Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra: Elaborarea unui plan cuprinzător pentru reforma salarială

Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că în prezent este elaborat și implementat un plan cuprinzător de reformare a politicii salariale, conform unei foi de parcurs rezonabile, în concordanță cu capacitatea de plată a bugetului de stat.

Viceprim -ministrul Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

În după-amiaza zilei de 29 octombrie, viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a explicat opiniile exprimate de deputații Adunării Naționale în cadrul sesiunii de discuții privind organizarea aparatului și implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri.

Numărul funcționarilor și funcționarilor publici la nivel de comună nu lipsește.

Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, după 4 luni de funcționare, modelul de administrație locală pe două niveluri este în esență stabil, fluid, continuu, sincron și recunoscut de către populație.

Multe localități au modalități creative și flexibile de a rezolva problemele care apar, astfel încât eficiența operațională este foarte evidentă.

Totuși, ea a subliniat că aceasta este o problemă nouă, fără precedent și o schimbare completă în gândire și metodele de management, astfel încât dificultățile și problemele sunt inevitabile, mai ales în ceea ce privește conștientizarea, schimbarea stării și a metodelor de lucru, care necesită mai mult timp.

În perioada următoare, viceprim-ministrul a evidențiat o serie de soluții, concentrându-se pe perfecționarea sistemului instituțional și de politici.

La a 9-a sesiune, Adunarea Națională a emis 34 de legi, iar în această sesiune vor continua să se examineze 49 de legi, toate legate de funcționarea administrației de stat.

În același timp, vom continua să îmbunătățim aspectele fundamentale privind structura organizatorică, personalul, clasificarea unităților administrative, standardele unităților administrative și conținutul aferent.

A doua problemă majoră, potrivit viceprim-ministrului, este construirea unei echipe de cadre, funcționari publici și angajați publici care să satisfacă cerințele operaționale ale administrațiilor locale pe două niveluri, în special la nivel de comună.

Ea a subliniat că, așa cum au subliniat delegații, în multe locuri există atât un exces, cât și o lipsă de funcționari publici la nivel comunal, iar unii nu sunt potriviți pentru expertiza lor.

Totuși, pe baza unei sinteze din 34 de provincii și orașe, numărul cadrelor și funcționarilor publici la nivel de comună nu este insuficient, în medie 41,3% și doar 5,38% nefiind potriviți pentru expertiza lor.

Însă, în practică, deoarece este o problemă nouă, nu poate fi rezolvată imediat. Prin urmare, în perioada următoare , Ministerul Afacerilor Interne va fi însărcinat să finalizeze cadrul posturilor de muncă, definind clar posturile, în special la nivel de comună.

Completați condițiile ca bază legală pentru dotarea cu personal. Dotarea recentă a întregului sistem politic la nivel de comună este doar un ghid temporar. Autoritatea competentă va asigura apoi personalul pentru perioada 2026-2030.

„În viitorul imediat, localitățile trebuie să fie proactive în revizuirea, evaluarea, restructurarea și luarea în considerare a asigurării personalului necesar funcționării administrațiilor la nivel de comună. În special, pentru funcții importante precum finanțe, administrarea terenurilor, mediu, tehnologia informației, construcții, justiție...”

„Dacă privim lucrurile într-un mod planificat, este posibil să recrutăm sau să transferăm funcționari publici de la nivel provincial. De asemenea, am oferit îndrumări în această privință”, a subliniat ea.

Ea a adăugat că va însărcina Ministerul Afacerilor Interne cu dezvoltarea unui proiect de instruire și dezvoltare a unei echipe de funcționari publici la nivel de comună până în 2030, pentru a implementa proactiv acest plan...

Scena întâlnirii - Foto: GIA HAN

Elaborarea unui proiect privind reforma generală a politicii salariale

Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că se concentrează pe finalizarea documentelor care vor fi raportate Biroului Politic, ca bază pentru determinarea organizării aparatului guvernamental de bază, deoarece acesta este încă un ghid temporar.

În ceea ce privește personalul, viceprim-ministrul a declarat că, în viitorul apropiat, va colabora cu Comitetul Central de Organizare pentru a sintetiza complet întregul sistem politic. Ulterior, va raporta autorității competente pentru alocarea personalului.

În ceea ce privește descentralizarea, delegarea puterii și stabilirea autorității, ea a spus că aceasta este o problemă importantă. Recent, urmând directivele Biroului Politic, guvernul a fost foarte hotărât să o implementeze.

Rata actuală de descentralizare către localități este de peste 56% - o rată foarte mare. Dintre acestea, 949 de sarcini sunt atribuite direct localităților pentru descentralizare. 870 la nivel provincial și 79 la nivel comunal.

Cu toate acestea, autoritatea actuală la nivel de comună are 859 de sarcini, pentru a implementa autoritatea atât la nivel de district, cât și la nivel de comună actual.

„Ne concentrăm pe reevaluarea fezabilității descentralizării și a delegării puterii. Sperăm că localitățile vor acorda atenție și vor semnala în mod specific orice probleme care nu sunt fezabile sau oportune.”

„Întrucât ne concentrăm în prezent pe revizuirea a 30 de decrete și circulare ale ministerelor pe această temă, sperăm că localitățile vor acorda o atenție deosebită implementării eficiente a acestora. Pentru că acesta este unul dintre obiectivele administrației publice locale”, a spus ea.

În ceea ce privește reforma politicii salariale, viceprim-ministrul a informat despre concluzia 83 a Biroului Politic, precum și despre concluziile 187 și 192 ale Biroului Politic și elaborează în prezent un proiect cuprinzător.

Acest lucru se întemeiază pe ideea că Comitetul Central pentru Politici și Strategii va prezida reevaluarea Rezoluției 27, apoi va raporta Comitetului Central în primul trimestru al anului 2026.

Pornind de acolo, elaborați un plan specific pentru implementarea reformei politicii salariale, bazat pe o foaie de parcurs și pe pași adecvați, în cadrul reformei generale a sistemului administrativ de stat, al creșterii economice generale, al dimensiunii economice, precum și al politicilor și regimurilor de plată pentru cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public.

„Nu se poate face imediat, dar trebuie să fim foarte atenți, precauți și pas cu pas pentru a pregăti acest lucru fundamental și corespunzător.”

„În același timp, implementarea trebuie să urmeze o foaie de parcurs rezonabilă și să fie în concordanță cu capacitatea de plată a bugetului de stat”, a subliniat viceprim-ministrul.

Înapoi la subiect

THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

Sursă: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm