Va forma „57 de ingineri”

Numărul 57 nu este doar o rezoluție

La Forumul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane - un nou impuls pentru implementarea Rezoluției 57/NQ-TW, organizat recent de CorporațiaFPT în coordonare cu ministerele și filialele, Dr. Le Truong Tung, președintele Consiliului Universitar (Universitatea FPT), a declarat că, în contextul științei și tehnologiei în rapidă schimbare și al spiritului de inovație exprimat clar în rezoluții importante ale Comitetului Executiv Central, școala este foarte conștientă de faptul că: Învățământul nu poate continua să funcționeze așa cum o făcea acum 3-5 ani.

Seminar despre dezvoltarea de noi impulsuri pentru țară

„Ne confruntăm cu numeroase provocări – de obicei, cu penetrarea puternică a inteligenței artificiale (IA) în majoritatea domeniilor socio -economice, ceea ce duce la schimbări fundamentale în metodele de învățare, conținutul învățării și obiectivele învățării”, a declarat dl. Tung.

Pornind de aici, el consideră că lucrul urgent acum este să ne repunem întrebarea: Cum ar trebui să se schimbe conținutul programului de formare pentru a se potrivi noului context?

Cu o serie de rezoluții precum 68, 59…, dacă nu există o inovație profundă în educație , tânăra generație va lipsi de multe competențe esențiale și nu va putea să-și joace rolul în noua eră. În acel moment, este clar că organizațiile educaționale precum FPT nu își vor îndeplini misiunea.

Dl. Truong Gia Binh, președintele Consiliului de Administrație al FPT, a afirmat că resursele umane sunt esențiale pentru dezvoltarea națională în era creșterii.

Dl. Truong Gia Binh, președintele Consiliului de Administrație al FPT, a declarat că, având în vedere viteza actuală de dezvoltare, este necesar să „alergăm și să stăm la coadă în același timp” - chiar și în domeniul educației și formării profesionale. Recent, în colaborarea cu Comitetul de Partid al orașului Hai Phong, liderii orașului au cerut FPT să desfășoare imediat o forță de „57 de ingineri” în agenții și unități. Numărul 57 este acum nu doar o rezoluție, ci și un simbol al marilor și drastice schimbări ale țării, cum ar fi Rezoluțiile 18, 68, 66, 59...

În prezent, potrivit domnului Binh, departamentele, sucursalele și localitățile sunt pregătite să primească această forță de ingineri. Prin urmare, cerința este de a instrui urgent, practic, într-o perioadă fără precedent.

De ce are nevoie inginerul 57?

Dna Pham Thi Ngoc Thuy, directoarea Biroului Consiliului de Cercetare pentru Dezvoltare Economică Privată (Consiliul IV), a declarat că, atunci când discutăm despre Rezoluția 57, trebuie să ridicăm trei grupuri principale de probleme: știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală. Atât în sectorul public, cât și în cel privat, trebuie să evaluăm clar: Unde este lipsa de capacitate, ce fel de oameni lipsesc?

Dna Thuy a afirmat că în prezent există o mare lipsă de personal cu cunoștințe aprofundate în știință și tehnologie. În ultimii ani, au apărut cu forță noi subiecte precum reducerea emisiilor și transformarea verde, însă echipa de experți și resursele umane de înaltă calitate încă nu sunt suficiente pentru a satisface cererea.

Vorbitori la forum

În transformarea digitală, deși există o forță de muncă destul de abundentă în domeniul IT, la intrarea în afaceri, în special în întreprinderile de stat, există încă o lipsă de forță de muncă adecvată.

În sectorul privat, există o lipsă de manageri „profesioniști” – manageri cu expertiză aprofundată, care înțeleg ce este transformarea digitală și care trebuie să fie dotați cu noi cunoștințe și abilități în contextul operațiunilor moderne.

Sectorul public se află sub o presiune intensă pentru a se transforma, dar duce o lipsă acută de talente. Se vorbește despre concepte precum „guvernare bazată pe date” și „centrare pe oameni” - dar întrebarea este: cine va pune în aplicare aceste strategii?

De fapt, mult timp am pus povara transformării digitale pe umerii forței de muncă IT, dar acum vedem o lipsă gravă a unei echipe specializate în restructurarea proceselor de business - un factor vital în orice transformare.

Pornind de la această realitate, dna Thuy a propus trei grupuri de 57 de ingineri care trebuie instruiți și dezvoltați:

Ingineri specializați în știință și tehnologie (cunoștințe aprofundate despre industrie, cum ar fi cea bancară, logistică, producție etc.); Administratori și manageri inteligenți (știu cum să aplice datele și tehnologia pentru a lua decizii, management modern); Analiști de afaceri (conectarea proceselor, datelor și tehnologiei, sprijinirea restructurării sistemelor de operare). Potrivit dnei Thuy, acestea sunt forțele esențiale dacă dorim să implementăm Rezoluția 57 într-un mod practic și eficient.

Dl. Le Thanh Tung, membru al Consiliului de Administrație al VietinBank, a întrebat: „De ce au nevoie 57 de ingineri din sectorul bancar?”. Potrivit dlui Tung, banca are nevoie urgentă de personal cu competențe în domeniul inteligenței artificiale, cloud computing și securității cibernetice – factori cheie în procesul de transformare digitală a sectorului financiar-bancar.

În ceea ce privește gândirea managerială și operațională, echipa actuală încă nu are cunoștințe despre metode moderne precum Design Thinking, ceea ce este deosebit de important într-un mediu de inovație și transformare rapidă.

„De asemenea, ne confruntăm cu dificultăți în implementarea modelului bancar digital, fabrica digitală, care necesită nu doar infrastructură tehnologică, ci și capacitate umană adecvată”, a afirmat dl. Tung. Prin urmare, în spiritul Rezoluției 57, o nouă generație de personal bancar (cunoscuți și sub numele de „ingineri 57”) trebuie să reuni următorii trei factori: cunoștințe de bază și actualizate despre tehnologia digitală; competențe de limbi străine; cunoștințe de management; capacitatea de auto-studiu, de adaptare flexibilă la un mediu în schimbare și spirit de inovație.

Dl. Nguyen Van Khoa, directorul general al corporației FPT, a adăugat că cei 57 de ingineri trebuie să aibă o gândire sistematică și cunoștințe juridice.

Rezoluția 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024 a Biroului Politic privind progresele în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională. Obiectivul până în 2030 este ca potențialul, nivelul științei, tehnologiei și inovației Vietnamului să atingă niveluri avansate în multe domenii importante, printre țările de top cu venituri medii-superioare; nivelul și capacitatea tehnologiei și inovației întreprinderilor să depășească media mondială; până în 2045, știința, tehnologia, inovarea și transformarea digitală se vor dezvolta constant, contribuind la transformarea Vietnamului într-o țară dezvoltată cu venituri ridicate.

Comentariu (0)