.jpg)
Avocatul Hoang Van Chien, de la Asociația Baroului din Hanoi , oferă următoarele sfaturi cu privire la această întrebare:
Recent, Guvernul a emis Decretul nr. 233/2026/ND-CP care reglementează evaluarea și clasificarea calității unităților publice necomerciale și a angajaților publici. În consecință, Decretul prevede că evaluarea și clasificarea calității unităților publice necomerciale și a angajaților publici trebuie să se bazeze pe cadrul de criterii prevăzut în prezentul Decret și pe criterii specifice emise de agențiile, organizațiile și unitățile competente, cu un scor maxim de 100 de puncte.
Scorul anual de evaluare a performanței funcționarilor publici se stabilește pe baza scorurilor lunare sau trimestriale la evaluarea performanței, servind drept bază pentru clasificarea calității acestora.
Funcționarii sunt clasificați în următoarele niveluri:
+ Performanță excelentă: Obținerea unui scor de 90 de puncte sau mai mare.
+ Sarcina a fost finalizată cu succes: A obținut un scor între 70 și sub 90 de puncte.
+ Finalizarea sarcinii: Obținerea unui scor între 50 și sub 70 de puncte.
+ Neîndeplinirea sarcinii se încadrează într-unul dintre următoarele cazuri:
Având un scor de monitorizare și evaluare sub 50 de puncte pentru anul respectiv;
După ce autoritățile competente au concluzionat că prezintă semne de degradare ideologică și politică , decădere morală și abateri de la stilul de viață, inclusiv „autoevoluție” și „autotransformare”; încălcarea regulilor pe care membrii Partidului nu au voie să le încalce; încălcarea responsabilității de a da un exemplu, afectând negativ reputația propriei persoane și a agenției sau unității în care lucrează;
Au existat încălcări legate de îndeplinirea atribuțiilor care au dus la măsuri disciplinare sub forma unei mustrări sau a unei sancțiuni mai mari în cursul anului de evaluare;
Organizațiile și unitățile aflate sub conducere și autoritate directă, implicate în delapidare, corupție și risipă, vor fi tratate conform legii (pentru funcționarii de conducere).
În cazurile în care managerii individuali au detectat, raportat și au direcționat în mod proactiv gestionarea și remedierea consecințelor, autoritatea competentă, pe baza circumstanțelor, naturii, comportamentului, amplorii încălcării, consecințelor, cauzelor și a altor factori relevanți, va analiza, evalua și clasifica performanța într-un mod obiectiv, prudent și cuprinzător și va fi responsabilă pentru decizia sa în conformitate cu structura ierarhică.
4 forme de acțiune disciplinară împotriva funcționarilor publici
Guvernul a emis Decretul nr. 234/2026/ND-CP privind reglementarea procedurilor disciplinare pentru funcționarii publici.
Decretul prevede formele de acțiune disciplinară pentru funcționarii publici, inclusiv: mustrare; avertisment; retrogradare (aplicabilă funcționarilor publici de conducere); și încetarea contractului de muncă.
Funcționarii sancționați prin oricare dintre formele de pedeapsă menționate mai sus vor fi, de asemenea, restricționați să își desfășoare activitățile profesionale în conformitate cu legile relevante.
Funcționarii condamnați la închisoare de instanță fără probațiune sau care sunt condamnați pentru infracțiuni de corupție sunt demiși automat din funcție de la data la care hotărârea sau decizia produce efecte juridice; funcționarii de conducere care comit infracțiuni și sunt condamnați de instanță și a căror hotărâre sau decizie a produs efecte juridice sunt demiși automat din funcțiile de conducere.
Sursă: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
