Recent, Consiliul de Administrație al Chicilon Media a aprobat o decizie internă: continuarea acordării de opțiuni pe acțiuni foștilor membri ai personalului de conducere de bază – cei care au adus contribuții semnificative la dezvoltarea companiei și care au plecat ulterior – pe baza funcțiilor deținute anterior plecării.
Aceste informații au atras rapid o atenție semnificativă din partea mass-media și a industriei tehnologice. Mulți experți din industrie consideră că este extrem de rar ca o companie să mențină o politică de compensare pe termen lung pentru angajații care au plecat cu mulți ani în urmă.
Ca răspuns la această evoluție, un reprezentant al Chicilon Media a declarat:
„Cei care impulsionează cu adevărat creșterea companiei merită respect; cei care creează cu adevărat valoare ar trebui să aibă parte de roadele dezvoltării afacerii.”
Chicilon Media deține o cotă de piață de 90% în segmentul „comunicare eficientă”.
Conform cifrelor publicate, în peste 20 de ani de înființare și dezvoltare, Chicilon Media a crescut treptat până a devenit o întreprindere de bază în ecosistemul media din Vietnam, stabilind în același timp o poziție solidă de lider în domeniul media digitală pentru construirea de ascensoare, devenind platforma „Canalul media unde brandurile sunt cu adevărat vizibile”.
Conform unui raport de cercetare din 2024 al Kantar Media, Chicilon Media deține în prezent până la 90% din cota de piață în segmentul „comunicațiilor eficiente”, pe baza numărului de dispozitive din clădirile standard din Vietnam, inclusiv clădiri de birouri și complexe de apartamente.
Kantar subliniază că sistemul de comunicare al Chicilon Media ajută brandurile să mențină o prezență consistentă, continuă și stabilă pe tot parcursul vieții de zi cu zi a consumatorilor. În același timp, acest canal de comunicare ajunge direct la un segment de clienți cu venituri mari și cheltuieli mari - cei cu o recunoaștere și o amintire mai bună a mărcii în mediul publicitar modern.
Chicilon Media consideră că dezvoltarea durabilă a unei afaceri depinde nu doar de capital sau resurse, ci fundamental de forța sa de muncă talentată – cei care lucrează în companie de mult timp și creează continuu valoare pentru aceasta.
Sistemul de comunicare al Chicilon Media ajută brandurile să mențină o prezență consistentă, continuă și stabilă pe tot parcursul vieții.
Compania a mai împărtășit:
„Nu negăm contribuțiile din trecut doar pentru că cineva a plecat; nici nu ștergem valorile pe care le-am construit împreună doar pentru că astăzi nu mai împărtășim aceeași fundație.”
Analiștii consideră că această mișcare nu numai că demonstrează o filozofie de management pe termen lung, ci reflectă și investițiile serioase și constante ale Chicilon Media în dezvoltarea resurselor umane, a culturii corporative și a valorilor organizaționale fundamentale.
În ultimii ani, în contextul concurenței tot mai acerbe din industria publicitară și media din Vietnam, tot mai multe companii au început să se concentreze pe stabilitatea organizațională, politicile de compensare pe termen lung și valoarea talentelor de bază. Mișcarea Chicilon Media este văzută de experți ca un exemplu practic clar al „culturii lor corporative pe termen lung”.
Chicilon Media afirmă:
„Îndeplinirea angajamentelor este cea mai puternică competență de bază, iar respectul este cea mai importantă măsură a statutului unei afaceri.”
Conducerea companiei consideră că, la Chicilon Media, cei care creează cu adevărat valoare vor fi ținuți minte; cei care perseverează pe termen lung vor fi respectați; iar cei care contribuie la creșterea companiei vor avea parte de viitorul acesteia.
Experții consideră că acesta este probabil unul dintre cei mai importanți piloni care au ajutat Chicilon Media să își mențină o creștere puternică în ultimele două decenii.
Sursă: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tricot-loi-100260520194801233.htm
Comentariu (0)