„Reorganizarea țării” pentru ca țara să crească

„Reorganizarea țării” înseamnă că facem noi pași, noi călătorii. Prin urmare, cu experiența existentă, fiecare persoană trebuie să își reînnoiască abilitățile în procesul îndeplinirii atribuțiilor publice.

Dr. Cu Van Trung consideră că rearanjarea țării este menită să ofere țării o șansă de a se ridica în noua eră. (Foto: CGCC)

Conducerea națiunii cu forță endogenă

Începând cu 1 iulie 2025, 34 de provincii și orașe din întreaga țară vor opera oficial cu administrații locale pe două niveluri, inclusiv la nivel provincial și comunal, după o perioadă de probă. Aceasta va fi o etapă importantă în procesul de reformă administrativă.

Importanța și importanța strategică a acestei mișcări pentru dezvoltarea pe termen lung a Vietnamului nu constă doar în eficientizarea aparatului, ci și în ceea ce privește o dezvoltare mai puternică.

O națiune care știe să adune forțele poporului pentru a îndeplini cerințele noii ere este o națiune curajoasă și eroică. Aici, putem fi pe deplin mândri de comuniștii care sunt la putere în Vietnam în acest moment. Partidul nostru duce la bun sfârșit o reformă revoluționară a modelului sistemului politic .

Ceea ce s-a demonstrat în trecut, putem fi complet mândri de Partid, de actualii lideri vietnamezi, datorită gândirii lor progresiste și inovatoare. În noua eră, fiecare țară și națiune trebuie să se repoziționeze, să-și modeleze propriile valori. Aceasta înseamnă că națiunea noastră reînvie țara, Partidul nostru conduce națiunea vietnameză cu forța internă și capacitatea poporului vietnamez.

Oamenii vorbesc încontinuu despre „cămașa prea strâmtă” a inovării instituționale pentru a extinde spațiul de dezvoltare, oferind localităților spațiu și oportunități de creștere. Cred că este adevărat, dar nu suficient. O altă semnificație mai valoroasă pe care puțini oameni o menționează este dezintegrarea grupurilor de interese.

Multe studii au arătat că, cu suficient timp, cu stăpânirea trucurilor și menținerea unui model de sistem pentru prea mult timp, reforma lentă și controlul neprofesionist al puterii vor crea un teritoriu și un mediu favorabil pentru oportuniști și grupuri de interese... Prin urmare, această revoluție nu lasă loc de ezitare sau oportunism, toate schimbările având ca scop servirea intereselor poporului, așa cum a afirmat de nenumărate ori secretarul general To Lam .

„Țara nouă” de străpuns

Schimbarea limitelor administrative și a structurii personalului va aduce cu siguranță atât oportunități, cât și provocări. De fapt, există multe oportunități extraordinare de care unitățile administrative pot profita după fuziune pentru a face progrese. Printre acestea, cea mai mare oportunitate este autonomia și responsabilitatea în cadrul mecanismului de descentralizare și delegare pe care Partidul nostru îl promovează și îl conduce.

Având în vedere că oamenii (resurse umane), forțele, resursele și capitalul se află în mijlocul oamenilor, fiecare localitate este un potențial depozit, iar Guvernul Central încredințează această inițiativă guvernelor locale, provinciale și municipale pentru a o deschide și a o exploata în vederea dezvoltării.

Oportunitatea există, orice provincie se poate dezvolta și o poate face își va demonstra dinamismul și curajul; nu vor mai exista responsabilități insistente, greoaie, multistratificate și dificil de atribuit. Acum, aparatul este mai eficient, resursele umane sunt de o calitate mai bună, bugetul și potențialul oamenilor sunt mai disponibile. Acestea sunt „teritorii noi” prin care cadrele pot pătrunde, pentru a conduce oamenii, astfel încât fiecare provincie și oraș să se dezvolte din ce în ce mai mult.

Cu toate acestea, există și provocări importante care trebuie identificate și sunt necesare soluții eficiente pentru a asigura stabilitatea și dezvoltarea durabilă.

Provocările de aici sunt de două tipuri, una este provocarea în operarea noului model de administrație locală pe 2 niveluri. O numim temporar o provocare obișnuită, de micro-calitate. Acestea sunt dificultățile în sincronizarea, perfecționarea și optimizarea procedurilor, mecanismelor și politicilor elementelor de lucru, sectoarelor și nivelurilor. Dificultăți în înțelegerea zonei și a geografiei pentru management, în stabilizarea activității, înțelegerea culturii, obiceiurilor și caracteristicilor, trăsăturilor unice, precum și a limitelor și punctelor forte ale bazei pentru lideri, manageri și funcționari publici...

Provocarea de natură mai amplă, mai macro, a fost identificată și semnalată de liderul partidului nostru și, în același timp, au fost propuse măsuri pentru a solicita consensul în rândul oamenilor, adică necesitatea de a face apel la spiritul de solidaritate al întregii națiuni în această călătorie.

Există numeroase preocupări, probleme și interese la diferite niveluri. Existența unor astfel de forme psihologice, mai mult sau mai puțin, cauzează obstacole și provocări, chiar având grupuri de interese și forțe ostile care să le saboteze, toate acestea prezentând numeroase riscuri la nivel macro pentru Partidul nostru.

Pe lângă stăpânirea instrumentelor dictaturii proletare (forțele armate) pentru a realiza simultan reforme politice și economice , Partidul nostru acordă o mare atenție mobilizării și factorilor non-violenți pentru a îndemna la solidaritate între toate clasele de oameni și forțele sociale.

Oamenii îndeplinesc proceduri administrative în prima zi de funcționare a noului model. (Foto: Luu Huong)

Adaptarea locală și promovarea avantajelor după fuziune

Pentru ca fuziunea să aibă succes și să fie cu adevărat „începutul unei noi oportunități de dezvoltare”, statul trebuie să dispună de mecanisme și politici specifice pentru a sprijini localitățile în adaptarea și promovarea avantajelor post-fuziune. Rolul organizării, formării și promovării personalului și funcționarilor publici pentru a îndeplini cerințele noii perioade este, de asemenea, un factor important.

Legile sunt, de asemenea, modificate treptat și conțin prevederi care acordă atenție localităților specifice și zonelor speciale. Expresia „zonă specială”, care a fost menționată mult recent, reflectă gândirea și ideologia partidului nostru. Acolo unde este nevoie de mai multă deschidere, de un mecanism mai flexibil și de localități care îndeplinesc criteriile și standardele de specializare, vor fi elaborate politici, scenarii și modele de dezvoltare care vor fi supuse spre examinare și aprobare nivelurilor superioare, Guvernului Central și Adunării Naționale.

„Acum, aparatul este mai eficient, resursele umane sunt de o calitate mai bună, bugetul și potențialul oamenilor sunt mai disponibile. Acestea sunt «teritorii noi» pe care cadrele le pot străpunge, pot conduce oamenii, astfel încât fiecare provincie și oraș să se dezvolte din ce în ce mai mult.”

Partidul nostru subliniază adesea rolul localităților cu sintagme precum „localitatea decide, localitatea face, localitatea este responsabilă”, desigur, pe baza politicilor, mecanismelor și directivelor Partidului și Statului, precum și a reglementărilor legale.

Problema cadrelor în modelul de administrație locală pe două niveluri a atras, de asemenea, atenția publicului. Oamenii și-au ridicat întrebări cu privire la calitatea și eficiența acestei echipe în momentul combinării și reorganizării. Cred că toată lumea trebuie să învețe, să muncească și să se antreneze în același timp, în stilul „alergării și stătului la coadă în același timp”.

Suntem într-o nouă călătorie. Prin urmare, cu experiența noastră existentă, fiecare cadru și fiecare cetățean trebuie să își reînnoiască abilitățile în procesul de îndeplinire a atribuțiilor publice. Procesul de formare a cadrelor este un proces bidirecțional. Ministerul Afacerilor Interne sau școlile politice elaborează programe de învățământ și materiale didactice atât din practică, cât și de la bază. Cadrele însele trebuie să fie cele care reînnoiesc și contribuie la această formare profesională.

În această reformă politică revoluționară, metaforic vorbind, liderii țării sunt foarte talentați și atunci când trebuie să „joace șah și să cioplească piese”. Dacă ne bazăm doar pe instruirea și dezvoltarea Guvernului Central, a Ministerului de Interne, a școlilor și a claselor, fiecare cadru nu s-a „transformat” cu adevărat. Prin urmare, odată cu așteptarea instruirii, fiecare cadru și specialist ar trebui să răspundă și să contribuie cu idei la procesul de perfecționare a modelului sistemului de guvernare pe 2 niveluri, cu agențiile și unitățile de instruire și dezvoltare competente.

Fuziunea unităților administrative vizează un Vietnam prosper, fericit și sustenabil. După fuziune, vor exista impacturi specifice asupra vieții oamenilor din localități, în special în ceea ce privește economia, cultura și societatea. Important este cum să ne asigurăm că oamenii beneficiază la maximum de acest proces și să își unească forțele pentru a construi un viitor mai bun.

Vedem avantajele modelului de guvernare pe două niveluri începând să apară, de la emiterea cărților roșii, autorizațiile de construcție, notarizarea și alte proceduri administrative, totul este foarte rapid, foarte clar și transparent. Se pare că oamenii au mai multă simpatie pentru guvern și funcționarii săi. Toată lumea, fiecare gospodărie este în armonie cu noul spirit și noua mentalitate a țării. Prin urmare, încrederea oamenilor și a societății în Partid și Stat crește.

Atunci când oamenii și societatea vor fi în armonie cu fluxul țării și al Partidului și se vor îndrepta spre scopul de a servi interesele poporului, societatea va avea „nenumărate bifurcații” prin care oamenii se vor putea bucura de roadele dulci ale mecanismelor și politicilor implementate de Partid și Statul Vietnam.

Sursă: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html