Gata să ofere locuri de muncă chiar de la începutul anului.

Fără a aștepta până după Anul Nou Lunar, activitățile de plasare a forței de muncă și de creare de rețele de contacte au fost aglomerate și vibrante de la începutul lunii ianuarie 2026, ceea ce reprezintă un semn pozitiv pentru activitățile de producție și comerciale ale întreprinderilor.

Atmosfera a fost animată și vibrantă la târgul de locuri de muncă obișnuit, organizat la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hai Phong pe 19 ianuarie 2026.

„Recrutarea” lucrătorilor

Se preconizează că indicele producției industriale din Hai Phong va crește cu 15,2% în 2025, reflectând amploarea și ritmul stabil al dezvoltării industriale din oraș. În loc să aștepte până după Anul Nou Lunar, așa cum este obișnuit, multe companii recrutează proactiv personal suplimentar pentru a asigura operațiunile de producție și onorarea comenzilor. Prin urmare, se așteaptă ca târgurile de locuri de muncă de la începutul anului 2026 să fie destul de active, multe companii din interiorul și din afara zonelor industriale crescând nevoile de recrutare a forței de muncă, concentrându-se pe sectoare precum producția de confecții, componentele electronice, încălțămintea, educația și imobiliarele.

De exemplu, Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. trebuie să recruteze aproximativ 1.500 de lucrători; Great Star Industrial Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Nam Cau Kien) trebuie să recruteze peste 300 de lucrători; Maple Co., Ltd. (Parcul Industrial VSIP Hai Phong) are nevoie urgentă să recruteze 500 de lucrători... Brother Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Phuc Dien) implementează o politică de creștere a salariilor (nivel nou de 5,9 milioane VND/persoană/lună), creștere a indemnizațiilor (în prezent 1,28 milioane VND/persoană/lună) începând cu ianuarie 2026 și recrutare atât de lucrători permanenți, cât și sezonieri. Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parcul Industrial Nam Sach) lansează concursul „Tinh Loi Garment Recruitment 2026” pentru a încuraja angajații și lucrătorii să participe la activități de recrutare, cu premii totale de până la 35 de milioane VND și deschiderea unui canal de interviuri online - plasarea online a forței de muncă...

Dna Do Thi Thanh Huyen, șefa departamentului de Resurse Umane de la Sao Sang Group, a declarat: „Grupul operează în multe domenii diferite, așadar nevoile de recrutare sunt destul de diverse, de la ingineri electricieni și instalatori, ingineri topografi, contabili, până la personal de menaj... Prin urmare, grupul trebuie să recruteze atât lucrători generaliști, cât și sezonieri. Pe lângă postarea de informații pe site-ul web și pe pagina de fani, compania participă activ la târguri de locuri de muncă pentru a intervieva candidații și a sprijini lucrătorii să înceapă lucrul înainte de Anul Nou Lunar 2026.”

Începutul anului este, de asemenea, o perioadă în care cererea de informații, aplicații și angajări în străinătate crește, așa că furnizorii de servicii de export a forței de muncă lucrează cu sârguință. Dna Nguyen Mai Huong, membru al departamentului de Resurse Umane de la VTEDCO Resource Supply Company, a declarat: „Compania are mulți ani de experiență în furnizarea de navigatori și muncitori către companii și organizații din Europa (Danemarca, Belgia, Germania, Olanda) și Asia (Coreea de Sud, Taiwan, Japonia). În prezent, compania este pregătită să consiliaze, să conecteze și să ofere locuri de muncă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în domeniile construcțiilor, industriei, agriculturii , navigatorilor, ofițerilor maritimi etc., asigurând respectarea reglementărilor și a cerințelor legale. Formatul flexibil și adecvat al târgurilor de locuri de muncă este un instrument practic pentru a ajuta companiile să acceseze cu ușurință forța de muncă aflată în nevoie.”

Hyundai Kefiko Vietnam Co., Ltd. a organizat o Zi a Consilierii în Carieră la Liceul Nam Sach.

Canale de asistență diverse

Recrutarea proactivă și timpurie a companiilor va contribui la reducerea fluctuației forței de muncă după Anul Nou Lunar, creând o bază pentru un an de producție și afaceri mai sustenabil.

Conform unui raport al Departamentului de Afaceri Interne al orașului Hai Phong, pe lângă politicile preferențiale privind termenii de împrumut și ratele dobânzilor pentru a sprijini lucrătorii în dezvoltarea unor mijloace de trai prin activități independente, orașul promovează activități de conectare cu piața muncii. Un punct notabil pe piața muncii actuală este schimbarea puternică a metodelor de recrutare, recrutarea online devenind dominantă. Dna Nguyen Thi Thanh, șefa Departamentului de Consiliere și Plasare a Forței de Muncă - Informații despre Piața Muncii din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Hai Phong, a împărtășit: „În ianuarie anul acesta, centrul a organizat 4 târguri de locuri de muncă, inclusiv 3 sesiuni regulate combinate cu transmisiuni în direct online și 1 sesiune mobilă în cartierul Ngo Quyen..., atrăgând un număr mare de întreprinderi mici și mijlocii și întreprinderi cu investiții străine din oraș să participe.

Un târg mobil de locuri de muncă a avut loc la Colegiul Maritim și de Căi Navigabile Interioare 1.

Potrivit multor experți, piața muncii în 2026 nu va cunoaște o creștere rapidă numerică, ci se va îndrepta către recrutarea selectivă, prioritizând personalul calificat cu experiență și capacitate de adaptare rapidă. Prin urmare, se va pune și accent pe formarea profesională, recalificarea și perfecționarea competențelor lucrătorilor.

Potrivit lui Nguyen Quang Minh, șef adjunct al Consiliului de Administrare a Zonei Economice Hai Phong, întreprinderile din parcurile industriale și zonele economice ale orașului oferă în prezent locuri de muncă pentru aproape 345.000 de lucrători, cu un venit mediu de 11,59 milioane VND pe persoană pe lună. Pe lângă cooperarea și crearea de rețele în domeniul formării profesionale, multe întreprinderi organizează cursuri gratuite de limbi străine chiar în fabricile lor, recompensează ideile inovatoare și trimit angajați la studii în străinătate, ajutând forța de muncă să se adapteze mai rapid și mai eficient la cerințele din ce în ce mai mari ale întreprinderilor în contextul transformării digitale și al restructurării economice.

În plus, Departamentul de Afaceri Interne a însărcinat Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului să continue construirea și îmbunătățirea bazei de date a pieței muncii. Simultan, activitățile de consiliere și plasare a forței de muncă, precum și diversificarea serviciilor de plasare a forței de muncă (online, mobile și târguri de locuri de muncă), vor continua să fie menținute, iar capacitatea operațională a Bursei de Locuri de Muncă a orașului va fi sporită. Prin aceste eforturi, orașul va consolida sprijinul pentru dezvoltarea pieței muncii, în special prin asigurarea la timp a formării profesionale pentru cei care primesc indemnizații de șomaj și prin extinderea oportunităților de angajare pentru tineri.

MAI LE

Sursă: https://baohaiphong.vn/san-sang-cung-ung-viec-lam-ngay-tu-dau-nam-534123.html