Adunarea Națională a stabilit nivelul indemnizației de șomaj la 60% din salariul mediu.

Legea privind ocuparea forței de muncă (modificată), adoptată recent de Adunarea Națională, menține nivelul lunar al indemnizației de șomaj la 60% din salariul mediu lunar pentru contribuțiile la asigurările de șomaj din ultimele 6 luni de contribuții înainte de încetarea contractului de muncă, a contractului de muncă sau a încetării raporturilor de muncă.

În dimineața zilei de 16 iunie, cu 455/459 de delegați prezenți care au votat în favoare, Adunarea Națională a adoptat Legea privind ocuparea forței de muncă (modificată).

Legea privind ocuparea forței de muncă (modificată) prevede că indemnizația lunară de șomaj este egală cu 60% din salariul mediu lunar aferent contribuțiilor la asigurările de șomaj din ultimele 6 luni de contribuții la asigurările de șomaj, înainte de încetarea contractului de muncă sau de încetarea raportului de muncă.

În același timp, acest nivel al indemnizației nu depășește de 5 ori salariul minim lunar regional anunțat de Guvern, aplicat în ultima lună de plată a asigurărilor de șomaj.

Deputații Adunării Naționale votează pentru adoptarea Legii privind ocuparea forței de muncă (modificată). (Foto: DUY LINH)

Durata indemnizației de șomaj se calculează în funcție de numărul de luni de contribuții la asigurarea de șomaj. Dacă plătiți între 12 și 36 de luni, veți primi 3 luni de indemnizație de șomaj. După aceea, dacă plătiți încă 12 luni, veți primi încă o lună de indemnizație de șomaj, dar durata maximă a indemnizației de șomaj este de 12 luni.

Termenul de primire a indemnizației de șomaj este a 11-a zi lucrătoare de la data depunerii cererii complete de indemnizație de șomaj.

Salariații care primesc indemnizație de șomaj au dreptul la indemnizații de asigurare de sănătate în conformitate cu prevederile legii privind asigurările de sănătate, inclusiv perioada de suspendare a indemnizației de șomaj, așa cum este prevăzută la articolul 41, clauza 2, din prezenta lege. Salariaților care primesc indemnizație de șomaj li se plătesc primele de asigurare de sănătate de către agenția de asigurări sociale din Fondul de asigurări de șomaj.

Raportând cu privire la recepționarea, explicarea și revizuirea proiectului de lege înainte de aprobarea acestuia de către Adunarea Națională, președintele Comisiei pentru Cultură și Afaceri Sociale, Nguyen Dac Vinh, a declarat că, în ceea ce privește nivelul lunar al indemnizației de șomaj, există o propunere de a crește nivelul lunar al indemnizației de șomaj la cel puțin 65% și de a permite Guvernului să îl ajusteze până la maximum 75% în cazul unei crize economice de amploare sau a unei epidemii.

În plus, există și o propunere de creștere a nivelului indemnizației la 70%, dar nu mai mult de 5 ori salariul minim regional, iar pentru fiecare 6 luni de plată a asigurării de șomaj, se va primi o lună suplimentară de indemnizație de șomaj, dar nu mai mult de 12 luni.

Comisia permanentă a Adunării Naționale a efectuat o analiză și a constatat că excedentul Fondului de asigurări de șomaj din perioada trecută a fost acumulat în principal din perioada anterioară, datorită sprijinului anual din bugetul de stat, la acea vreme numărul beneficiarilor fiind încă mic. Cu toate acestea, din 2020 până în prezent, veniturile și cheltuielile anuale ale asigurărilor de șomaj au fost echilibrate.

Rezultatele votului. (Foto: DUY LINH)

Conform experienței țărilor care au implementat cu succes politici de asigurare de șomaj sau de asigurare pentru ocuparea forței de muncă (Canada, Coreea, Japonia, Thailanda...) și standardelor internaționale privind asigurarea de șomaj, nivelul indemnizației de șomaj nu este mai mic de 45% din venitul anterior sau nu mai mic de 45% din salariul minim prevăzut sau salariul unui lucrător obișnuit, dar nu mai mic decât nivelul de trai minim; perioada minimă de acordare a indemnizației de șomaj este de 12 săptămâni (3 luni) într-o perioadă de 12 luni.

În plus, Codul Muncii (articolul 47 și articolul 48) prevede responsabilitatea angajatorilor în plata indemnizației de concediere angajaților care au lucrat în mod regulat timp de 12 luni sau mai mult (fiecare an de muncă se plătește cu 1⁄2 salariu lunar (50% din nivelul salariului); indemnizație de șomaj angajaților care au lucrat în mod regulat pentru aceștia timp de 12 luni sau mai mult (fiecare an de muncă se plătește cu 1 salariu lunar (100% din nivelul salariului), dar trebuie să fie cel puțin egal cu 2 salarii lunare (minim 200% din nivelul salariului).

Potrivit agenției de audit, nivelul indemnizației este de 60% din salariul mediu lunar pentru contribuțiile la asigurările de șomaj timp de 3 luni, ceea ce este relativ în concordanță cu practicile internaționale și cu indemnizațiile pe care le primesc angajații atunci când își pierd locul de muncă, conform reglementărilor actuale.

„Acest nivel garantează că lucrătorii vor avea mai puține dificultăți și o viață stabilă în timpul șomajului până când își vor găsi un nou loc de muncă; în conformitate cu principiul contribuții-beneficii și cu capacitatea de a echilibra veniturile și cheltuielile Fondului de asigurare pentru șomaj”, a declarat directorul Nguyen Dac Vinh.

Legea privind ocuparea forței de muncă (modificată) intră în vigoare la 1 ianuarie 2026. Legea privind ocuparea forței de muncă nr. 38/2013/QH13, care a fost modificată și completată prin o serie de articole în temeiul Legii nr. 41/2024/QH15, încetează să mai fie în vigoare de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

Conform NDO

Sursă: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm