Noi reglementări privind standardele pentru funcțiile cheie de conducere ale Partidului și Statului

Biroul Politic tocmai a emis Regulamentul nr. 365-QD/TW din 30 august privind standardele pentru funcțiile funcționarilor aflați sub conducerea Comitetului Central al Partidului, a Biroului Politic și a Secretariatului, precum și cadrul de standarde pentru funcțiile de lideri și manageri la toate nivelurile (Regulamentul 365).

Membrii Comitetului Central trebuie să aibă „produse” specifice

În standardele generale pentru cadre și manageri de toate nivelurile, Regulamentul nr. 365 adaugă multe puncte noi față de reglementările anterioare. În special, în standardele privind etica, stilul de viață și simțul organizării și disciplinei, s-a adăugat o reglementare conform căreia cadrele și managerii de toate nivelurile nu trebuie să fie lacomi de faimă; nu trebuie să fie oportuniști , ambițioși de putere, să folosească toate mijloacele pentru a obține poziții, putere și recompense, care să fie planificate și numite. În același timp, noul regulament adaugă și cerința de a lupta cu fermitate împotriva individualismului, stilului de viață extravagant, pragmatismului, facționalismului, localismului și intereselor de grup.

În ceea ce privește calificările și capacitatea, Regulamentul 365 adaugă cerința ca funcționarii și managerii de la toate nivelurile să dețină calificări științifice și tehnologice pentru a îndeplini cerințele și sarcinile. În același timp, aceștia trebuie să aibă abordări flexibile și eficiente și metode de rezolvare a problemelor; să aibă o gândire ascuțită și să ia decizii prompte și precise.

Biroul Politic tocmai a emis Regulamentul nr. 365-QD/TW care specifică standardele pentru funcțiile de conducere ale Partidului și Statului.

FOTO: GIA HAN

Pentru poziții specifice, Regulamentul 365 adaugă, de asemenea, numeroase standarde în comparație cu vechile reglementări. Pentru funcția de membru al Comitetului Central al Partidului, Regulamentul 365 adaugă numeroase standarde detaliate în comparație cu reglementările anterioare, cum ar fi obligația ca membrii Comitetului Central al Partidului să fie cadre cu pregătire de bază, cunoștințe complete, instruiți și testați prin practică, cu realizări, rezultate și „produse” specifice remarcabile în timpul procesului de lucru...

Pentru membrii Biroului Politic și ai Secretariatului, Regulamentul 365 moștenește practic regulamentele actuale, dar adaugă cerințe privind hotărârea, determinarea și eficacitatea în îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor desemnate. Noul regulament adaugă, de asemenea, cerințe privind capacitatea de a construi o strategie de dezvoltare pe termen lung pentru țară. În același timp, necesită dedicare, viziune și responsabilitate în construirea unei echipe de cadre, asigurând moștenirea, dezvoltarea și tranziția constantă între generațiile de cadre.

Standarde pentru funcțiile de secretar general, președinte, prim-ministru și președinte al Adunării Naționale

Pentru funcția de Secretar General, Regulamentul 365 adaugă criteriul de „a fi nucleul conducerii” la funcția de Secretar General, necesitând „o gândire politică perspicace” în loc de „un nivel înalt de teorie politică”. Regulamentul 365 adaugă, de asemenea, capacitatea de „inovație și inovație” pe lângă criteriile de curaj politic, gândire perspicace, capacitate de cercetare, descoperire, propunerea și hotărâre. În același timp, noul regulament adaugă și cerința pentru funcția de Secretar General, care este capacitatea de a conduce construirea unei echipe de cadre la nivel strategic, în special succesori și cadre cheie.

Pentru funcțiile de președinte, prim-ministru și președinte al Adunării Naționale, Regulamentul 365 păstrează în esență standardele de bază, dar este prezentat mai clar.

În ceea ce privește funcția de Secretar Permanent al Secretariatului, comparativ cu vechile reglementări, Regulamentul 365 adaugă cerința unei „gândiri teoretice politice ascuțite”. Extinde sfera cunoștințelor necesare, nu doar în domeniul construirii Partidului și al sistemului politic, ci și în domeniile economiei, culturii, societății, apărării naționale, securității și afacerilor externe. În ceea ce privește cerința de experiență, noul regulament menține cerința de a avea experiență și îndeplini cu succes sarcini în funcția de Secretar al Comitetului Provincial de Partid, al Comitetului Orășenesc de Partid sau al Șefului Comitetului Central, Ministerului sau Filialei; participarea la Biroul Politic pentru un mandat complet sau mai mult. Noul regulament adaugă conținutul: „cazuri speciale decise de Comitetul Central al Partidului”.

Pentru funcțiile de Șef al Comitetului Central al Partidului, Șef al Comitetului Central de Inspecție și Șef al Biroului Central al Partidului, Regulamentul 365 a specificat și a îmbunătățit cerințele privind capacitatea și experiența. În consecință, a adăugat cerința de a avea „o gândire politică ascuțită” și o experiență bogată în construirea partidului și a sistemului politic.

În ceea ce privește experiența, Regulamentul 365 a fost ajustat, impunând doar „a fi fost membru oficial al Comitetului Central al Partidului pentru un mandat complet”. Pentru aceste funcții, Regulamentul 365 adaugă și conținutul „cazuri speciale decise de Comitetul Central al Partidului”...

Evaluați cadrele și membrii partidului pe o scară de la 100 de puncte

Biroul Politic a emis recent și Regulamentul nr. 366-QD/TW din 30 august privind revizuirea, evaluarea și clasificarea calității colectivelor și indivizilor în sistemul politic (Regulamentul 366).

Comparativ cu vechea reglementare, Regulamentul 366 a extins domeniul de aplicare al reglementărilor privind revizuirea, evaluarea și clasificarea calității pe termen, anual, trimestrial sau atunci când este necesar, neoprinzându-se la nota „anual” ca înainte.

Regulamentul 366 subliniază faptul că evaluarea trebuie să se bazeze pe eficiența muncii, rezultatele performanței sarcinilor și produsele specifice asociate posturilor și responsabilităților, în funcție de cantitate, progres și calitate.

Regulamentul 366 impune, de asemenea, o evaluare continuă, multidimensională, bazată pe criterii, prin intermediul unor produse specifice; combinând criterii calitative și cantitative, acordându-se o atenție specială criteriilor cantitative privind rezultatele și eficacitatea implementării sarcinilor.

În special, Regulamentul 366 prevede ca evaluarea calității colectivelor și a persoanelor să fie efectuată conform unui cadru comun de criterii, inclusiv grupuri de criterii cu rezultate cuantificate pe o scală de 100 de puncte. Aceste rezultate stau la baza clasificării calității după revizuire și evaluare.

Mai exact, odată cu Regulamentul 366, Biroul Politic a emis 5 anexe care detaliază cadrul criteriilor de evaluare pe o scară de 100 de puncte pentru fiecare grup de subiecți, inclusiv: colective; lideri și manageri aflați sub conducerea Comitetului Central; lideri și manageri la toate nivelurile; persoane care nu dețin funcții și membri de partid care nu lucrează în sistemul politic. În special, cadrul criteriilor de evaluare este împărțit în 2 grupe: grupul de criterii generale (30 de puncte) și grupul de criterii privind rezultatele performanței sarcinilor (70 de puncte).

Sursă: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm