Piața muncii se îmbunătățește.

În trimestrul al treilea al anului 2025, situația socio-economică a provinciei Khanh Hoa va continua să mențină un ritm de creștere stabil, ceea ce va duce la numeroase schimbări pozitive pe piața muncii. Se previzionează că, în trimestrul al patrulea, cererea de angajare va continua să crească cu 5 până la 10%, concentrată în principal în domeniile industriei prelucrătoare, comerțului cu amănuntul, construcțiilor și serviciilor.

Companiile își stimulează recrutarea

Dl. Nguyen Thanh Xuan - Director adjunct al Centrului Provincial pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă, a declarat că, în primele 9 luni ale anului 2025, produsul intern brut regional (PIBR) al provinciei este estimat să crească cu 7% față de aceeași perioadă a anului trecut. Sectoarele comerțului cu amănuntul, serviciilor și turismului au avut rate de creștere ridicate, ajungând la 15,58%, respectiv 19,2%. Veniturile totale ale bugetului de stat au crescut brusc cu 47,07% față de aceeași perioadă a anului trecut. Industria de prelucrare și producție a continuat să fie principalul motor al creșterii, cu un indice de producție în creștere de 9,69%; sectorul agriculturii, silviculturii și pescuitului a crescut cu 2,66%... În special, activitățile de înregistrare a întreprinderilor au înregistrat numeroase momente pozitive, cu 2.114 întreprinderi nou înființate, o creștere de 20,94% față de aceeași perioadă a anului trecut; aproape 1.000 de întreprinderi au revenit în funcțiune după o suspendare temporară. Acest lucru a promovat numeroase schimbări pozitive pe piața muncii, întreprinderile extinzându-și producția și activitățile comerciale și stimulând recrutarea. În trimestrul al treilea, aproape 1.000 de companii și-au înregistrat nevoia de a recruta peste 10.350 de lucrători.

Întreprinderile susțin interviuri pentru recrutarea de lucrători în comuna Bac Ai Dong.

Sectoarele cu o cerere mare de recrutare includ: industria prelucrătoare și de prelucrare reprezintă 44,22% din cererea totală; comerțul cu ridicata, cu amănuntul și repararea autoturismelor și motocicletelor 24,48%; transportul, depozitarea 7,39%; agricultura , acvacultura 7,27%. În special, peste 58% din posturile recrutate nu necesită calificări profesionale, fiind concentrate în grupul lucrătorilor necalificați. Salariul mediu variază între 5 și 15 milioane VND/lună, în funcție de industrie și calificări. Aproape 67% dintre întreprinderi nu necesită experiență profesională, reflectând tendința de extindere a oportunităților pentru noii lucrători care intră pe piață și întreprinderile „însetate” de resurse umane. În același timp, întreprinderile care recrutează forță de muncă se angajează să implementeze pe deplin regimurile, politicile și protecția angajaților; auto-organizarea formării profesionale, îndrumării profesionale și dobândirii de competențe pentru angajații fără experiență, diplome sau certificate profesionale.

Dl. Do Van Duong - Directorul Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Parcul Industrial Thanh Hai, Sectorul Bao An) a declarat că, după 9 luni de funcționare, unitatea și-a dat seama că Khanh Hoa are toate condițiile pentru a extinde producția. Prin urmare, compania recrutează aproximativ 500 de lucrători în domeniul cusuturilor, cu un salariu de început de aproximativ 6 milioane VND/persoană. Unitatea recrutează toți lucrătorii de la toate nivelurile, inclusiv lucrătorii fără diplome, certificate sau experiență (compania va organiza cursuri de formare profesională pentru lucrători). Pe lângă implementarea integrală a politicilor conform reglementărilor, unitatea se angajează să mențină creșterile salariale, să crească veniturile lucrătorilor în fiecare an, să asigure bunăstarea, să construiască un mediu de lucru sigur...

Cererea de recrutare a crescut de la 5 la 10%

Dl. Nguyen Thanh Xuan a declarat că, conform sondajului unității, în trimestrul al patrulea, piața muncii din provincie a continuat să cunoască numeroase schimbări pozitive. Redresarea puternică a sectoarelor economice cheie și conectarea dintre cererea și oferta de forță de muncă a agențiilor și unităților au creat numeroase noi oportunități de angajare. Se așteaptă ca industriile turismului, serviciilor, prelucrării și producției, precum și tehnologia informației să continue să joace un rol principal în nevoile de recrutare în acest trimestru. În plus, politicile de sprijinire a șomerilor, formarea profesională și recomandările pentru locuri de muncă vor fi implementate sincron pentru a ajuta lucrătorii să își stabilizeze viața în curând și pentru a satisface nevoile întreprinderilor.

Angajatorii intervievează lucrătorii din comuna Dien Khanh.

Conform rezultatelor sondajului, cererea de recrutare a forței de muncă în trimestrul al patrulea este de așteptat să crească de la 5 la 10% față de trimestrul al treilea, concentrându-se pe o serie de domenii precum: Industria prelucrătoare și de prelucrare reprezintă 45,98%; comerțul și repararea autoturismelor, motocicletelor și altor autovehicule reprezintă 17%; construcțiile 11,65%; transportul și depozitarea 5,03%; activitățile financiare, bancare și de asigurări 4,87%; activitățile administrative și serviciile suport 4,26%; agricultura, silvicultura și pescuitul 4,18%; celelalte domenii reprezintă 7,02%. În același timp, cererea prognozată de recrutare a forței de muncă cu studii universitare sau superioare este de aproximativ 4,71%; studii superioare 5,93%; studii medii 13,03%; studii primare 5,19%; muncă necalificată 71,14%.

Cu toate acestea, piața muncii se confruntă încă cu o serie de provocări, cum ar fi: deficitul de lucrători calificați, în special în sectorul high-tech; concurența pentru atragerea resurselor umane între localități; cerințele tot mai mari pentru competențe profesionale, disciplină în muncă și limbi străine. Pentru a satisface cererea de resurse umane în perioada următoare, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă va continua să colaboreze îndeaproape cu întreprinderile, zonele industriale și clusterele în colectarea și actualizarea informațiilor privind nevoile reale de recrutare; va crește numărul de târguri de locuri de muncă, în special târguri de locuri de muncă online și directe. În plus, va implementa eficient politici de asigurare de șomaj asociate cu consiliere profesională, recomandări și formare profesională, ajutând angajații să se întoarcă rapid pe piață și ajutând întreprinderile să recruteze lucrători.

VAN GIANG

Sursă: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/