Test pentru cadrele comunei după fuziune

În funcționarea unei administrații pe două niveluri, nivelul comunei nu mai este un loc unde se desfășoară doar activitatea administrativă, ci a devenit o verigă importantă în aparatul administrației locale. Transferul a peste 1.000 de sarcini de la nivel ministerial, ramural și raional la nivelul comunei necesită ca cadrele să aibă capacitatea, responsabilitatea și mentalitatea necesare pentru a opera aparatul fără probleme și eficient.

Liderii comunei Hung Loi au inspectat progresul construcțiilor proiectelor din zonă.

Hung Loi este o comună izolată, formată prin fuzionarea a două comune, Trung Minh și Hung Loi (veche). Comuna are o suprafață extinsă, o populație numeroasă, multe sate au 100% minorități etnice, iar viața oamenilor este încă dificilă. Imediat după înființare, comuna a organizat o conferință pentru a anunța decizia de a înființa Comitetul de Partid al Comunei, de a înființa agenții consultative și de sprijin și de a înființa celule de partid afiliate. În același timp, a primit și numit cadre pentru a ocupa funcții de conducere în agenții, departamente și celule de partid sub egida Comitetului de Partid; a perfecționat echipa de cadre cu spirit de solidaritate, deschidere și disponibilitate pentru a prelua noi sarcini.

Tovarășul Tran Huu Hung, secretar adjunct al Comitetului de Partid al Comunei, a declarat: „Imediat după finalizarea aparatului, s-a demarat prompt activitatea de control al zonei, inspectare și soluționare a încălcărilor. Delegația de lucru a Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al Comunei a inspectat facilitățile și condițiile de lucru ale unităților școlare, a verificat progresul construcției proiectului drumului Ho Și Min , progresul betonării drumurilor rurale din satele Yeng - Tau Lin, Quan - Toat, Ban Pinh - Vang On, a vizitat gospodăriile sărace și familiile de politicieni...”

Potrivit secretarului adjunct al Comitetului de Partid al Comunei, cel mai dificil lucru în acest moment sunt condițiile materiale, transportul și cazarea cadrelor. Comuna are în prezent 34 de cadre transferate la muncă. Dintre acestea, provincia are 1 tovarăș, vechiul district Yen Son are 12 tovarăși transferați, vechile comune Dao Vien, Phu Thinh, Trung Minh au 16 tovarăși, iar comuna Trung Son are 5 tovarăși. Cadrele comunei trebuie să își organizeze propria muncă personală, să înlăture proactiv dificultățile și obstacolele, să se adapteze rapid la noul mediu de lucru și să asigure servicii eficiente pentru oameni.

Unul dintre punctele forte ale modelului de guvernare pe două niveluri este acela că Centrul de Servicii Administrative Publice este adus la nivelul ierbii, unde deservește direct cetățenii. Tot aici sunt demonstrate stilul de lucru, manierele și simțul responsabilității guvernării de la nivel ierbii. Prin primirea, procesarea și returnarea rezultatelor procedurilor administrative, fiecare oficial și funcționar public de la nivel de comună este „probat prin foc” și învață din experiență, contribuind treptat la perfecționarea modelului de servire a cetățenilor într-un mod metodic, profesional și eficient.

Centrul de Servicii Administrative Publice din Comuna Dong Van are în prezent 11 cadre și funcționari publici cărora li se atribuie sarcini specifice în fiecare domeniu. Tovarășul Nguyen Tien Dung, secretar de partid și președinte al Consiliului Popular al Comunei, a afirmat: Centrul de Servicii Administrative Publice este locul unde se poate interacționa direct cu oamenii.

Prin urmare, fiecare funcționar al comunei trebuie să își îmbunătățească responsabilitatea și să creeze condiții favorabile pentru soluționarea procedurilor administrative pentru locuitorii din zonă. Din 1 iulie până în prezent, comuna a primit 29 de cereri de soluționare a procedurilor administrative, dintre care 22 de cereri au fost soluționate înainte de termen. Soluționarea în proporție de 100% a procedurilor administrative înainte de termen este, de asemenea, obiectivul comunei pentru a obține satisfacția cetățenilor.

După comasare, volumul de muncă al cadrelor la nivel de comună este de 3-5 ori mai mare decât înainte. Acesta este, de asemenea, un test pentru echipa de cadre la nivel de comună, pentru a-și cultiva, instrui și demonstra talentele și calitățile, îndeplinind cerințele sarcinilor în noua situație.

Articol și fotografii: Thuy Le

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/