Protejarea drepturilor lucrătorilor
Prin monitorizarea proactivă a relațiilor de muncă, sindicatele la nivel de oraș s-au coordonat prompt pentru a rezolva problemele apărute, contribuind la minimizarea disputelor și la menținerea stabilității producției în întreprinderi. De asemenea, au fost consolidate serviciile de consiliere și asistență juridică. Mai exact, Federația Muncii din oraș a monitorizat un proces intentat împotriva unei întreprinderi din partea de sud a orașului și a coordonat soluționarea unei petiții depuse de 22 de lucrători privind contribuțiile restante la asigurările sociale, bonusurile și plățile compensatorii.
Un alt exemplu clar al rolului de sprijin al sindicatului este asistența acordată lucrătorilor unei companii din partea de nord a orașului care se confruntă cu salarii și contribuții la asigurări sociale neplătite. Imediat după primirea cazului, sindicatul orașului a consolidat dosarul și i-a reprezentat pe lucrători în acțiunea de acționare în justiție a companiei pentru a le proteja drepturile legitime.
Potrivit lui Nguyen Thanh Trung, președinte adjunct al Sindicatului Zonelor Industriale ale orașului, în primele șase luni ale anului, sindicatul orașului, în coordonare cu Agenția de Executare Civilă din Regiunea 4, a finalizat plata salariilor și a plăților compensatorii pentru 58 de lucrători de la această întreprindere, în conformitate cu hotărârea instanței. Un exemplu tipic este cazul domnului Nguyen Thanh Canh, căruia i s-au refuzat beneficiile la părăsirea locului de muncă, deoarece întreprinderea îi datora salarii și contribuții la asigurări sociale. După ce a primit îndrumare și sprijin din partea Federației Muncii din oraș în intentarea unui proces și urmărirea cazului, acesta a primit beneficiile conform prevederilor.
Sindicatul orașului întocmește, de asemenea, al doilea set de documente procesuale de la 109 lucrători de la aceeași companie. În plus, sindicatele de la toate nivelurile au primit și soluționat plângerile lucrătorilor și au participat la investigarea a 12 accidente de muncă, conform reglementărilor.
În ultima perioadă, Sindicatul Orășenesc a participat activ la procesul de construire și perfecționare a mecanismelor și politicilor referitoare la lucrători; în special, de la începutul anului, a contribuit cu opinii cu privire la 24 de proiecte de rezoluție, proiecte, programe și planuri elaborate de Confederația Generală a Muncii din Vietnam , Consiliul Popular Orășenesc, Comitetul Popular Orășenesc și diverse departamente și agenții.
Simultan, au coordonat revizuirea, modificarea și completarea reglementărilor, regulilor și politicilor referitoare la lucrători. În plus, sindicatele de la toate nivelurile au organizat dialoguri și au oferit consultanță juridică unui număr de peste 1.000 de membri de sindicat și lucrători; și au îndrumat 46 de cazuri în desfășurarea procedurilor de reclamații, mediere și litigii legate de salarii, asigurări sociale și alte drepturi legitime. Aceste rezultate au contribuit la protejarea drepturilor legitime ale lucrătorilor, contribuind la reducerea disputelor și la menținerea unor relații de muncă armonioase și stabile în cadrul întreprinderilor.
Construirea unui mediu de lucru democratic
Protejarea drepturilor lucrătorilor nu se demonstrează doar atunci când apar dispute, ci începe și prin stabilirea unor mecanisme de dialog și promovarea democrației la nivel local, astfel încât lucrătorii să își poată exprima opiniile. În consecință, Federația Muncii din oraș a îndrumat 100% din unitățile de servicii publice să organizeze conferințe pentru funcționari, angajați și lucrători; rata întreprinderilor care organizează conferințe cu angajații a ajuns la 78%, iar dialogul la locul de muncă a ajuns la 64%.
Recent, Sindicatul, în coordonare cu conducerea Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., a organizat Conferința Lucrătorilor din 2026. Dl. Ngo Van Hau, președintele sindicatului companiei, a declarat că la conferință au participat Consiliul de Administrație, Comitetul Executiv al Sindicatului și reprezentanți a peste 100 de angajați. În consecință, angajații au intrat în dialog direct cu conducerea, exprimându-și gândurile, aspirațiile, sugestiile și propunând soluții pentru îmbunătățirea calității mediului de lucru.
În plus, Consiliul de Administrație și sindicatul local au lansat în 2026 mișcarea de emulare „Inovație, inițiative digitale și îmbunătățirea productivității muncii”, apelând la toți membrii de sindicat și angajații să participe activ la propunerea de idei pentru îmbunătățiri tehnice și soluții pentru a spori producția și eficiența afacerii.
Federația Locală a Muncii recunoaște că, în perioada trecută, sindicatele de la toate nivelurile au îndrumat și sprijinit în mod regulat sindicatele de la bază în coordonarea cu angajatorii pentru negocierea, modificarea, semnarea și resemnarea contractelor colective de muncă, aducând numeroase beneficii practice membrilor de sindicat și lucrătorilor.
Până în prezent, 83% dintre unități și întreprinderi au semnat contracte colective de muncă, iar 56% dintre aceste contracte au fost evaluate cu un scor de B sau mai mare.
De la participarea la rafinarea politicilor, furnizarea de asistență juridică, reprezentarea clienților în procese pentru a le proteja drepturile, până la promovarea dialogului și implementarea democrației la nivel local, sindicatele își fac treaba bine ca reprezentanți de încredere, contribuind la crearea motivației pentru ca lucrătorii să se simtă în siguranță, dedicați și să contribuie la dezvoltarea durabilă a afacerilor.
Sursă: https://baodanang.vn/phat-huy-vai-role-dai-dien-3340635.html
