De la implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, în multe localități, noile birouri sunt iluminate foarte devreme și sting atunci când oamenii și-au aprins deja felinarele. În spatele funcționării sănătoase a sistemului se află nenumărați oficiali și funcționari publici care suportă în tăcere o sarcină de muncă mai mare și mai stresantă și fac mai multe sacrificii.

Unii oameni pleacă de acasă în fiecare dimineață în zori, călătorind zeci de kilometri pentru a ajunge la serviciu. Unora le ia aproape o oră să ajungă la locul de muncă. Din cauza distanței lungi, nu mai pot merge acasă la prânz ca înainte. Acum, gențile lor de lucru conțin un pachet de prânz, câteva banane, o sticlă de apă... Această masă simplă, la pachet, se mănâncă rapid la birou, sub un copac sau într-un colț al clădirii, înainte de a se grăbi să se întoarcă la viața lor aglomerată cu dosare, documente, ședințe și muncă nesfârșită.

Noul model are așteptări mari pentru o administrație simplificată, eficientă, eficace și prietenoasă cu cetățenii. Cu toate acestea, în faza inițială, volumul de muncă al funcționarilor publici a crescut semnificativ. Aceștia trebuie să gestioneze simultan domenii noi, să proceseze un volum mai mare de documente, să se adapteze rapid la o zonă geografică mai largă, o populație mai mare și cerințe mai mari privind serviciul public.
Presiunea nu vine doar din munca profesională, ci și din responsabilitate. Fiecare document trebuie să respecte reglementările; fiecare procedură trebuie urgentată; opinia fiecărui cetățean trebuie ascultată și abordată prompt. Toată lumea înțelege că în spatele fiecărei ștampile și semnături se află interesele oamenilor și dezvoltarea localității.
Mulți oficiali au spus că au mai puțin timp pentru familiile lor. Unii pleacă la muncă înainte ca copiii lor să se trezească și se întorc acasă după ce aceștia adorm. Alții au petrecut săptămâni întregi văzându-și părinții, soții/soțiile și copiii doar prin scurte apeluri telefonice. Cu toate acestea, aleg să persevereze, înțelegând că orice perioadă de tranziție necesită unitate și dăruire.

În ciuda greutăților și presiunilor, fiecare oficial depune întotdeauna toate eforturile pentru că înțelege că fiecare perioadă de tranziție necesită unitate și dăruire.
Poate cel mai valoros aspect este lipsa reclamațiilor, înlocuită în schimb de un sentiment de responsabilitate și mândrie față de lucrul în noul mediu. În ciuda numeroaselor dificultăți legate de condițiile de muncă, distanțele de călătorie și presiunea de la locul de muncă, funcționarii și angajații mențin o atitudine dedicată și responsabilă, străduindu-se să îndeplinească sarcinile care le sunt atribuite. Mesele simple la pachet, deși modeste, întruchipează un spirit de dăruire față de muncă și de serviciul adus oamenilor.
Orice reformă necesită timp pentru a se stabiliza. Dificultățile actuale vor fi rezolvate treptat, pe măsură ce sistemul funcționează mai eficient, procesele se îmbunătățesc, iar condițiile de muncă primesc mai multă atenție.

Dorim să ne exprimăm recunoștința față de cei care își aduc zilnic pachetele de prânz la serviciu, îndeplinindu-și responsabilitățile în fiecare sarcină și aspirând să construiască o administrație orientată spre servicii, profesionistă, eficientă și eficace. Aceste sacrificii tăcute, deși aparent simple, stau la baza construirii încrederii publice și contribuie la implementarea din ce în ce mai eficientă a modelului de administrație locală pe două niveluri în practică.
Sursă: https://baohatinh.vn/phia-sau-nhung-bua-com-dum-post312952.html








