„Rearanjarea țării” pentru a permite națiunii să se ridice din nou.

„Reorganizarea țării” înseamnă că pornim pe noi căi, pe noi călătorii. Prin urmare, folosindu-ne experiența existentă, fiecare persoană trebuie să își reînnoiască abilitățile în procesul de îndeplinire a atribuțiilor sale.

Dr. Cu Van Trung consideră că reorganizarea țării este necesară pentru ca națiunea să prospere în noua eră. (Foto: CGCC)

Conducând națiunea cu puterea ei inerentă.

Începând cu 1 iulie 2025, 34 de provincii și orașe din întreaga țară vor opera oficial un sistem de administrație locală pe două niveluri, cuprinzând nivelurile provinciale și comune, după o perioadă de probă. Aceasta va fi o piatră de hotar istorică semnificativă în procesul de reformă administrativă.

Semnificația strategică și amploarea acestui pas pentru dezvoltarea pe termen lung a Vietnamului nu rezidă doar în eficientizarea aparatului administrativ, ci și în atingerea unei creșteri mai puternice.

O națiune care știe să valorifice puterea poporului său pentru a răspunde cerințelor noii ere este o națiune curajoasă și eroică. Aici, putem fi pe deplin mândri de comuniștii aflați în prezent la putere în Vietnam. Partidul nostru duce la bun sfârșit o reformă revoluționară a modelului sistemului politic .

Pe baza a ceea ce s-a demonstrat în ultima perioadă, putem fi complet mândri de Partid și de actualii lideri vietnamezi datorită gândirii lor progresiste și inovatoare. În această nouă eră, fiecare națiune și popor trebuie să se redefinească și să-și definească valorile. Aceasta înseamnă că națiunea noastră reînvie țara, iar Partidul nostru conduce poporul vietnamez cu forța și capacitățile inerente poporului vietnamez.

Oamenii vorbesc adesea despre „haina prea strâmtă” a reformei instituționale pentru a extinde spațiul de dezvoltare, oferind localităților spațiu și oportunități de a prospera. Cred că este adevărat, dar nu suficient. Un aspect mai valoros, rareori menționat, este dezintegrarea grupurilor de interese.

Numeroase studii au arătat că, dacă se acordă suficient timp, stăpânirea tacticilor și menținerea unui model de sistem pentru prea mult timp, reformele lente și controlul neprofesionist al puterii vor crea un teren fertil și un mediu favorabil pentru oportuniști și grupuri de interese... Prin urmare, această revoluție nu are loc pentru ezitare sau oportunism; toate schimbările trebuie să vizeze servirea intereselor poporului, așa cum a afirmat în repetate rânduri secretarul general To Lam .

„Teritoriu nou” pentru descoperiri

Schimbările în limitele administrative și structura personalului vor aduce, fără îndoială, atât oportunități, cât și provocări. În realitate, există multe oportunități semnificative pe care unitățile administrative fuzionate le pot valorifica pentru a realiza progrese. Cea mai mare oportunitate constă în autonomia și responsabilitatea în cadrul mecanismelor de descentralizare și delegare a puterii pe care Partidul nostru le promovează și le coordonează.

Având resurse umane, forță de muncă, resurse și capital în cadrul populației, fiecare localitate este o comoară de potențial, iar guvernul central încredințează această inițiativă autorităților locale, provinciilor și orașelor pentru a o debloca și exploata în scopul dezvoltării.

Oportunitatea se află acolo: provincii care își pot valorifica punctele forte și își pot demonstra dinamismul și capacitățile; eliminând sistemul birocratic, greoi și multistratificat care îngreunează responsabilitatea. Acum, aparatul administrativ este mai eficient, forța de muncă este de o calitate superioară, iar bugetul și resursele din cadrul oamenilor sunt mai ușor disponibile. Acestea sunt „noi teritorii” pe care oficialii le pot străpunge, pot conduce oamenii și se pot asigura că fiecare provincie și oraș se va dezvolta în continuare.

Totuși, pe lângă aceste realizări, există și provocări cheie care trebuie identificate și abordate eficient pentru a asigura stabilitatea și dezvoltarea durabilă.

Provocările de aici sunt duble. Una este provocarea de a opera noul model de administrație locală pe două niveluri. Putem numi aceasta o provocare a calității continue, la nivel micro. Aceasta include dificultăți în sincronizarea, consolidarea și perfecționarea procedurilor, mecanismelor și politicilor diferitelor sarcini, sectoare și niveluri. Există, de asemenea, dificultăți în înțelegerea zonei locale și a geografiei pentru management, stabilizarea operațiunilor și înțelegerea culturii, obiceiurilor și caracteristicilor unice, precum și a limitelor și punctelor forte ale localității, pentru lideri, manageri și funcționari publici...

Provocările mai ample, la nivel macro, au fost identificate și evidențiate de liderul partidului, care a subliniat, de asemenea, măsuri pentru obținerea consensului public, subliniind necesitatea de a face apel la unitate națională în acest demers.

Există numeroase preocupări, dezacorduri și conflicte de interese la diferite niveluri. Aceste stări psihologice, în grade diferite, creează obstacole și provocări și chiar duc la opoziție din partea grupurilor de interese și a forțelor ostile, prezentând riscuri semnificative la nivel macro pentru Partidul nostru.

Pe lângă stăpânirea instrumentelor dictaturii proletare (forțele armate) pentru a realiza simultan reforme politice și economice , Partidul a acordat o atenție deosebită mobilizării și utilizării factorilor inofensivi pentru a îndemna la unitate între toate straturile poporului și forțele sociale.

Cetățenii parcurg proceduri administrative în prima zi de funcționare a noului model. (Foto: Luu Huong)

Localitățile se adaptează și valorifică avantajele după fuziuni.

Pentru ca procesul de fuziune să fie un succes și să fie cu adevărat „începutul unei noi ere de dezvoltare”, statul are nevoie de mecanisme și politici specifice pentru a sprijini localitățile în adaptarea și valorificarea avantajelor lor după fuziune. Rolul organizării, formării și dezvoltării forței de muncă formate din oficiali și funcționari publici pentru a îndeplini cerințele noii etape este, de asemenea, un factor crucial.

Legile sunt, de asemenea, modificate treptat pentru a include prevederi și considerații pentru localități specifice și zone speciale. Termenul „zonă specială”, care a fost frecvent menționat recent, reflectă această gândire și ideologie a Partidului nostru. Acolo unde este nevoie de o mai mare deschidere și mecanisme mai flexibile și acolo unde localitățile îndeplinesc criteriile și standardele pentru statutul special, ar trebui elaborate politici, scenarii și modele de dezvoltare care să fie supuse spre examinare și aprobare nivelurilor superioare, inclusiv Comitetului Central și Adunării Naționale.

„Acum, cu un aparat administrativ mai eficient, resurse umane de calitate superioară și bugete și potențial mai ușor disponibile în rândul oamenilor, acestea sunt «teritorii noi» pe care oficialii le pot străpunge, pot conduce oamenii și se pot asigura că fiecare provincie și oraș se va dezvolta în continuare.”

Partidul nostru subliniază în mod constant rolul localităților cu sintagme precum „autoritățile locale decid, autoritățile locale acționează, autoritățile locale își asumă responsabilitatea”, bazate, firește, pe directivele, mecanismele, politicile și reglementările legale ale Partidului și Statului.

Problema funcționarilor din cadrul modelului de administrație locală cu două niveluri a atras, de asemenea, atenția publicului. Au fost ridicate întrebări cu privire la calitatea și eficacitatea acestei forțe de muncă după fuziune și reorganizare. Cred că toată lumea trebuie să învețe pe parcurs, să primească instruire simultan, cum ar fi „alergatul și statul la coadă în același timp”.

Pornim pe noi căi, pe noi călătorii. Prin urmare, bazându-se pe experiența existentă, fiecare funcționar și fiecare cetățean trebuie să își reînnoiască abilitățile în procesul de îndeplinire a atribuțiilor. Procesul de formare și dezvoltare a funcționarilor este un proces bidirecțional. Ministerul de Interne și școlile politice elaborează programe de învățământ și materiale didactice din experiența practică și de la bază. Funcționarii înșiși sunt cei care trebuie să reînnoiască și să contribuie la această formare profesională.

În această reformă politică revoluționară, metaforic vorbind, liderii țării sunt, de asemenea, foarte pricepuți în a „joca șah și a sculpta piese în același timp”. Dacă ne bazăm doar pe programe de formare și dezvoltare de la Guvernul Central, Ministerul de Interne și școli, fiecare funcționar nu se va „transforma” cu adevărat. Prin urmare, pe lângă așteptarea instruirii, fiecare funcționar și specialist ar trebui să ofere feedback și sugestii agențiilor competente de formare și dezvoltare cu privire la procesul de perfecționare a modelului sistemului de guvernare pe două niveluri.

Fuziunea unităților administrative vizează un Vietnam prosper, fericit și sustenabil. Va exista un impact specific asupra vieții oamenilor din localitățile fuzionate, în special în sferele economice, culturale și sociale. Cheia este de a ne asigura că oamenii beneficiază la maximum de acest proces și lucrează împreună pentru a construi un viitor mai bun.

Începem să vedem avantajele modelului de guvernare pe două niveluri. De la emiterea certificatelor de proprietate funciară și a autorizațiilor de construcție până la notarizare și alte proceduri administrative, totul este foarte rapid, clar și transparent. Oamenii par să aibă sentimente mai pozitive față de guvern și funcționarii săi. Toată lumea îmbrățișează noul spirit și mentalitatea țării. Prin urmare, încrederea oamenilor și a societății în Partid și Stat este în creștere.

Atunci când poporul și societatea se aliniază fluxului națiunii și al Partidului, lucrând împreună pentru scopul de a servi interesele poporului, societatea oferă nenumărate căi pentru ca oamenii să se bucure de roadele mecanismelor și politicilor implementate de Partidul și Statul Vietnamez.

Sursă: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html