Viceprim -ministrul Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN
În după-amiaza zilei de 29 octombrie, viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a oferit explicații cu privire la opiniile exprimate de deputații Adunării Naționale în cadrul sesiunii de discuții privind reorganizarea aparatului administrativ și implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri.
Nu există lipsă de oficiali și funcționari publici la nivel de comună.
Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, după patru luni de funcționare, modelul de administrație locală pe două niveluri este în principiu stabil, fluid, continuu, sincronizat și a fost bine primit de către populație.
Multe localități au adoptat abordări creative, flexibile și prompte pentru a aborda problemele emergente, ceea ce a dus la o eficiență operațională foarte remarcabilă.
Totuși, ea a subliniat că aceasta este o problemă nouă, fără precedent, care necesită o schimbare completă a gândirii și a metodelor de management, astfel încât dificultățile și obstacolele sunt inevitabile, în special în ceea ce privește conștientizarea, schimbările de mentalitate și metodele de lucru, ceea ce va necesita mai mult timp.
Privind în perspectivă, viceprim-ministrul a subliniat mai multe soluții, cu un accent puternic pe îmbunătățirea sistemului instituțional și de politici.
La a 9-a sesiune, Adunarea Națională a adoptat 34 de legi, iar această sesiune va continua să examineze încă 49 de legi, toate legate de funcționarea administrației de stat.
În același timp, vom continua să rafinăm aspectele fundamentale privind structura organizatorică, personalul, clasificarea unităților administrative, standardele pentru unitățile administrative și aspectele conexe.
A doua problemă majoră, potrivit viceprim-ministrului, este construirea unei echipe de oficiali, funcționari publici și angajați publici care să poată îndeplini cerințele operaționale ale administrației locale pe două niveluri, în special la nivel de comună.
Ea a subliniat că, într-adevăr, în multe locuri, numărul de oficiali și funcționari publici la nivel de comună este atât excesiv, cât și insuficient, iar unii nu sunt potriviți expertizei lor.
Cu toate acestea, conform datelor din 34 de provincii și orașe, nu există o lipsă de oficiali și funcționari publici la nivel de comună, o medie de 41,3%, și doar 5,38% nu sunt calificați pentru această funcție.
Totuși, în practică, deoarece este o problemă nouă, nu poate fi perfecționată imediat. Prin urmare, în perioada următoare, Ministerul de Interne va fi însărcinat să finalizeze cadrul posturilor de muncă, definind clar funcțiile, în special la nivel de comună.
Condițiile pentru stabilirea unei baze legale pentru alocarea personalului trebuie finalizate. Recenta alocare de personal în întregul sistem politic la nivel de comună a fost doar o orientare temporară. În continuare, autoritatea competentă va aloca personal pentru perioada 2026-2030.
„În primul rând, localitățile trebuie să revizuiască, să evalueze, să structureze și să ia în considerare în mod proactiv asigurarea unui personal suficient pentru funcționarea administrațiilor la nivel de comună. Acest lucru este deosebit de important pentru poziții cheie, cum ar fi finanțele, administrația funciară, mediul, tehnologia informației, construcțiile și justiția...”
„Pe baza proiecțiilor, este posibilă recrutarea sau transferul funcționarilor publici de la nivel provincial. Am emis deja linii directoare în această privință”, a subliniat ea.
Ea a adăugat că va însărcina Ministerul de Interne cu elaborarea unui plan de formare și dezvoltare a funcționarilor publici și a oficialilor la nivel de comună până în 2030, pentru a se pregăti proactiv pentru acest scenariu...
Scena de la întâlnire - Foto: GIA HAN
Un plan cuprinzător de reformare a politicilor salariale este în curs de elaborare.
Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că se concentrează pe finalizarea documentelor care vor fi raportate PolitBiroului, deoarece acestea vor servi drept bază pentru determinarea structurii organizatorice a administrațiilor locale, întrucât în prezent sunt doar instrucțiuni temporare.
În ceea ce privește numărul de personal, viceprim-ministrul a declarat că va colabora cu Comitetul Central de Organizare pentru a întocmi o listă completă a numărului de personal pentru întregul sistem politic. Aceasta va fi apoi raportată autorităților competente pentru alocarea personalului.
În ceea ce privește descentralizarea, delegarea puterii și delimitarea autorității, ea a spus că aceasta este o problemă majoră. Recent, în conformitate cu directivele Biroului Politic, Guvernul a fost foarte hotărât în implementarea acestora.
Rata actuală de descentralizare și delegare a puterii către localități este de peste 56% - un procent foarte ridicat. Dintre acestea, 949 de sarcini sunt atribuite direct localităților pentru descentralizare și delegare a puterii, inclusiv 870 la nivel provincial și 79 la nivel de comună.
Cu toate acestea, la nivel de comună sunt în prezent atribuționate 859 de sarcini, necesare pentru îndeplinirea autorității deținute în prezent atât de nivel de district, cât și de nivel de comună.
„Ne concentrăm pe reevaluarea fezabilității descentralizării și a delegării puterii. Sperăm că localitățile vor acorda atenție și vor semnala în mod specific orice probleme care nu sunt fezabile sau adecvate.”
„Deoarece ne concentrăm în prezent pe revizuirea a 30 de decrete și circulare de la diverse ministere pe această temă, sperăm că localitățile vor acorda o atenție deosebită implementării eficiente a acestora. Acesta este unul dintre principalele obiective ale guvernării locale”, a declarat ea.
În ceea ce privește reforma politicii salariale, viceprim-ministrul a informat că Concluzia 83 a Biroului Politic, precum și Concluziile 187 și 192, sunt puse în aplicare temeinic și că în prezent este în curs de elaborare un plan cuprinzător.
Acest lucru este în conformitate cu planul Comitetului Central pentru Politici și Strategii de a revizui Rezoluția 27 și apoi de a prezenta un raport Comitetului Central în primul trimestru al anului 2026.
Pornind de acolo, ar trebui elaborat un plan specific pentru implementarea reformei politicii salariale, bazat pe o foaie de parcurs și pași adecvați, în cadrul general al reformei administrative de stat, al creșterii economice generale, al dimensiunii economiei și al capacității de a plăti beneficii și politici pentru funcționari, funcționari publici și angajați din sectorul public.
„Acest lucru nu poate fi implementat imediat; necesită o pregătire meticuloasă și atentă, pas cu pas, pentru a se asigura că este complet și adecvat.”
„În același timp, trebuie să urmăm o foaie de parcurs rezonabilă, care să fie în concordanță cu capacitatea de plată a bugetului de stat”, a subliniat viceprim-ministrul.
Sursă: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm
Comentariu (0)