Dezlegarea blocajelor forței de muncă pentru descoperiri inovatoare - Partea a 2-a: Dificultatea de a păstra lucrătorii din afara orașului.

Întreprinderile din Hai Phong nu numai că duc lipsă de forță de muncă înalt calificată, dar se confruntă și cu dificultăți semnificative în a reține lucrătorii din afara orașului.

Hai Phong se confruntă cu o lipsă semnificativă de lucrători calificați în mai multe sectoare, inclusiv logistică, tehnologia informației și inginerie electrică. (În imagine: Lucrători la 4P Electronics Joint Stock Company (Parcul Industrial Trang Due)).

Numărul lucrătorilor calificați este încă mic.

În 2024, fostul oraș Hai Phong avea o populație de 2,124 milioane de locuitori, dintre care peste 1 milion erau în vârstă de muncă (reprezentând 48,5%). Fosta provincie Hai Duong avea o populație de aproximativ 2,15 milioane de locuitori, dintre care aproximativ 1 milion erau angajați.

În urma fuziunii, orașul Hai Phong trece în prezent printr-o „epocă de aur” în ceea ce privește resursele de forță de muncă, cu aproximativ peste 2 milioane de locuitori. În ciuda acestei forțe de muncă abundente, persistă deficitul, în special pentru lucrătorii cu înaltă calificare, în special în domenii precum logistica, tehnologia informației, știința și tehnologia și ingineria electrică.

Dl. Nguyen Van Quyet, vicepreședinte permanent al sindicatului orașului, a declarat că principala cauză provine dintr-un dezechilibru dintre cererea și oferta de forță de muncă. În prezent, întreprinderile au nevoie de lucrători calificați cu o etică profesională. Între timp, un segment al forței de muncă locale nu are o pregătire adecvată, competențe profesionale, disciplină de muncă și adaptabilitate la tehnologia modernă. O parte a forței de muncă din zonă încă nu are un loc de muncă stabil, fiind formată în principal din lucrători independenți, lucrători sezonieri sau cei care se află în tranziție de la agricultură.

Deși calitatea generală a forței de muncă din orașul Hai Phong s-a îmbunătățit de-a lungul anilor, până în al doilea trimestru al anului 2025, procentul lucrătorilor calificați cu certificate de cel puțin 3 luni a ajuns la 39,45%. Cu toate acestea, această cifră este încă mai mică decât cea din alte provincii și orașe din regiune, cum ar fi Quang Ninh (48%) și Hanoi (52%).

Mulți lucrători, în ciuda calificărilor, nu au experiență practică, abilități de lucru în echipă și cunoștințe de limbi străine. Atitudinea lor față de muncă nu îndeplinește cerințele de integrare, mai ales că Hai Phong primește numeroase companii mari, atât interne, cât și străine, care își desfășoară activitatea acolo.

Există, de asemenea, o situație în care mulți tineri muncitori din Hai Phong „nu le place” să lucreze ca muncitori în fabrici. Dna Tran Thi Thanh, ofițer de recrutare în resurse umane la Jasan Vietnam Co., Ltd., Parcul Industrial VSIP, a declarat că în prezent compania are peste 3.000 de lucrători care lucrează în sectorul de producție a șosetelor de înaltă calitate. 50% dintre lucrătorii companiei sunt locali, în timp ce restul sunt din alte provincii. În ultimii ani, numărul lucrătorilor locali a scăzut.

„Mulți tineri aleg să lucreze în domeniul serviciilor, în întreprinderi mici sau ca liber profesioniști în loc să lucreze în fabrici, deoarece nu le plac orele de lucru rigide. Venitul este stabil, dar nu cu adevărat atractiv, așa că nu a atras încă tinerii lucrători”, a spus dna Thanh.

O altă problemă îngrijorătoare este numărul tot mai mare de lucrători „independenți”, adică cei care nu își caută în mod activ un loc de muncă, în principal cei cu vârsta peste 35 de ani. În ciuda dificultăților în găsirea unui loc de muncă, acest grup rămâne în afara sistemului de fabrici și întreprinderi din zonele industriale și economice.

Târgul de locuri de muncă organizat în dimineața zilei de 20 octombrie de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, a atras un număr mare de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în mare parte persoane cu vârsta peste 35 de ani. Cu toate acestea, nu mulți erau în căutarea reală a unui loc de muncă; majoritatea erau acolo pentru a procesa indemnizațiile de șomaj.

Dl. Pham Thanh Binh (40 de ani) din cartierul Hung Dao a declarat că are o licență în contabilitate, dar nu a urmat o carieră în acest domeniu, lucrând în schimb ca reprezentant de vânzări pentru echipamente de baie și bucătărie. În trei ani, a „trecut de la o companie la alta” prin patru companii, cu un salariu de aproximativ 8 milioane VND/lună și este șomer de mai bine de jumătate de an. „Nu am aplicat pentru un loc de muncă în fabrici în zone industriale pentru că am o educație bună și nu mă pot hotărî să lucrez acum ca muncitor într-o fabrică”, a spus dl. Binh.

Dna Nguyen Thi Thanh, șefa Departamentului de Consiliere pentru Angajare, Plasare și Formare Profesională din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, a declarat că multe companii au extins vârsta de recrutare la 45-55 de ani pentru femei, dar cererea și oferta încă nu se potrivesc, deoarece lucrătorii preferă locurile de muncă administrative și nu doresc să lucreze în ture. Peste 90% din posturi sunt pentru forță de muncă necalificată, așa că multe persoane cu calificări se consideră „nepotrivite”.

Bazându-se pe surse externe de forță de muncă.

Deși reprezintă o „grămadă de salvare” pentru afaceri și asigură funcționarea multor linii de producție, lucrătorii din alte localități reprezintă un grup care fluctuează frecvent. În fotografie: Afacerile participă la un târg de locuri de muncă pentru a recruta lucrători.

În prezent, 66,7% din forța de muncă din parcurile industriale și zonele economice ale orașului Hai Phong sunt rezidenți locali, restul provenind din alte provincii și orașe.

Deși reprezintă forța de muncă care ajută întreprinderile să mențină multe linii de producție, lucrătorii din alte localități reprezintă un grup care se confruntă cu fluctuații frecvente de personal.

Principalele motive sunt că majoritatea lucrătorilor migranți trebuie să închirieze locuințe, se confruntă cu costuri de trai ridicate și nu au oportunități culturale și spirituale, ceea ce duce la o mentalitate de „plecare și vină”. Mulți lucrează doar 3-6 luni înainte de a se muta la o altă companie, provincie sau oraș cu venituri mai bune sau de a se întoarce în orașele lor natale pentru a găsi de lucru mai aproape de casă.

Având o vechime de mulți ani în Parcul Industrial Dai An, dna Tong Thi Huyen din provincia Son La, în prezent lucrătoare la Chemilens Vietnam JSC, a declarat că aproape un deceniu de muncă acolo a însemnat că a fost departe de familie, soț și copii. Reușește să meargă acasă doar de 2-3 ori pe an. „În curând, mă voi întoarce și eu în orașul meu natal pentru a găsi un loc de muncă mai aproape de familia mea, deoarece aici trebuie să închiriez o locuință, iar viața este instabilă”, a spus dna Huyen.

Recrutând în mod regulat lucrători din Ha Giang și din alte provincii din nord-vestul țării pentru a compensa deficitul de forță de muncă, dna Pham Thi Minh Hai, șefă adjunctă a departamentului de Resurse Umane de la Regina Miracle International Co., Ltd., a declarat că în 2016 și 2017, mulți lucrători din provinciile Hung Yen, Ninh Binh și Quang Ninh au venit la Hai Phong pentru a lucra. În prezent, această sursă de forță de muncă aproape a dispărut din cauza cererii mari din aceste provincii. Compania trebuie să caute angajați din provincii precum Dien Bien, Ha Giang și Son La. Cu toate acestea, nici măcar acești lucrători nu sunt ușor influențați de distanța lungă până la Hai Phong. Între timp, alte provincii precum Bac Ninh și Ninh Binh oferă, de asemenea, stimulente atractive pentru forța de muncă.

„Reținerea și atragerea lucrătorilor nu se pot baza doar pe salariu. Aceștia au nevoie de un mediu de viață stabil, locuințe accesibile, școli pentru copiii lor în apropierea locurilor de muncă și acces garantat la servicii medicale de bază, culturale și recreative. Pentru a atrage forță de muncă, orașul trebuie să acorde mai multă atenție acestor probleme”, a declarat dna Hai.

Împărtășind această opinie, dna Ha Thi Hong Nhung, președinta sindicatului Horn Vietnam Co., Ltd. (secția An Duong), a declarat că 70% dintre angajații companiei provin din alte localități, cum ar fi Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh și provinciile muntoase din nord. În ultimii ani, mulți s-au întors în orașele lor natale sau s-au mutat în alte localități cu politici de muncă mai bune. Pentru a-i păstra pe angajații din alte localități, compania menține numeroase politici, cum ar fi acordarea unei alocații lunare de 500.000 VND pentru costurile de telefon și transport, alături de multe alte politici de asistență socială...

Articol final: Progrese în politica de resurse umane

HAI VAN - MINH NGUYET

Sursă: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html