Se străduiește să creeze spații culturale special pentru lucrători.

VHO - În cadrul celui de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam, în după-amiaza zilei de 3 iunie, secretarul adjunct al Comitetului de Partid al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Vu Anh Duc, a prezidat o sesiune de discuții pe tema „Inovarea propagandei, mobilizării și muncii femeilor în perioada actuală” la Centrul de Discuții nr. 4.

Vorbind în cadrul sesiunii de discuții, dl. Vu Anh Duc, membru al Prezidiului și secretar adjunct al Comitetului de Partid al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a afirmat rolul fundamental și unic al sindicatului în reprezentarea și protejarea lucrătorilor. El a subliniat că reformarea propagandei, mobilizării și a activității în domeniul afacerilor femeilor nu este doar o sarcină obișnuită, ci și una crucială și vitală.

„Activitatea în domeniul femeilor trebuie să fie o soluție fundamentală pentru a proteja și promova rolul a peste jumătate din forța de muncă socială în economia digitală de astăzi”, a subliniat dl. Vu Anh Duc.

Delegații au prezidat sesiunea de dezbateri.

Prezentându-și lucrarea la Centrul de Discuții nr. 4, dna Nguyen Thi Thu Thuy, vicepreședinta Federației Muncii din orașul Hanoi , a afirmat că instituțiile culturale sindicale nu numai că contribuie la îmbunătățirea vieții spirituale și la construirea unui mediu de lucru civilizat, dar creează și o legătură între lucrători, companii și organizațiile sindicale; consolidând astfel încrederea, inspirând dedicare și construind o clasă muncitoare modernă în noua eră.

Cu toate acestea, în fața cerințelor industrializării naționale, a modernizării și a transformării digitale, construirea și funcționarea eficientă a instituțiilor culturale sindicale se confruntă încă cu numeroase dificultăți și deficiențe. Unele instituții duc lipsă de uniformitate; infrastructura este degradată; conținutul activităților în unele locuri nu este cu adevărat atractiv; resursele de investiții sunt limitate; în timp ce nevoile lucrătorilor în ceea ce privește desfătarea activităților culturale, divertisment, învățare și îngrijire a sănătății mintale sunt din ce în ce mai mari și mai diverse.

În special, natura muncii în ture face dificilă reunirea lucrătorilor pentru activități regulate.

Dna Nguyen Thi Thu Thuy - vicepreședinta Federației Sindicatelor din orașul Hanoi, a ținut un discurs.

Pe baza acestei experiențe, dna Thuy a sugerat că ar trebui acordată atenție modernizării centrelor culturale existente pentru lucrători în direcția multifuncționalității, integrând spații comunitare, biblioteci, terenuri de sport, consiliere juridică, asistență medicală mintală și aplicarea tehnologiei digitale ; depunând eforturi pentru ca fiecare parc industrial important să aibă un spațiu cultural dedicat lucrătorilor, devenind cu adevărat un „sprijin spiritual” pentru membrii de sindicat după orele de lucru.

În plus, promovați programe mobile pentru a aduce cultura la lucrători, cum ar fi „locuri de joacă de weekend”, „seri culturale ale muncitorilor”, „cafenele legale” etc., pentru a crea un mediu de viață apropiat, atractiv și accesibil; încurajați întreprinderile să aloce terenuri și să amenajeze spații culturale pentru lucrători; promovați socializarea activităților culturale și sportive și îngrijiți-vă de viața spirituală a lucrătorilor...

În ceea ce privește egalitatea de gen în mediul de afaceri, dna Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepreședinta Federației Muncii din orașul Da Nang, a declarat că, pentru a îmbunătăți calitatea și eficacitatea mișcării lucrătoarelor și a activităților sindicatelor la toate nivelurile legate de munca femeilor în perioada următoare, eforturile de propagandă și mobilizare trebuie să se schimbe de la „a face suficiente activități” la „a face pentru a răspunde nevoilor reale” ale membrelor de sindicat.

Dna Nguyen Thi Ngoc Anh - vicepreședinta Federației Sindicatelor din orașul Da Nang, a ținut un discurs.

În fiecare an, sindicatele de bază trebuie să organizeze cel puțin două sesiuni practice de consiliere/tematice relevante pentru nevoile reale ale membrelor de sindicat din unitățile lor; să utilizeze la maximum platformele digitale pentru diseminarea informațiilor, propagandă, colectarea de feedback și sondaje privind nevoile membrelor de sindicat; și să transforme conferințele de propagandă unidirecționale în dialoguri, seminarii și sesiuni de întrebări și răspunsuri online interactive.

„Protejarea drepturilor lucrătoarelor trebuie să pornească de la bază, de la instituții, politici și contracte colective de muncă, și nu se poate opri la sprijinirea cazurilor individuale”, a subliniat dna Anh.

Potrivit vicepreședintelui Federației Muncii din orașul Da Nang, egalitatea de gen nu poate fi doar enunțată în rezoluții, ci trebuie implementată prin acțiuni concrete, măsurabile și responsabile.

Prin urmare, dna Anh a propus pilotarea unui „Mark de afaceri pentru egalitatea de gen”, care să onoreze afacerile care se angajează să implementeze egalitatea de gen și o implementează eficient (salariu echitabil, o forță de muncă feminină de cel puțin 30% în funcții de conducere, politici favorabile femeilor însărcinate și mamelor cu copii mici); și includerea criteriilor de egalitate de gen în evaluarea titlurilor de emulare pentru afaceri și sindicate de la bază...

Sursă: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html