Propunerea unui mecanism salarial adecvat, astfel încât funcționarii publici și angajații din sectorul public să poată lucra în liniște sufletească

În dimineața zilei de 29 octombrie, în cadrul sesiunii de discuții din Sală pe tema rezultatelor implementării planului de dezvoltare socio- economică pentru 2025 și a planului preconizat pentru 2026; a rezultatelor implementării rezoluțiilor Adunării Naționale privind planul pe 5 ani pentru perioada 2021-2025: dezvoltare socio-economică; restructurare economică..., mai mulți deputați ai Adunării Naționale au propus ca în curând să existe o politică salarială adecvată, astfel încât funcționarii publici și angajații din sectorul public să poată lucra în liniște sufletească; împreună cu un mecanism de evaluare și eliminare a cadrelor care nu îndeplinesc cerințele sarcinii.

Este nevoie de un mecanism pentru a elimina funcționarii slabi și de o politică de compensare rezonabilă.

Discutând rezultatele implementării modelului de administrație locală pe două niveluri, delegatul Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) a comentat că aceasta este o reformă cuprinzătoare și profundă, implementată foarte drastic și flexibil, și care a primit atenție, sprijin și apreciere deosebită din partea cadrelor, membrilor de partid, alegătorilor și a cetățenilor.

După aproape 4 luni de funcționare, acest model a funcționat în principiu fără probleme, facilitând gestionarea procedurilor administrative pentru cetățeni și companii, promovând dezvoltarea socio-economică și asigurând apărarea și securitatea națională la nivel local.

Mai Van Hai, delegatul Adunării Naționale din provincia Thanh Hoa, vorbește. (Foto: Doan Tan/VNA)

Cu toate acestea, există încă o lipsă de personal, în special în unele comune montane, zone de frontieră și zone îndepărtate, care nu dispun de personal cu expertiză specializată în domeniul terenurilor, construcțiilor, contabilității și tehnologiei informației.

Capacitatea unor angajați nu a îndeplinit cerințele sarcinii. Deși volumul de muncă este mare și presiunea este mare, politicile și regimurile nu au fost îmbunătățite în mod corespunzător.

Delegatul Mai Van Hai a propus ca Guvernul să continue reevaluarea implementării descentralizării și delegării de competențe către comune, sectoare și zone economice speciale pentru a face ajustări adecvate modelului actual de comune.

„În viitorul imediat, este necesară o politică salarială pentru funcționarii publici comunali, astfel încât aceștia să poată lucra în liniște sufletească. În același timp, este necesară emiterea unor regulamente pentru evaluarea funcționarilor publici pe baza rezultatelor muncii și existența unui mecanism de verificare sau înlocuire a cadrelor care nu îndeplinesc cerințele sarcinii”, a sugerat delegatul Mai Van Hai.

De asemenea, îngrijorat de această problemă, delegatul Duong Van Phuoc (Da Nang) a declarat că modelul de administrație locală pe două niveluri își afirmă corectitudinea și promovează inițial efecte pozitive.

Totuși, există încă o situație în care unele cadre nu au fost organizate într-un mod uniform, profesional, cu același nivel, capacitate și cantitate. Unele comune au un surplus de cadre și funcționari publici de până la câteva zeci de persoane, dar unele comune și localități au o lipsă serioasă de cadre, în special comunele din zonele muntoase dificile, cum ar fi zonele de frontieră și insulare, unde unele locuri duc lipsă de 7 până la 14 cadre.

„Funcționarii publici la nivel de comună lucrează sub multă presiune, de 2-3 ori mai multă, dar politicile și regimurile nu s-au schimbat, sunt încă foarte slabe și nu încurajează și nu motivează cadrele să lucreze cu liniște sufletească”, a declarat cu franchețe delegatul Duong Van Phuoc.

Delegații au propus publicarea promptă a documentelor de orientare lipsă, modificarea și completarea reglementărilor care se suprapun; emiterea unor mecanisme clare de descentralizare, delegare și autorizare, creând condiții pentru ca localitățile să își îndeplinească sarcinile în mod proactiv.

În același timp, continuați investițiile în modernizarea sincronă a infrastructurii, a tehnologiei informației și a transformării digitale în managementul administrativ la nivel de comună, în special în zonele îndepărtate, de frontieră și insulare.

Ministerul Afacerilor Interne va studia și dezvolta în curând posturi de muncă și cadre minime de personal care să servească drept bază pentru dotarea cu personal la nivel de comună; va recomanda Guvernului să emită mecanisme salariale adecvate pentru a încuraja funcționarii publici de la nivel de comună să se simtă în siguranță în munca lor și să atragă cadre pentru a lucra în zone dificile; va forma și promova expertiza și competențele profesionale ale cadrelor în funcție de posturile de muncă.

Delegatul Mai Van Phuoc a subliniat că succesul noului model depinde de instituții sincrone, capacitate, responsabilitate și infrastructură tehnică și tehnologică modernă.

„Partidul și Statul trebuie să consolideze direcția de schimbare a gândirii de la managementul administrativ la guvernarea statului. Aceasta este o revoluție în gândirea culturală și instituțională”, a subliniat delegatul.

Propunere de majorare a salariului de bază de la 1 ianuarie 2026

Discutând acest conținut la Sală, delegatul Tran Quoc Tuan (Vinh Long) a declarat că, în contextul numeroaselor fluctuații ale economiei politice mondiale, Vietnamul este „un punct luminos care merge împotriva curentului global”, așa cum a fost evaluat de organizații internaționale prestigioase.

Delegatul Adunării Naționale al provinciei Vinh Long, Tran Quoc Tuan, vorbește. (Foto: Doan Tan/VNA)

Cu toate acestea, alegătorii din întreaga țară speră ca Partidul și Statul să acorde mai multă atenție politicilor salariale și vieții cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public pentru a asigura motivația de a servi poporul.

Potrivit delegatului, după aproape 4 luni de implementare a modelului de administrație locală pe două niveluri, aparatul administrativ a devenit „mai ușor” în ceea ce privește punctele de contact, dar „mai greu” în ceea ce privește munca. Funcționarii și funcționarii publici din multe localități, în special la nivel local, trebuie „să muncească mai mult, să depună mai mult efort, dar veniturile lor tot nu sunt mai bune”.

Venitul real al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici este în mod evident afectat deoarece salariul de bază nu a fost ajustat în mod corespunzător, în timp ce cheltuielile de trai și de călătorie au crescut după reorganizarea aparatului administrativ local pe două niveluri.

Deși nu este încă alarmant, acest lucru a avut un impact direct asupra veniturilor funcționarilor publici, care își asumă munca oamenilor, care se micșorează pe zi ce trece.

„Salariul de bază de 2,34 milioane VND/lună, aplicat de la 1 iulie 2024 până în prezent, dacă este comparat cu costul vieții actual, este evident că nu mai este adecvat. În medie, doar cheltuielile minime de trai, cum ar fi alimente, transport, facturi la electricitate și apă, taxele de școlarizare pentru copii... în zonele urbane au depășit 4,5-5 milioane VND/persoană/lună”, a discutat delegatul Tran Quoc Tuan.

Considerând că „îmbunătățirea vieții funcționarilor înseamnă îmbunătățirea calității aparatului”, delegatul Tran Quoc Tuan a propus ca Adunarea Națională și Guvernul să ia în considerare ajustarea creșterii salariului de bază de la 1 ianuarie 2026 - nu să aștepte până la jumătatea anului, așa cum s-a întâmplat în perioadele anterioare.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp