Eliminarea „blocajului” forței de muncă pentru a depăși acest obstacol - Partea a 2-a: Dificultatea de a păstra lucrătorii în afara orașului

Afacerile din Hai Phong nu numai că duc lipsă de resurse umane înalt calificate, dar se confruntă și cu multe provocări în menținerea forței de muncă în afara orașului.

Hai Phong duce lipsă de un număr mare de lucrători calificați într-o serie de domenii, cum ar fi logistica, tehnologia informației și electricitatea. În fotografie: Muncitori la 4P Electronics Joint Stock Company (Parcul Industrial Trang Due).

Forța de muncă calificată este încă scăzută

În 2024, orașul Hai Phong (vechi) va avea o populație de 2,124 milioane de locuitori, din care grupa de vârstă activă va fi mai mare de 1 milion (reprezentând 48,5%). Provincia Hai Duong (vechi) va avea o populație de aproximativ 2,15 milioane de locuitori, din care forța de muncă va fi de aproximativ 1 milion de persoane.

După fuziune, orașul Hai Phong se află în „perioada de aur” a resurselor de muncă, cu peste 2 milioane de locuitori. Deși forța de muncă este abundentă, deficitul persistă, în special al forței de muncă înalt calificate, inclusiv resurse umane în domeniile logisticii, tehnologiei informației, științei și tehnologiei, electricității...

Dl. Nguyen Van Quyet, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din oraș, a declarat că principalul motiv provine din dezechilibrul dintre cererea și oferta de forță de muncă. Întreprinderile au nevoie în prezent de lucrători tehnici cu competențe și un stil de lucru profesional. Între timp, o parte din forța de muncă locală nu a fost instruită corespunzător, îi lipsesc abilitățile profesionale, disciplina de muncă și capacitatea de adaptare la tehnologia modernă sunt încă limitate. O parte a forței de muncă din zonă încă nu are locuri de muncă stabile, fiind în principal lucrători independenți, lucrători sezonieri sau lucrători care și-au schimbat locul de muncă din sectorul agricol.

Deși calitatea generală a forței de muncă din orașul Hai Phong a crescut de-a lungul anilor, până în al doilea trimestru al anului 2025, rata lucrătorilor calificați cu certificate de 3 luni sau mai mult a ajuns la 39,45%. Cu toate acestea, această cifră este încă mai mică decât cea din provincii și orașe din regiune, cum ar fi Quang Ninh la 48% și Hanoi la 52%.

Mulți lucrători, deși au diplome, nu au experiență practică, abilități de lucru în echipă, limbi străine limitate și atitudini profesionale care nu îndeplinesc cerințele de integrare, mai ales când Hai Phong primește numeroase întreprinderi mari, atât interne, cât și străine.

Există, de asemenea, o situație în care mulți tineri muncitori din Hai Phong „refuză” să lucreze ca muncitori în fabrici. Dna Tran Thi Thanh, ofițer de recrutare resurse umane la Jasan Vietnam Co., Ltd., Parcul Industrial VSIP, a declarat că în prezent compania are peste 3.000 de angajați care lucrează în domeniul producției de șosete de înaltă calitate. 50% dintre angajații companiei sunt locali, restul sunt muncitori din alte provincii. În ultimii ani, numărul lucrătorilor locali a scăzut.

„Mulți tineri aleg să lucreze în servicii, în întreprinderi mici sau ca liber profesioniști în loc să lucreze în fabrici, deoarece nu le place să fie constrânși de programul de lucru. Venitul este stabil, dar nu foarte atractiv, așa că nu a atras tineri lucrători”, a spus dna Thanh.

Un alt fapt îngrijorător este numărul tot mai mare de lucrători „pe cont propriu”, adică lucrători care nu își caută un loc de muncă, în principal cei cu vârsta peste 35 de ani. Deși acest grup de lucrători întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, aceștia se află în afara sistemului de fabrici și întreprinderi din parcuri industriale și zone economice.

Târgul de locuri de muncă din dimineața zilei de 20 octombrie, organizat de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, a avut un număr mare de participanți, în principal persoane cu vârsta peste 35 de ani. Cu toate acestea, nu au fost mulți oameni care aveau nevoie cu adevărat de locuri de muncă, venind în principal pentru a solicita indemnizație de șomaj.

Dl. Pham Thanh Binh (40 de ani) din cartierul Hung Dao a declarat că are o licență în contabilitate, dar nu a urmat această profesie, ci a devenit angajat la piața echipamentelor sanitare și de bucătărie. În 3 ani, a „sărit de pe piață” la 4 companii cu un salariu de aproximativ 8 milioane VND/lună și a fost șomer mai mult de jumătate de an. „Nu am aplicat pentru a lucra ca muncitor în parcuri industriale pentru că aveam studii complete, iar acum nu mai pot suporta să lucrez ca muncitor”, a spus dl. Binh.

Dna Nguyen Thi Thanh, șefa Departamentului de Consultanță, Introducere în Muncă și Formare Profesională din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Municipiu, a declarat că multe companii au extins vârsta de recrutare la 45-55 de ani pentru femei, dar cererea și oferta încă nu se încadrează, deoarece lucrătorii prioritizează munca administrativă și nu doresc să lucreze în ture. Peste 90% din posturile recrutate sunt pentru forță de muncă necalificată, așa că multe persoane cu diplome se consideră „nepotrivite”.

Căutarea unor surse externe de forță de muncă

Deși sunt „salvatorii” afacerilor, menținând funcționarea multor linii de producție, lucrătorii din alte localități reprezintă un grup aflat în continuă schimbare. În fotografie: Afaceri care participă la târgul de locuri de muncă pentru a recruta lucrători.

În prezent, 66,7% dintre lucrătorii din parcurile industriale și zonele economice din Hai Phong sunt localnici, restul provenind din alte provincii și orașe.

Deși reprezintă forța care ajută întreprinderile să mențină funcționarea multor linii de producție, lucrătorii din alte localități reprezintă un grup aflat în continuă schimbare.

Motivul este că majoritatea lucrătorilor din afara orașului trebuie să închirieze case, costul vieții este ridicat, iar viața culturală și spirituală este deficitară, ceea ce duce la situația de „plecare și întoarcere”. Mulți oameni lucrează doar 3-6 luni, apoi se mută la o altă companie, provincie sau oraș cu un venit mai bun sau se întorc în orașul natal pentru a găsi un loc de muncă aproape de casă.

Lucrând timp de mulți ani în Parcul Industrial Dai An, dna Tong Thi Huyen din provincia Son La, care lucrează la Compania pe Acțiuni Chemilens Vietnam, a declarat că, după aproape zece ani de muncă aici, a fost departe de familie, soț și copii. Poate merge acasă doar de 2-3 ori pe an. „În viitorul apropiat, mă voi întoarce și în orașul meu natal pentru a găsi un loc de muncă, pentru a fi mai aproape de familia mea, deoarece aici trebuie să închiriez o cameră, iar viața este instabilă”, a spus dna Huyen.

Mergând regulat la Ha Giang și în provinciile din nord-vest pentru a recruta lucrători pentru a compensa deficitul de forță de muncă, dna Pham Thi Minh Hai, șefă adjunctă a departamentului de resurse umane de la Regina Miracle International Co., Ltd., a declarat că în 2016 și 2017, mulți lucrători din provinciile Hung Yen, Ninh Binh și Quang Ninh au venit la Hai Phong pentru a lucra. Până în prezent, această sursă de forță de muncă este aproape epuizată din cauza cererii uriașe de forță de muncă din provincii. Compania trebuie să meargă în provincii precum Dien Bien, Ha Giang, Son La etc. pentru a recruta lucrători. Cu toate acestea, nici acest grup de lucrători nu alege cu ușurință Hai Phong, deoarece distanța este prea mare. Între timp, alte provincii, precum Bac Ninh și Ninh Binh, au, de asemenea, multe politici atractive de stimulare a forței de muncă.

„Reținerea și atragerea lucrătorilor nu se pot baza exclusiv pe salariu. Aceștia au nevoie de un mediu de viață stabil, unde există locuințe accesibile, unde copiii lor pot studia în apropierea locului de muncă și unde sunt garantate servicii de bază de sănătate, cultură și divertisment. Pentru a atrage lucrători, orașul trebuie să acorde mai multă atenție acestor probleme”, a declarat dna Hai.

Împărtășind aceeași opinie, președinta sindicatului Horn Vietnam Co., Ltd. (secția An Duong), Ha Thi Hong Nhung, a declarat că 70% dintre angajații companiei provin din alte localități, cum ar fi Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh și provinciile muntoase din nord. În ultimii ani, mulți oameni s-au întors în orașele lor natale sau s-au mutat în alte localități cu politici de muncă mai bune. Pentru a-i păstra pe angajații din alte localități, compania menține numeroase politici, cum ar fi sprijinul de 500.000 VND/lună pentru cheltuieli de telefon și gaz, alături de multe alte politici de asistență socială...

Articol final: Progres în politica de resurse umane

HAI VAN - MINH NGUYET

Sursă: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html