Implementarea unei reforme salariale fundamentale

Continuând programul celei de-a 10-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale, în după-amiaza zilei de 29 octombrie, Adunarea Națională a discutat și evaluat rezultatele implementării planului de dezvoltare socio-economică pentru anul 2025; planul de dezvoltare socio-economică preconizat pentru anul 2026; rezultatele implementării rezoluțiilor Adunării Naționale privind planul pe 5 ani pentru perioada 2021-2025...

Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a vorbit pentru a explica și clarifica o serie de probleme ridicate de deputații Adunării Naționale în după-amiaza zilei de 29 octombrie. Foto: QUANG PHUC

Atât politica, cât și implementarea acesteia prezintă probleme îngrijorătoare.

Delegatul Ha Sy Dong ( Quang Tri ) și-a împărtășit opiniile cu delegatul Tran Quoc Tuan (Vinh Long) cu privire la afirmația că „numai atunci când funcționarii au suficienți bani de trăit se pot simți în siguranță în serviciul lor; numai atunci când funcționarii publici nu sunt împovărați cu hrană, îmbrăcăminte și bani se pot simți liberi să contribuie”.

Delegatul Ha Sy Dong (Quang Tri). Foto: QUANG PHUC

„Nu numai că ar trebui majorate salariile de la începutul anului viitor, în opinia mea, chiar în această sesiune, Guvernul ar trebui să aibă imediat un raport privind situația actuală a funcționarilor comunei, cum există un surplus sau un deficit, care sunt politicile și mecanismele nepotrivite și ce decizii trebuie să ia Adunarea Națională pentru a le rezolva imediat”, a subliniat deputatul Ha Sy Dong.

Exprimându-și îngrijorarea cu privire la aranjamentul funcționarilor publici, precum și la regimul de tratament aplicat acestui grup, deputata Nguyen Thi Yen (HCMC) a propus reforme puternice în ceea ce privește aranjamentul aparatului și regimul salarial, considerând aceasta ca fiind una dintre soluțiile importante pentru îmbunătățirea eficienței manageriale și asigurarea vieții funcționarilor publici.

„Un tratament bun asigură o viață decentă și îi ajută pe funcționarii publici să se concentreze asupra muncii lor. Acest lucru ajută, de asemenea, la prevenirea corupției și a negativității și asigură că funcționarii publici își îndeplinesc cu toată inima și din toată inima responsabilitățile și sarcinile care le sunt atribuite”, a comentat delegatul, sugerând ca Guvernul să elaboreze în curând un cadru pentru posturile de muncă, politicile salariale și statul de plată pentru toți cei care primesc salarii de la stat.

Delegatul a subliniat, de asemenea, că acest tabel salarial ar trebui să includă sume pentru departamente, domenii și localități specifice, în loc de situația actuală în care „fiecare industrie și fiecare nivel are propriul tabel salarial” și „fiecare domeniu de specialitate are propria politică”. Potrivit delegatului, politica salarială trebuie făcută publică și transparentă, astfel încât oamenii să o poată cunoaște.

Delegatul Nguyen Thi Yen (HCMC). Foto: QUANG PHUC

Delegata Nguyen Thi Yen (HCMC) a remarcat, de asemenea, rolul important al presei și a propus soluții pentru îmbunătățirea calității activităților și a remunerării jurnaliștilor.

Delegatul a subliniat că Legea presei a fost modificată în această sesiune, dar este încă o lege-cadru; el a sugerat ca Guvernul să acorde atenție și să creeze toate condițiile pentru investiții în infrastructură; să se concentreze pe instruirea, dezvoltarea și promovarea echipei de presă, astfel încât aceasta să poată lucra cu liniște sufletească.

Până la sfârșitul anului 2025, finalizarea practic a sistemului instituțional de administrație locală pe două niveluri.

Răspunzând opiniilor deputaților, viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a afirmat că aranjamentul aparatului administrativ local pe două niveluri este o „revoluție”, o schimbare radicală în filosofia organizării puterii, a instituțiilor, a guvernării locale și a gândirii organizaționale.

Recunoscând numeroasele reflecții practice ale deputaților cu privire la faptul că funcționarii publici la nivel de comună din multe locuri sunt „atât redundanți, cât și deficitari” și, în multe cazuri, nu sunt potriviți pentru expertiza lor, viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că guvernul se străduiește să finalizeze practic sistemul instituțional pe modelul administrației locale pe două niveluri până la sfârșitul anului 2025; perfecționând aspectele de bază privind structura organizatorică, salarizarea, clasificarea unităților administrative și standardele unităților administrative.

Potrivit viceprim-ministrului Pham Thi Thanh Tra: „Acest lucru necesită eforturi considerabile, deoarece multe documente trebuie să aștepte o evaluare practică, să se învețe din experiență și apoi să se construiască un sistem juridic adecvat.” Conform unei sinteze din 34 de provincii și orașe, numărul mediu de funcționari publici la nivel de comună este de 41,3% și doar 5,38% nu sunt potriviți pentru expertiza lor.

Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra. Foto: QUANG PHUC

Pentru a rezolva această problemă, viceprim-ministrul a declarat că Guvernul a dispus Ministerului Afacerilor Interne să finalizeze cadrul posturilor, în special pentru nivelul comunelor; să finalizeze condițiile și temeiul legal pentru repartizarea personalului la nivel de comună pentru perioada 2026-2030 (în prezent, repartizarea personalului este doar o orientare temporară). Ministerul Afacerilor Interne va dezvolta un proiect de instruire și dezvoltare a unei echipe de funcționari publici la nivel de comună până în 2030, pentru a se pregăti proactiv pentru acest plan de personal.

În plus, viceprim-ministrul a subliniat rolul proactiv și decisiv al localităților în asigurarea funcționării administrațiilor locale pe două niveluri. Viceprim-ministrul a declarat că localitățile pot recruta sau transfera funcționari publici de la nivel provincial pentru a ocupa posturi vacante precum cele din domeniul finanțelor, administrației funciare, mediului, tehnologiei informației, construcțiilor, justiției etc.

Localitățile trebuie, de asemenea, să se concentreze pe gestionarea dificultăților și problemelor care apar în jurisdicția lor. Viceprim-ministrul a avertizat că, dacă localitățile rămân pasive, va fi foarte dificil să funcționeze administrația locală pe două niveluri.

În ceea ce privește reforma politicii salariale, viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, înțelegând pe deplin concluziile Biroului Politic pe această temă, Comitetul Central pentru Politici și Strategii va prezida o analiză a implementării Rezoluției 27-NQ/TW (privind continuarea construirii și perfecționării statului socialist de drept din Vietnam în noua perioadă), raportând Comitetului Central în primul trimestru al anului 2026; de acolo, va fi elaborat un plan specific pentru implementarea reformei politicii salariale pe baza unei foi de parcurs și a unor măsuri adecvate.

„Reforma salarială face parte din reforma generală a sistemului administrativ de stat, a creșterii economice, a dimensiunii economice și a capacității de plată a politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public, deci nu poate fi implementată imediat, ci trebuie pregătită fundamental, temeinic și cu prudență, pas cu pas”, a declarat viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra.

ANH JOI

Sursă: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html