Reglementări coreene pentru lucrătorii tehnici calificați

Această agenție a declarat că reglementările privind lista industriilor și ocupațiilor cărora li se permite să primească lucrători străini, condițiile și standardele conform tipurilor de vize menționate mai sus sunt publicate și actualizate periodic pe site-ul oficial al Ministerului Justiției din Coreea, la adresa: www.immigration.go.kr. În consecință, există următoarele reglementări specifice:

Industriile, ocupațiile și tipurile de vize profesionale tehnice includ:

Lucrători calificați cu viză E-7-1: sunt lucrători calificați care lucrează în industrii și ocupații specializate; împărțiți în manageri și experți în domenii conexe.

Lucrători calificați cu viză E-7-2: sunt lucrători calificați care lucrează în sectoarele start-up-urilor și serviciilor.

Viza E-7-3 pentru lucrători calificați: sunt lucrători calificați în anumite industrii și ocupații din sectorul prelucrător.

Viză E-7-4 pentru lucrători calificați: pentru lucrătorii care lucrează în Coreea cu vize E-9 sau E-10 și care promovează examenul de conversie a vizei profesionale, li se va acorda viză E-7-4.

Departamentul pentru Managementul Forței de Muncă în Străinătate oferă, de asemenea, informații specifice privind limitele și cotele de recrutare.

Pentru lucrătorii cu viză E-7-3 din industria construcțiilor navale, limita maximă de admisie este de 30%, iar pentru întreprinderile mici din industria construcțiilor navale, opțiunea este de a aplica limita de 30% sau o limită fixă de 5 persoane și de a crește cu 1 persoană/2 miliarde veniturile din anul precedent.

Pentru lucrătorii cu vize E-7-1, E-7-2 și E-7-3 din toate industriile și ocupațiile, cu excepția construcțiilor navale, întreprinderile coreene au voie să recruteze lucrători străini care nu depășesc 20% din numărul total de angajați coreeni care lucrează în mod regulat la întreprindere (care plătesc asigurare de șomaj timp de 3 luni sau mai mult).

Pentru lucrătorii cu viză E-7-3 din industriile și ocupațiile pilot, Ministerul Justiției din Coreea stabilește cote anuale de recrutare pentru fiecare ocupație și cote de admitere pentru întreprinderile din industriile și ocupațiile corespunzătoare.

Departamentul de Management al Forței de Muncă în Străinătate oferă informațiile de mai sus, astfel încât întreprinderile și lucrătorii să poată studia în mod proactiv reglementările relevante. În același timp, studiază cu atenție condițiile și criteriile de selecție pentru negocierea și semnarea contractelor în conformitate cu codurile industriale anunțate de Ministerul Justiției.

În plus, consultați lista industriilor și ocupațiilor cărora li se permite să primească lucrători străini pentru a dovedi că trimiterea de lucrători la muncă este în conformitate cu legislația coreeană.

În același timp, se fac actualizări regulate pentru a se asigura că lucrătorii vietnamezi care lucrează în Coreea respectă legislația coreeană.

De asemenea, conform Departamentului de Management al Muncii în Străinătate, la 10 iulie 2025, Comitetul pentru Salariul Minim din Coreea a anunțat salariul minim în 2026 la 10.320 won/oră, o creștere de 290 won/oră, echivalentul a 2,9% față de salariul actual de 10.030 won/oră.

Astfel, conform programului standard de lucru de 209 ore/lună, salariul minim în 2026 pentru lucrători este echivalent cu 2.156.880 won/lună.

Întreprinderile și unitățile trebuie să actualizeze aceste informații pentru a asigura drepturile angajaților pe parcursul implementării contractelor de furnizare a forței de muncă.

În primele 6 luni ale anului 2025, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrau în străinătate în baza unor contracte a ajuns la 74.691 de persoane, inclusiv 25.617 lucrătoare. Dintre aceștia, Coreea a primit peste 5.600 de lucrători vietnamezi.

nhandan.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html