Promovarea spiritului exemplar al liderilor în învățarea din învățăturile președintelui Ho Și Min.

Conform rezultatelor celui mai recent sondaj de opinie publică realizat de Departamentul de Propagandă al Comitetului de Partid din Provincia Dong Nai, procentul cadrelor și membrilor de partid care și-au îndeplinit în mod excelent îndatoririle exemplare a depășit 15,6%, iar procentul celor care și-au îndeplinit în mod satisfăcător îndatoririle exemplare a depășit 75%.

De la conștientizarea individuală la acțiunea colectivă

Comitetul de Partid Provincial Dong Nai a implementat și organizat temeinic studiul și emularea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min în rândul cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici, angajaților publici, membrilor de sindicat și membrilor asociațiilor, coroborat cu implementarea regulamentelor Partidului și ale Comitetului Provincial de Partid privind conduita exemplară. Aceasta include sublinierea rolului pionierat și exemplar al șefilor comitetelor de partid, guvernelor, agențiilor, unităților și localităților. Comitetul Permanent Provincial de Partid a identificat conținutul inovator ca fiind promovarea conștientizării „autoreflecției”, „autocorecției” și „potrivirii cuvintelor cu faptele”.

Prin urmare, în fiecare an, comitetele și autoritățile de partid selectează probleme urgente și importante pe care să se concentreze asupra lor. Acest lucru servește, de asemenea, ca teren de testare pentru liderii unităților și localităților, pentru a-și demonstra capacitățile de conducere și management. În procesul de acțiune practică, studiul și emularea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min sunt considerate de mulți drept un principiu călăuzitor.

Departamentul Vamal al provinciei Dong Nai implementează un model de „funcționari vamali și publici disciplinați, profesioniști și creativi, concentrându-se pe implementarea eficientă a unei vămi digitale și inteligente”. Tovarășul Nguyen Phuc Tho, secretar de partid și director adjunct, a declarat: „Pun cel mai mare accent pe simțul responsabilității și unitate în construirea agenției, iar rolul exemplar al liderului este extrem de important.”

„Liderii înșiși trebuie să dea un exemplu; a da un exemplu aici nu înseamnă a construi, a promova o imagine sau a oferi recompense, ci a depăși dificultățile cu atitudine pionierat și exemplară, a se strădui să rezolve sarcinile zilnice, a menține disciplina și ordinea, astfel încât oficialii și funcționarii publici să poată admira și urma. Acest spirit predomină în prezent printre liderii subdepartamentelor din cadrul Departamentului Vamal.” Alegând lucruri simple de practicat și urmând învățăturile unchiului Ho, tovarășul Tho este descris ca cineva care „vorbește puțin, face mult”, este dedicat muncii sale și propune cu hotărâre soluții la obstacolele și dificultățile unităților de la bază, precum și ale întreprinderilor. În ultimii trei ani consecutivi, a fost evaluat ca un membru de partid care și-a îndeplinit excelent îndatoririle.

Urmând exemplul funcționarilor cheie, întregul personal a îmbrățișat cu entuziasm modelul, ceea ce a dus la creșterea numărului de unități din cele 35 de departamente vamale provinciale și orășenești la nivel național, clasându-se pe locul patru în ceea ce privește veniturile fiscale în întregul sector. În mod notabil, a redus semnificativ timpii de vămuire, economisind costuri pentru companii și eliminând practic reclamațiile cu privire la atitudinea și conduita funcționarilor săi față de serviciu. Timp de trei ani consecutivi, organizațiile de partid și guvernamentale din cadrul Departamentului Vamal Provincial Dong Nai au fost recunoscute de autoritățile superioare pentru performanțe remarcabile.

Majoritatea comitetelor de partid din cadrul Comitetului de Partid Provincial Dong Nai au recunoscut pe deplin importanța de a da un exemplu, cu conținut specific și adecvat pentru fiecare etapă, pentru a susține în mod constant standardele etice și stilurile de viață și pentru a promova rolul și responsabilitatea liderilor, în special în demonstrarea unei gândiri inovatoare, dinamice și creative și a disponibilității de a gândi și acționa cu îndrăzneală. Darea unui exemplu se realizează simultan cu un angajament serios de a depăși deficiențele și slăbiciunile identificate, în conformitate cu spiritul Rezoluției nr. 4 a celui de-al 12-lea Comitet Central și cu Concluziile celui de-al 4-lea Plen al celui de-al 13-lea Comitet Central.

În calitate de șef al Comitetului provincial de partid, tovarășul Nguyen Hong Linh, membru al Comitetului Central al partidului și secretar al Comitetului provincial de partid Dong Nai, a dat un exemplu de stil de lucru practic și implicat. El se concentrează pe ascultarea directă a problemelor care apar din realitate prin dialog cu oamenii, orientând astfel prompt rezolvarea aspirațiilor legitime. Acest stil de lucru a contribuit la creșterea moralului liderilor de la toate nivelurile din provincie, creând schimbări remarcabile. Cea mai vizibilă îmbunătățire poate fi observată în domeniul reformei administrative.

Luând satisfacția cetățenilor și a întreprinderilor ca măsură a rezultatelor performanței serviciului public, echipa de „funcționari publici” a dezvoltat treptat un stil de lucru civilizat, curtenitor și prietenos, câștigând afecțiunea oamenilor. Rata de satisfacție în gestionarea feedback-ului și sugestiilor cetățenilor disponibile public pe Portalul Național al Serviciului Public în 2023 a atins 80%; rata de satisfacție privind primirea și soluționarea procedurilor administrative a fost de 91,6%. În special, indicele de reformă administrativă al provinciei Dong Nai a crescut în 2023 cu 19 locuri față de 2022, plasând-o pe poziția 32 din 63 de provincii și orașe.

Continuați să faceți progrese semnificative.

După trei ani de implementare a Concluziei nr. 01-KL/TW din 18 mai 2021 a Biroului Politic , studiul și emularea învățăturilor președintelui Ho Și Min în provincia Dong Nai au suferit schimbări ample și profunde. Potrivit Departamentului de Propagandă al Comitetului Provincial al Partidului, această realizare se datorează în primul rând faptului că, în cadrul comitetelor de partid de la toate nivelurile, s-au concentrat pe identificarea sarcinilor cheie și inovatoare și pe concentrarea pe conducere și îndrumare, în special în selectarea problemelor presante și urgente care trebuie abordate. Cadrele și membrii de partid au demonstrat un înalt simț al responsabilității, confruntându-se cu ușurință cu dificultățile și provocările, străduindu-se să își îndeplinească bine sarcinile și acordând atenție și răspunzând solicitărilor și aspirațiilor legitime ale oamenilor. Activitatea de diseminare și promovare a exemplelor de „oameni buni și fapte bune” a cunoscut numeroase inovații și abordări creative, creând efecte persuasive și captivante în întreaga societate.

Cu toate acestea, în realitate, există încă un segment de oficiali de conducere, manageri și șefi de agenții, unități și localități care nu au demonstrat cu adevărat calități de pionierat și exemplare; le lipsește hotărârea în conducere și management; stilul lor de lucru nu este științific și nu sunt implicați îndeaproape cu baza, ceea ce duce la o confuzie inevitabilă în fața noilor probleme apărute la nivel local. Unor oficiali și membri de partid le lipsește o conduită exemplară în cultivarea și rafinarea eticii și stilului lor de viață. Prin urmare, pentru a îmbunătăți în continuare calitatea studierii și urmăririi ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min, în viitor, pe baza lecțiilor învățate din practică, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid din Provincia Dong Nai va continua să afirme că darea unui exemplu este unul dintre conținuturile de bază în spiritul „cei de sus conduc, cei de jos urmează”, „mai întâi problemele interne, apoi problemele externe” și „Membrii de partid conduc, poporul urmează”.

Prin urmare, șefii agențiilor, unităților și localităților trebuie să înțeleagă mai clar spiritul menționat mai sus și să ofere o direcție mai decisivă, consolidând în același timp responsabilitatea personală în a da un exemplu atât în stilul de muncă, cât și în stilul de viață. În fiecare localitate și unitate, selectați și dezvoltați două până la patru colective exemplare, două până la trei persoane exemplare și două modele remarcabile în studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Minh, pentru a le lăuda și reproduce în întreaga organizație a Partidului. Acesta este, de asemenea, un efort de a concretiza tema pentru 2024 „Studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Minh în construirea unei culturi și a unui popor dezvoltate în Dong Nai”.

Comentariu (0)