetățenii și întreprinderile. Unii chiar prioritizează câștigul personal, amânând în mod deliberat munca, solicitând opinii pe căi ocolite și pasând responsabilitatea către agenții de nivel superior sau alte agenții.

Până în prezent, am avut mai multe cazuri de restructurare și reducere a dimensiunii aparatului, dar, în mod fundamental, surplusul de personal și natura greoaie a sistemului rămân semnificative. Această situație provine din mai multe cauze, dar unul dintre motive este lipsa curajului de a „tăia” surplusul. Suntem chiar influențați de sentimente, iar în gestionarea restructurării personalului, mentalitatea „eu în locul tău” și „tu în locul meu” rămâne puternică, ceea ce duce la situații în care există politici, dar implementarea se bazează încă pe o abordare de tipul „toată lumea se înțelege”.

„Focul reformei” s-a aprins și se mișcă puternic la nivel provincial, răspândindu-se la nivel de district, sector și unitate. Sperăm într-o transformare rapidă și eficientă a sistemului, dar mai întâi este nevoie ca fiecare individ să se cufunde în acest flux cu spirit de curaj și sacrificiu.

Thai Minh

Sursă: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm