Fuzionarea și eficientizarea structurii organizaționale

Într-o discuție cu reporterii ziarului Industrie și Comerț despre fuziunea și eficientizarea aparatului organizațional, profesorul asociat Dr. Dinh Trong Thinh - expert economic , a comentat că rearanjarea sistemului de salarizare și eficientizarea aparatului funcționarilor publici de stat reprezintă una dintre aspectele importante pentru îmbunătățirea productivității muncii, creând un impuls pentru promovarea creșterii economice și contribuind la o dezvoltare mai bună a economiei.

Eficientizarea aparatului și crearea de descoperiri inovatoare reprezintă o revoluție. (Foto: MH)

Potrivit acestuia, în prezent, în Vietnam există un funcționar public la fiecare nouă persoane, în timp ce în alte țări există doar un funcționar public la fiecare câteva sute de persoane. Prin urmare, numărul personalului de conducere din Vietnam este prea mare. În anii precedenți, 70% din cheltuielile bugetului de stat erau cheltuieli regulate. Această cifră a scăzut de atunci, dar este încă la 60-70%. Cu toate acestea, din 2020, parțial din cauza pandemiei de Covid-19, bugetul de stat a crescut și cheltuielile pentru prevenirea și tratarea bolilor, sprijinul pentru asigurări sociale și sprijinul pentru producție, astfel încât cheltuielile regulate ale bugetului de stat au crescut. Cheltuielile bugetare regulate, reprezentând o mare parte, vor duce la lipsa unor fonduri suplimentare pentru investiții și dezvoltare. Împrumuturile pentru investiții vor fi mai dificile. Prin urmare, inovarea, reforma și eficientizarea sistemului de salarizare sunt necesare.

Nu este ceva ce am văzut abia acum. De fapt, am văzut și am făcut acest lucru și am obținut câteva rezultate importante, creând inițial schimbări pozitive în inovație, reorganizând aparatul, îmbunătățind eficacitatea și eficiența operațiunilor agențiilor, unităților și organizațiilor din sistemul politic .

Profesor asociat, Dr. Dinh Trong Thinh

Cu toate acestea, aranjamentul aparatului nu este încă sincron, lipsit de complexitate, neasociat cu eficientizarea salarizării, restructurarea și îmbunătățirea calității personalului, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public. Aparatul sistemului politic este încă greoi, cu multe niveluri și multe puncte focale; funcțiile, sarcinile, competențele și relațiile de lucru ale multor agenții, unități și organizații sunt neclare, încă duplicate și se suprapun; descentralizarea și delegarea puterii către localități nu sunt puternice, sunt sincrone, nerezonabile și nu corespund cerințelor și sarcinilor noii perioade...

În declarațiile recente, secretarul general To Lam a subliniat întotdeauna că inovarea și reorganizarea sistemului politic, pentru a fi raționalizat, puternic, eficient, eficace și eficient, reprezintă o cerință urgentă în situația practică actuală.

Secretarul General, în special, și Comitetul Central al Partidului au transmis un „semnal” de reducere și fuziune a multor organizații, unități și agenții atât ale Partidului, cât și ale Guvernului. Aceasta este considerată una dintre cele mai importante și extrem de drastice măsuri pentru a ajuta aparatul să devină eficient, eficient și eficace; pentru a evita suprapunerea funcțiilor și fenomenul de „duplicare” între agențiile de partid și cele de stat, care poate crea cu ușurință o mare risipă de resurse; ajutând astfel Vietnamul să intre într-o nouă eră a națiunii.

Prin urmare, pentru ministere, agenții la nivel ministerial și agenții aflate direct subordonate Guvernului, Biroul Politic a solicitat cercetări și propuneri pentru fuzionarea și încetarea operațiunilor unui număr de ministere, agenții la nivel ministerial și agenții aflate direct subordonate Guvernului. Acest lucru va ajuta la eficientizarea nivelurilor de personal atât superioare, cât și inferioare. Aceasta nu este o adăugare mecanică, ci o combinare a activității. De acolo, se va facilita procesarea și se va reduce numărul de persoane responsabile de muncă. Se va construi un mecanism proactiv, flexibil, responsabil pentru fiecare sarcină.

Darea unui exemplu de sus îi va motiva pe cei de jos. Desigur, acest lucru depinde de multe aspecte. În primul rând, mintea persoanei este cea care aranjează și organizează aparatul. În al doilea rând, acest aranjament trebuie să identifice munca, apoi putem aranja resurse umane potrivite, alege oameni cu inimă, viziune și talent.

Sperăm că eficientizarea aparatului, împreună cu identificarea titlurilor și sarcinilor pentru fiecare funcție din aparatul de conducere, va contribui la îmbunătățirea capacității și eficienței producției, astfel nu doar prin implementarea reformei salariale, reducerea cheltuielilor regulate ale bugetului de stat, ci și prin crearea unei forțe motrice pentru promovarea reformei și inovării în întreaga economie națională în noua perioadă 2025-2030 și în anii următori.

În ceea ce privește conținutul eficientizării aparatului, la întâlnirea cu alegătorii din orașul Hung Yen, care a avut loc în după-amiaza zilei de 2 decembrie pentru a prezenta rezultatele celei de-a 8-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale și pentru a asculta opiniile și recomandările alegătorilor, secretarul general To Lam a declarat că toate nivelurile și sectoarele, de la cel central până la cel local, trebuie să determine cea mai înaltă determinare politică în implementarea acestei politici, în spiritul „guvernul central dă exemplul, provinciile și districtele îl urmează” și trebuie să facă acest lucru urgent.

Fiecare nivel și fiecare sector trebuie să urmeze îndeaproape planul de sinteză și propunere a unor modele pentru agențiile și unitățile lor pentru a asigura progresul (ministere și sectoare trebuie să finalizeze în decembrie 2024); urmărind obiectivul comun de a finaliza și raporta Guvernului Central planul de aranjare și perfecționare a organizării și aparatului sistemului politic în primul trimestru al anului 2025.

Eficientizarea nu înseamnă reducerea mecanică a posturilor, ci eliminarea posturilor inutile, reducerea muncii ineficiente, concentrând astfel resursele pe domenii cheie, pe persoane cu adevărat merituoase și potrivite. Nu permiteți ca agențiile statului să fie un „refugiu sigur” pentru funcționarii slabi.

Fiecare agenție și unitate trebuie să desfășoare bine activitatea politică și ideologică, precum și regimul și politicile pentru cadrele, membrii de partid, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii afectați de restructurarea organizației și aparatului; să asigure corectitudinea, publicitatea și obiectivitatea și să prevină apariția complicațiilor. Eficientizarea aparatului necesită sacrificii din partea cadrelor și membrilor de partid.

Sursă: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html