Fuziuni și eficientizări ale structurilor organizatorice.

Împărtășindu-și opiniile cu un reporter de la ziarul Industrie și Comerț cu privire la fuziunea și eficientizarea structurilor organizaționale, profesorul asociat dr. Dinh Trong Thinh – expert economic – a declarat că reorganizarea personalului și eficientizarea aparatului funcționarilor publici de stat reprezintă una dintre aspectele importante pentru îmbunătățirea productivității muncii, crearea unui impuls pentru promovarea creșterii economice și o mai bună dezvoltare a economiei.

Eficientizarea sistemului și crearea de inovații reprezintă o revoluție. (Foto: MH)

Potrivit acestuia, în prezent, în Vietnam există un funcționar public la fiecare nouă persoane, în timp ce în alte țări există doar un funcționar public la fiecare câteva sute de persoane. Astfel, numărul personalului administrativ din Vietnam este excesiv. În anii precedenți, până la 70% din bugetul de stat era destinat cheltuielilor recurente. Această cifră a scăzut ulterior, dar rămâne în continuare la 60-70%. Cu toate acestea, din 2020, parțial din cauza pandemiei de Covid-19, bugetul de stat a crescut cheltuielile pentru asistență medicală, sprijin pentru asistență socială și sprijin pentru producție, crescând astfel cheltuielile recurente. Proporția mare a cheltuielilor bugetare recurente va lăsa puțini bani pentru investiții în dezvoltare. Împrumuturile pentru investiții vor deveni și mai dificile. Prin urmare, inovarea, reforma și eficientizarea forței de muncă sunt necesare.

Nu este ceva ce vedem doar acum. De fapt, am mai văzut și am făcut acest lucru înainte și am obținut unele rezultate importante, creând inițial schimbări pozitive în reformarea și reorganizarea aparatului și îmbunătățind eficacitatea și eficiența agențiilor, unităților și organizațiilor din cadrul sistemului politic .

conf. univ. prof. dr. Dinh Trong Thinh

Cu toate acestea, structura organizațională rămâne inconsistentă, lipsită de o abordare cuprinzătoare și nefiind încă legată de reducerea dimensiunilor, restructurarea și îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Structura organizațională a sistemului politic rămâne greoaie, cu multe straturi și multiple puncte de contact; funcțiile, sarcinile, competențele și relațiile de lucru ale multor agenții, unități și organizații sunt neclare, se suprapun și sunt redundante; descentralizarea și delegarea puterii către localități nu sunt puternice, consecvente, raționale sau adecvate pentru a îndeplini cerințele și sarcinile noii ere...

În declarații recente, secretarul general To Lam a subliniat în mod constant că reformarea și reorganizarea aparatului sistemului politic pentru a fi raționalizat, puternic, eficient, eficace și eficient reprezintă o cerință urgentă în situația practică actuală.

Secretarul General și, în special, Comitetul Central al Partidului, au semnalat o reducere și o fuziune a numeroase organizații, unități și agenții, atât de partea Partidului, cât și de cea a Guvernului. Aceasta este considerată una dintre mișcările importante și decisive pentru a face aparatul mai eficient, mai eficient și mai eficace; pentru a evita suprapunerea funcțiilor și fenomenul de „dualitate” a funcțiilor între agențiile de Partid și cele de Stat, ceea ce duce cu ușurință la o mare risipă de resurse; și, astfel, pentru a ajuta Vietnamul să treacă la o nouă eră pentru națiune.

Prin urmare, Biroul Politic a solicitat ca ministerele, agențiile la nivel ministerial și agențiile aflate direct sub guvern să studieze și să propună fuziunea și închiderea unor ministere, agenții la nivel ministerial și agenții aflate direct sub guvern. Acest lucru va contribui la eficientizarea personalului atât la nivel superior, cât și la nivel inferior. Nu este vorba de o adăugare mecanică, ci mai degrabă de o consolidare a sarcinilor. Pornind de acolo, se va facilita procesarea lucrărilor și se va reduce numărul de persoane responsabile de sarcini. Se va construi un mecanism proactiv și flexibil, cu responsabilitate bazată pe sarcini specifice.

Un exemplu bun de sus îi va ajuta pe cei de jos să fie motivați. Desigur, acest lucru depinde de mulți factori. În primul rând, depinde de mentalitatea persoanei responsabile de organizarea și structurarea sistemului. În al doilea rând, această organizație trebuie să definească clar sarcinile; numai atunci putem aloca personal adecvat și selecta pe cei dedicați, capabili și talentați.

Sperăm că eficientizarea structurii organizaționale, împreună cu definirea clară a titlurilor și responsabilităților fiecărui post în cadrul sistemului de management, va contribui la îmbunătățirea capacității și eficienței producției. Acest lucru nu numai că ne va permite să implementăm reforme salariale și să reducem cheltuielile bugetare regulate de stat, dar va crea și un impuls pentru promovarea reformei și inovării în întreaga economie națională în noua eră 2025-2030 și nu numai.

În ceea ce privește problema eficientizării aparatului administrativ, la întâlnirea cu alegătorii din orașul Hung Yen din după-amiaza zilei de 2 decembrie, în care s-au prezentat rezultatele celei de-a 8-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale și s-au ascultat opiniile și sugestiile alegătorilor, secretarul general To Lam a afirmat clar că toate nivelurile și sectoarele, de la cel central până la cel local, trebuie să demonstreze cea mai înaltă determinare politică în implementarea acestei politici, în spiritul „guvernul central dă exemplul, iar provinciile și districtele îl urmează” și trebuie să acționeze urgent.

Fiecare nivel și sector trebuie să adere îndeaproape la planul de sinteză și propunere a unor modele pentru agențiile și unitățile respective, asigurând progrese în timp util (ministere și sectoare trebuie să finalizeze acest lucru până în decembrie 2024); vizând obiectivul comun de a finaliza și raporta Comitetului Central planul de restructurare și consolidare a aparatului organizatoric al sistemului politic în primul trimestru al anului 2025.

Eficientizarea nu înseamnă reducerea mecanică a posturilor, ci mai degrabă eliminarea rolurilor inutile și reducerea muncii ineficiente, concentrând astfel resursele pe domenii cheie și pe personal cu adevărat merituos și adecvat. Nu trebuie să permitem ca agențiile guvernamentale să devină „refugii sigure” pentru funcționarii incompetenți.

Fiecare agenție și unitate trebuie să desfășoare eficient activitatea politică și ideologică și să implementeze politici și reglementări pentru cadrele, membrii de partid, funcționarii publici și angajații afectați de restructurarea organizațională; asigurând corectitudinea, transparența, obiectivitatea și prevenind complicațiile. Eficientizarea aparatului necesită sacrificii din partea cadrelor și membrilor de partid.

Sursă: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html