Vom vedea apariția „inginerilor anului 57”.

TPO - Inginerii instruiți în temeiul Rezoluției 57 a Comitetului Central sunt cei instruiți pentru a îndeplini cerințele Rezoluției 57 privind progresele în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională.

Numărul 57 nu este doar o rezoluție.

La Forumul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane - un nou impuls pentru implementarea Rezoluției 57/NQ-TW, organizat de GrupulFPT în colaborare cu diverse ministere și agenții, Dr. Le Truong Tung, președintele Consiliului Universitar (Universitatea FPT), a declarat că, în contextul schimbărilor rapide ale științei și tehnologiei și al spiritului de inovație demonstrat clar în rezoluțiile importante ale Comitetului Central, universitatea este foarte conștientă de faptul că sistemul de învățământ nu poate continua să funcționeze așa cum o făcea acum 3-5 ani.

Seminar despre dezvoltarea unui nou impuls pentru națiune

„Ne confruntăm cu numeroase provocări – de obicei, cu puternica «infiltrare» a inteligenței artificiale (IA) în aproape toate sectoarele socio -economice, ceea ce duce la schimbări fundamentale în modul în care învățăm, în conținutul învățării și în obiectivele învățării”, a declarat dl. Tung.

Prin urmare, el a susținut că întrebarea urgentă acum este: Cum ar trebui să se schimbe conținutul programelor de formare pentru a se adapta noului context?

Cu rezoluții precum 68, 59..., dacă nu există o inovație profundă în educație , generația tânără va lipsi de multe competențe esențiale și nu va putea să-și îndeplinească rolurile în noua eră. În acest caz, organizațiile educaționale precum FPT vor eșua în mod clar să-și îndeplinească misiunea.

Dl. Truong Gia Binh, președintele Consiliului de Administrație al FPT, a afirmat că resursele umane sunt nucleul dezvoltării naționale în era progresului.

Dl. Truong Gia Binh, președintele Consiliului de Administrație al FPT, consideră că, având în vedere ritmul actual de dezvoltare, este necesar să „alergăm și să stăm la coadă în același timp” – chiar și în domeniul educației și formării profesionale. Recent, în timpul unei întâlniri cu Comitetul de Partid al orașului Hai Phong, liderii orașului au solicitat FPT să își desfășoare imediat forța de „57 de geniști” în agenții și unități. Numărul 57 nu este acum doar o rezoluție, ci un simbol al marilor și decisivelor schimbări din țară, cum ar fi Rezoluțiile 18, 68, 66, 59...

În prezent, potrivit domnului Binh, toate departamentele, agențiile și localitățile sunt pregătite să primească această forță de muncă de ingineri. Prin urmare, cerința este de a oferi instruire urgentă și practică, precum și instruire într-un interval de timp fără precedent.

De ce are nevoie Inginerul 57?

Dna Pham Thi Ngoc Thuy, directoarea Biroului Consiliului de Cercetare pentru Dezvoltare Economică Privată (Consiliul IV), consideră că, atunci când se discută Rezoluția 57, trebuie abordate trei grupuri principale de probleme: știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală. Atât în ​​sectorul public, cât și în cel privat, trebuie să evaluăm clar: Unde sunt lacunele de capacitate și ce tipuri de personal lipsesc?

Dna Thuy a afirmat că în prezent există o lipsă acută de personal cu cunoștințe aprofundate în știință și tehnologie. În ultimii ani, au apărut cu forță noi subiecte precum reducerea emisiilor și tranziția verde, însă echipa de experți și personalul de înaltă calificare sunt încă insuficiente pentru a satisface cererea.

Vorbitori care susțin prezentări la forum.

În contextul transformării digitale, în ciuda faptului că dețin o forță de muncă IT relativ abundentă, companiile, în special cele de stat, încă nu au o forță de muncă adecvată.

În sectorul privat, există o lipsă de manageri „calificați” – adică manageri cu expertiză aprofundată, care înțeleg ce este transformarea digitală și care trebuie să fie dotați cu noi cunoștințe și competențe în contextul operațiunilor moderne.

Sectorul public se confruntă cu o presiune imensă pentru transformare, dar se confruntă cu o lipsă severă de resurse umane. Se introduc concepte precum „guvernare bazată pe date” și „guvernare centrată pe oameni” – dar întrebarea este: ce resurse umane vor implementa aceste strategii?

În realitate, am pus mult timp povara transformării digitale pe umerii forței de muncă IT, dar acum observăm o lipsă gravă de echipe specializate pentru restructurarea proceselor de business – un element vital în orice transformare.

Pe baza acestei experiențe, dna Thuy a propus trei grupuri de câte 57 de ingineri care trebuie instruiți și dezvoltați:

Ingineri specializați în știință și tehnologie (cu cunoștințe aprofundate în industrii specifice, cum ar fi bancar, logistică, producție etc.); administratori și manageri inteligenți (calificați în aplicarea datelor și tehnologiei pentru a lua decizii și a implementa un management modern); și analiști de afaceri (care conectează procesele, datele și tehnologia, sprijinind restructurarea sistemelor operaționale). Potrivit dnei Thuy, acestea sunt forțele esențiale dacă dorim să implementăm Rezoluția 57 într-un mod substanțial și eficient.

Dl. Le Thanh Tung, membru al Consiliului de Administrație al VietinBank, a pus întrebarea: „De ce au nevoie inginerii în vârstă de 57 de ani din sectorul bancar?”. Potrivit dlui Tung, băncile au o lipsă acută de personal cu expertiză în inteligență artificială, cloud computing și securitate cibernetică – elemente cheie în transformarea digitală a industriei financiare și bancare.

În ceea ce privește gândirea managerială și operațională, echipa actuală nu are cunoștințe despre metodologii moderne, cum ar fi gândirea de design, care este deosebit de importantă într-un mediu de inovare și transformare rapidă.

„De asemenea, ne confruntăm cu dificultăți în implementarea modelelor de servicii bancare digitale și fabrici digitale, care necesită nu doar infrastructură tehnologică, ci și capacități umane adecvate”, a afirmat dl. Tung. Prin urmare, în spiritul Rezoluției 57, o nouă generație de personal bancar (cunoscuți și sub numele de „ingineri 57”) trebuie să posede următoarele trei elemente: cunoștințe fundamentale și actualizate despre tehnologia digitală; competență în limbi străine; abilități de management; și capacitatea de auto-învățare, de adaptare flexibilă la un mediu în schimbare și de spirit inovator.

Dl. Nguyen Van Khoa, director general al Grupului FPT, a adăugat că cei 57 de ingineri trebuie să aibă abilități de gândire sistemică și cunoștințe de legislație.

Rezoluția 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024 a Biroului Politic privind progresele înregistrate în dezvoltarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale. Obiectivul este ca, până în 2030, potențialul și nivelul științific, tehnologic și de inovare al Vietnamului să atingă un nivel avansat în multe domenii importante, clasându-se printre țările de top din grupul de venituri medii-superioare; capacitățile tehnologice și de inovare ale întreprinderilor să atingă niveluri peste medie la nivel global; iar până în 2045, știința, tehnologia, inovarea și transformarea digitală să se dezvolte durabil, contribuind la transformarea Vietnamului într-o țară dezvoltată cu venituri ridicate.

Nghiem Hue

Sursă: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo