Un test pentru funcționarii comunei după fuziune.

Odată cu implementarea unui sistem de guvernare pe două niveluri, nivelul comunal nu mai este doar un loc pentru gestionarea sarcinilor administrative și de rutină, ci a devenit o verigă crucială în aparatul administrației locale. Transferul a peste 1.000 de sarcini de la ministere, departamente și districte la nivelul comunal necesită ca funcționarii să posede suficiente competențe, responsabilități și gândire strategică pentru a opera sistemul fără probleme și eficient.

Liderii comunei Hung Loi inspectează progresul proiectelor de construcție din zonă.

Hung Loi este o comună izolată și defavorizată, formată prin fuzionarea fostelor comune Trung Minh și Hung Loi. Comuna are o suprafață extinsă și o populație numeroasă, multe sate locuite în întregime de minorități etnice, iar oamenii se confruntă încă cu multe dificultăți în viață. Imediat după înființare, comuna a organizat o conferință pentru a anunța decizia de a înființa Comitetul de Partid al comunei, agențiile sale consultative și de sprijin și filialele de partid subordonate. Simultan, a recrutat și numit cadre în funcții de conducere în agențiile, comitetele și filialele de partid din cadrul Comitetului de Partid; și a consolidat echipa de cadre cu un spirit de unitate, deschidere și disponibilitate pentru a îndeplini noi sarcini.

Tovarășul Tran Huu Hung, secretar adjunct al Comitetului Partidului din Comună, a declarat: „Imediat după restructurarea aparatului, activitatea de monitorizare a zonei, inspecție și soluționare a încălcărilor a fost implementată prompt. Grupul de lucru al Comitetului permanent al Comitetului Partidului din Comună a inspectat facilitățile și condițiile de muncă ale școlilor, a verificat progresul proiectului Autostrăzii Ho Și Min , progresul betonării drumurilor rurale în satele Yeng - Tau Lin, Quan - Toat, Ban Pinh - Vang On și a vizitat gospodăriile și familiile sărace care beneficiază de politici preferențiale...”

Potrivit secretarului adjunct al Comitetului de Partid al Comunei, cea mai mare provocare în acest moment este lipsa infrastructurii adecvate, a transportului și a cazării pentru funcționari. În prezent, comuna are 34 de funcționari transferați. Dintre aceștia, unul este din provincie, 12 sunt din fostul district Yen Son, 16 sunt din fostele comune Dao Vien, Phu Thinh și Trung Minh, iar 5 sunt din comuna Trung Son. Funcționarii comunei trebuie să își gestioneze treburile personale, să abordeze proactiv dificultățile și obstacolele, să se adapteze rapid la noul mediu de lucru și să asigure servicii eficiente pentru oameni.

Unul dintre punctele culminante ale modelului de guvernare pe două niveluri este înființarea Centrelor de Servicii Administrative Publice la nivel local, care deservesc direct cetățenii. Aceste centre demonstrează, de asemenea, stilul de lucru, conduita și simțul responsabilității autorităților locale. Prin primirea, procesarea și furnizarea rezultatelor procedurilor administrative, fiecare funcționar și funcționar public la nivel de comună este testat și acumulează experiență, contribuind treptat la îmbunătățirea unui model sistematic, profesional și eficient de servire a cetățenilor.

Centrul de Servicii Administrative Publice din Comuna Dong Van are în prezent 11 oficiali și funcționari publici cărora le sunt atribuite sarcini specifice în diverse domenii. Tovarășul Nguyen Tien Dung, secretarul Comitetului de Partid și președintele Consiliului Popular al comunei, a afirmat: Centrul de Servicii Administrative Publice este locul unde oamenii interacționează direct unii cu alții.

Prin urmare, fiecare funcționar al comunei trebuie să își sporească responsabilitatea și să creeze condiții favorabile pentru soluționarea procedurilor administrative pentru oamenii din zonă. Din 1 iulie până în prezent, comuna a primit 29 de cereri pentru proceduri administrative, dintre care 22 au fost soluționate înainte de termen. Atingerea unui procent de 100% din procedurile administrative soluționate înainte de termen este, de asemenea, un obiectiv pe care comuna și l-a stabilit pentru a asigura satisfacția publicului.

După fuziune, volumul de muncă al funcționarilor la nivel de comună a crescut de 3-5 ori față de perioada anterioară. Acest lucru servește și ca un test pentru funcționarii la nivel de comună, în vederea cultivării, instruirii și demonstrării talentelor și calităților lor pentru a face față cerințelor noii situații.

Text și fotografii: Thuy Le

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/