Atractivitatea pieței muncii japoneze

Piața muncii din Japonia este foarte atractivă pentru lucrătorii vietnamezi în general și pentru provincia Quang Tri în special. Pe lângă venituri stabile, numeroase locuri de muncă din care se poate alege și un mediu de lucru bun, lucrătorii vietnamezi care merg în Japonia pentru a lucra după expirarea contractelor și se întorc acasă au oportunitatea de a-și dezvolta cariera, deoarece au competențe solide și o bună disciplină.

Profitând de pauza lor, muncitorii Quang Tri din Japonia explorează atracțiile turistice locale - Foto: NVCC

Din totalul de 89.874 de lucrători vietnamezi care au plecat în străinătate pentru a lucra în primele 7 luni ale anului 2024, 45.425 au ales să meargă în Japonia. Acest lucru arată că piața japoneză este atractivă pentru lucrătorii vietnamezi.

Conform Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din provincie, în 2023, din peste 2.823 de lucrători care au plecat la muncă în străinătate în baza unor contracte, până la 1.500 au plecat în Japonia. În primele 6 luni ale anului 2024, în întreaga provincie au existat 580 de lucrători care au plecat la muncă în Japonia.

Deși are un loc de muncă la nivel local, domnul PCQ (născut în 1999) din comuna Ba Long, districtul Dakrong, este hotărât să lucreze în străinătate pe bază de contract. Contactându-ne prin Facebook, domnul Q. a spus că a plecat în Japonia ca stagiar pentru a studia și a dobândi experiență profesională în industria alimentară pe care o iubește.

Când a plecat pentru prima dată în străinătate, domnul Q. a fost destul de nedumerit și a întâmpinat unele dificultăți de integrare. Datorită grijii companiei, care i-a oferit cazare complet utilată și i-a asigurat intimitatea, s-a simțit în siguranță și a fost prins la curent cu munca sa. După mai bine de 2 ani de muncă, domnul Q. a afirmat că alegerea sa de a merge în Japonia a fost cea corectă, acumulând multă experiență utilă pentru cariera sa.

În fiecare zi, pe lângă programul oficial de lucru, domnul Q. lucrează ore suplimentare pentru a câștiga mai mulți bani. El intenționează să-și prelungească contractul pe 3 ani cu încă 2 ani după expirarea acestuia. Cu capitalul economisit după întoarcerea acasă, va deschide o afacere cu produse alimentare. Domnul Q. a spus că 8 persoane din Quang Tri au mers în Japonia să lucreze cu el. Toți au lucrat în aceeași companie, așa că s-au simțit mereu fericiți și călduroși, ca și cum ar fi fost acasă.

Piața muncii din Japonia este întotdeauna principala preocupare a locuitorilor din Quang Tri atunci când aleg să lucreze în străinătate. Familia domnului L.D.D. (născut în 1986) din comuna Hai Ba, districtul Hai Lang, are 4 frați, dintre care 2 lucrează în străinătate pe bază de contracte în Japonia și Coreea.

Dl. D. a spus că, în prezent, Japonia are o cerere uriașă de resurse umane în multe industrii, cum ar fi: producția de alimente și băuturi, construcții, fabricarea de mașini, informații electronice, întreținerea auto, industria navală, echipamente maritime, agricultură , pescuit și asistență medicală...

Lucrează în sectorul agricol de aproape 3 ani, are un venit bun și trimite în mod regulat bani acasă soției și copiilor săi în fiecare lună. Pentru a avea grijă de viitorul copiilor, soția domnului D. stă acasă pentru a avea grijă de familie în timp ce el pleacă la muncă în străinătate.

„Fiecare dintre noi trebuie să muncească puțin mai mult, pentru ca mai târziu să avem mai multe oportunități de a ne câștiga existența și de a ne trimite copiii la școală. Acesta este cel mai mare obiectiv al meu și al soției mele”, a împărtășit domnul D.

Conform Departamentului de Management al Muncii în Străinătate (Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale), numărul lucrătorilor vietnamezi care lucrează în Japonia a crescut rapid în ultimii 5 ani, reprezentând 50% din numărul total de lucrători care lucrează în străinătate în fiecare an. În 2023, Vietnamul va depăși China și va deveni cel mai mare grup de lucrători străini din Japonia, cu peste 518.000 de persoane.

Factorii care contribuie la creșterea numărului de lucrători care vin în Japonia sunt politica de cooperare în domeniul forței de muncă dintre Vietnam și Japonia; mediul de lucru sigur; veniturile stabile și posibilitatea ca lucrătorii să acceseze tehnici și tehnologii moderne...

În special, Japonia se confruntă cu o lipsă de forță de muncă pe plan intern și trebuie să recruteze mai mulți lucrători străini pentru a compensa. Cele mai recente cercetări ale Agenției Japoneze de Cooperare Internațională (JICA) arată că se estimează că țara va avea o lipsă de 970.000 de lucrători străini până în 2040.

În prezent, Japonia se confruntă cu o concurență din ce în ce mai acerbă pentru a atrage resurse internaționale, deoarece Coreea de Sud și Taiwan (China) atrag și ele lucrători pentru a-și consolida forța de muncă în declin. Prin urmare, Japonia continuă să aibă o politică a ușilor deschise, creând condiții favorabile pentru primirea de resurse umane din exterior odată cu adoptarea unei noi legi privind primirea lucrătorilor străini în iunie anul trecut.

Potrivit Departamentului de Management al Muncii în Străinătate, muncitorii vietnamezi au un simț ridicat al disciplinei de muncă, așa că multe companii din Japonia doresc să-i primească. În prezent, Vietnamul și Japonia se coordonează pentru a implementa proiectul „Sprijinirea conectării cu informații despre locuri de muncă pentru lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract”.

Acest proiect își propune să sprijine lucrătorii vietnamezi în găsirea unor locuri de muncă potrivite în străinătate, în funcție de nevoile lor; să sprijine lucrătorii, după întoarcerea acasă, să acceseze pe deplin informațiile despre locurile de muncă din țară, prin recrutare de la companii și companii de servicii de asistență, pentru a avea un acces mai bun la lucrătorii care au nevoie de locuri de muncă.

Hong Phuc

Sursă: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm