Studenții se chinuie să găsească stagii de practică

În timpul sezonului de internship, mulți studenți își trimit aplicațiile peste tot, dar nu primesc niciun răspuns. Mulți studenți consideră că cerințele de experiență reprezintă o barieră mare pentru cei care urmează să absolve.

Studenții Colegiului PolitehnicFPT participă la târgul de locuri de muncă cu speranța de a găsi stagii și locuri de muncă potrivite - Foto: KO

Mulți studenți consideră acest lucru un paradox pentru cei care pășesc pentru prima dată în lumea reală, în special pentru stagiari.

Cereți experiență

După mai bine de trei luni de căutare a unui stagiu de practică, Thu Thuy, studentă în ultimul an la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste din cadrul Universității Naționale Ho Chi Minh City, nu a găsit încă o unitate potrivită, deoarece mulți angajatori le cer stagiarilor să aibă experiență.

În loc să-și petreacă timpul lucrând pentru a câștiga experiență în primul an, Thuy s-a concentrat pe studiu. În ultimul an, când a început să caute un stagiu de practică, Thuy și-a dat seama că fostul ei loc de muncă de asistentă didactică la un centru de limbă chineză nu era suficient pentru a impresiona angajatorii.

„Mi-am trimis CV-ul în multe locuri. Multe fișe de post impuneau stagiarilor să aibă mai mult de 3 luni de experiență sau chiar nicio experiență. Dar când au răspuns, au spus că nu vor continua pentru că nu îndeplinesc cerințele profesionale”, a povestit Thuy.

Thuy recunoaște că, în contextul concurenței acerbe de pe piața muncii, este de înțeles să se solicite diplome și experiență.

Totuși, pentru studenții care trebuie să își finalizeze studiile în timp ce caută oportunități de internship, îndeplinirea acestor criterii va cauza multe dificultăți.

„Când este prea urgent să depunem un raport, suntem obligați să facem stagii de practică în orice poziție posibilă, chiar dacă știm că nu ne va ajuta cariera viitoare”, a mărturisit Thuy.

În mod similar, Nguyen Sy Tram Anh, studentă în anul IV la Facultatea de Administrarea Afacerilor din cadrul Universității de Finanțe și Marketing, a povestit că, deoarece nu și-a putut organiza timpul conform programului de internship al facultății, a fost nevoită să-și găsească singură o unitate de internship. Tram Anh și-a trimis CV-ul în peste zece locuri, dar a fost respinsă în mod repetat, în mare parte din cauza lipsei de experiență practică.

„Am considerat că cerințele impuse de unii angajatori erau prea ridicate pentru stagiari. Am fost extrem de frustrat și nu știam ce să fac”, a mărturisit Tram Anh.

Fii proactiv pentru a crea un avantaj timpuriu

Dl. Nguyen Huu Chien, specialist în resurse umane la Icon and Denim Joint Stock Company, a declarat că prezența unor stagiari cu experiență va reduce costurile de formare, timpul și efortul. Prin urmare, în unele companii mari, anumite posturi vor necesita ca stagiarii să aibă experiență.

Dl. Tran Vu Thanh, director de strategie la Better You, a declarat că, citând rezultatele unui sondaj realizat la Universitatea de Industrie din Hanoi , până la 94% dintre studenții chestionați au declarat că lucrează sau lucrează cu jumătate de normă.

Potrivit masteratului Vo Ngoc Nhon - director adjunct al Centrului de Admitere al Universității de Tehnologie din Ho Chi Minh City, pentru stagiarii fără experiență, persoanele proactive, în special cele în dobândirea de certificate și competențe suplimentare, vor face o impresie bună asupra angajatorilor.

Când se compară absolvenții noi între ei, cei care au competențe demonstrate prin certificate sau cursuri profesionale reprezintă, de asemenea, un mare avantaj.

„Dacă este posibil, în timp ce ești încă la facultate, ar trebui să identifici compania - postul în care visezi să faci un stagiu de practică și să lucrezi în viitor. Astfel, află dinainte despre cerințele lor pentru a te pregăti. Este chiar mai bine să trimiți proactiv e-mailuri sau să contactezi pentru a solicita informații și a crea conexiuni, deoarece aceasta este, de asemenea, o modalitate de a crea o primă impresie bună”, a sfătuit dl Nhon.

În plus, o orientare clară este, de asemenea, un avantaj. Mulți absolvenți vor să încerce mai multe locuri de muncă, dar acest lucru îi poate face pe angajatori să se îngrijoreze cu privire la nivelul lor de implicare.

„Așadar, puteți demonstra acest lucru în CV-ul dumneavoastră: un candidat care își cunoaște clar obiectivele de carieră va crea încredere și va fi mai ușor de convins”, a declarat dl. Nhon.

Sprijinirea școlilor și facultăților

Masterul Tran Nam, șeful departamentului de relații studențești de la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste a Universității Naționale din Vietnam, Ho Chi Minh City, a declarat că în prezent, universitatea sprijină studenții în găsirea de stagii de practică, prezentându-i unor parteneri cu care au fost afiliați anterior. În plus, studenții pot căuta singuri stagii de practică și pot furniza informații pentru ca membrii facultății să le analizeze.

În cadrul școlii, Centrul pentru Antreprenoriat și Plasare în Carieră joacă un rol în conectarea studenților cu oportunități de stagiu adecvate. Conducătorii facultății și lectorii desemnați îi vor sprijini direct pe studenți. Dacă studenții întâmpină dificultăți în găsirea unui stagiu, ar trebui să contacteze facultatea pentru asistență.

Consolidarea cooperării cu întreprinderile

Potrivit Maestrului Cu Xuan Tien - Șeful Departamentului de Admitere și Afaceri Studențești al Universității de Economie și Drept, Universitatea Națională Ho Chi Minh City, pentru a crea condiții pentru ca studenții să acceseze oportunități de internship adecvate, universitățile și colegiile trebuie să promoveze cooperarea cu întreprinderile, să doteze studenții cu abilități legate de căutarea unui loc de muncă și de stagii de practică.

În plus, școlile trebuie să se conecteze strâns cu rețelele de absolvenți, în special cu absolvenții de succes; să aplice tehnologia pentru a sprijini stagiile de practică.

Dl. Tien a declarat că, în 2024, școala va implementa un model de formare care combină afaceri pentru tehnologia financiară și industria sistemelor informatice de management. Studenții vor învăța încă din primul an, combinând cunoștințe de tehnologia informației, afaceri, management și experiență practică la întreprindere, cu salarii în funcție de poziție și capacitate.

„În plus, este necesar să se asculte feedback-ul primit de la studenți și companii prin intermediul sondajelor și evaluărilor pentru a îmbunătăți programele de internship”, a comentat dl. Tien.

Sursă: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm