Studenții se chinuie să găsească stagii de practică.

În timpul sezonului de stagii de practică, mulți studenți trimit aplicații peste tot, dar nu primesc niciun răspuns. Mulți studenți consideră că cerințele de experiență reprezintă o barieră majoră pentru cei care urmează să absolve.

Studenții de la Colegiul PolitehnicFPT participă la târgul de locuri de muncă în speranța de a găsi stagii de practică și locuri de muncă potrivite - Foto: KO

Mulți studenți consideră acest lucru un paradox pentru cei care intră în lumea reală pentru prima dată, în special pentru stagiari.

Experiența cererii

După mai bine de trei luni de căutare asiduă a unui stagiu de practică, Thu Thủy, studentă în ultimul an la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste din cadrul Universității Naționale din Vietnam, Ho Chi Minh City, încă nu a găsit o organizație potrivită, deoarece mulți angajatori le cer stagiarilor să aibă experiență anterioară.

În loc să-și petreacă timpul lucrând pentru a câștiga experiență în primul an, Thuy s-a concentrat pe studii. Până în ultimul an, când a început să caute un stagiu de practică, Thuy și-a dat seama că fostul ei loc de muncă de asistentă didactică la un centru de limbă chineză nu era suficient pentru a impresiona potențialii angajatori.

„Mi-am trimis CV-ul în multe locuri. Multe fișe de post impuneau stagiarilor o experiență de peste 3 luni sau nu impuneau nicio experiență. Dar când am primit feedback, mi-au spus că nu vor continua pentru că nu îndeplineam cerințele profesionale”, a povestit Thuy.

Thuy consideră că, în contextul concurenței acerbe de pe piața muncii, este de înțeles să se solicite calificări și experiență.

Cu toate acestea, pentru studenții care trebuie să își finalizeze studiile în timp ce caută oportunități de stagiu, îndeplinirea acestor criterii poate fi destul de dificilă.

„Când aveam un termen limită strâns pentru depunerea rapoartelor, am fost obligați să facem stagii de practică oriunde am putut, chiar dacă știam că acest lucru nu ne va ajuta carierele viitoare”, a mărturisit Thuy.

În mod similar, Nguyen Sy Tram Anh, studentă în anul IV la administrarea afacerilor la Universitatea de Finanțe - Marketing, a povestit că, deoarece nu și-a putut organiza timpul conform programului de internship al departamentului, a fost nevoită să-și găsească singură un internship. Tram Anh și-a trimis CV-ul în peste zece locuri, dar a fost respinsă în mod repetat, în mare parte din cauza lipsei de experiență practică.

„Am considerat cerințele impuse de unii angajatori prea ridicate pentru stagiari și m-am simțit extrem de descurajat și nu știam ce să fac”, a mărturisit Tram Anh.

Fii proactiv pentru a obține un avantaj timpuriu.

Dl. Nguyen Huu Chien, specialist în resurse umane la Icon and Denim Joint Stock Company, a declarat că prezența unor stagiari cu experiență reduce costurile de formare, timpul și efortul. Prin urmare, în unele companii mari, anumite posturi vor necesita ca stagiarii să aibă experiență.

Dl. Tran Vu Thanh, director de strategie la Better You, a citat rezultatul unui sondaj realizat de Universitatea de Industrie din Hanoi , care arată că până la 94% dintre studenții chestionați au declarat că au lucrat sau lucrează în prezent cu jumătate de normă.

Potrivit masteratului Vo Ngoc Nhon, director adjunct al centrului de admitere de la Universitatea Tehnologică din Ho Chi Minh City, pentru stagiarii fără experiență, proactivitatea, în special în dobândirea de certificate și competențe suplimentare, va face o impresie bună asupra recrutorilor.

Când se compară absolvenții recenți, cei care demonstrează competențe prin certificări sau cursuri profesionale au, de asemenea, un avantaj semnificativ.

„Dacă este posibil, chiar și în timp ce ești încă la facultate, ar trebui să identifici compania și poziția în care visezi să faci stagiu și să lucrezi mai târziu. Apoi, cercetează-le cerințele în prealabil pentru a te pregăti. Trimiterea proactivă de e-mailuri sau contactarea lor pentru a cere informații și a stabili o conexiune este chiar mai bună, deoarece aceasta este, de asemenea, o modalitate de a crea o primă impresie pozitivă”, a sfătuit dl Nhon.

În plus, o direcție clară în carieră este, de asemenea, un avantaj. Mulți absolvenți recenți sunt dornici să încerce diverse locuri de muncă, dar acest lucru poate ridica îngrijorări în rândul angajatorilor cu privire la nivelul lor de implicare.

„Prin urmare, puteți evidenția acest lucru în CV-ul dumneavoastră; un candidat care își înțelege clar obiectivele de carieră va inspira încredere și va fi mai convingător”, a declarat dl. Nhon.

Sprijin școlar/facultății

Potrivit domnului Tran Nam, șeful departamentului de Afaceri Studențești de la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste din cadrul Universității Naționale din Vietnam, Ho Chi Minh City, universitatea sprijină în prezent studenții în găsirea de stagii de practică, prezentându-i unor parteneri afiliați anterior. În plus, studenții pot căuta independent stagii de practică și pot furniza informații pentru evaluarea cadrelor didactice.

La universitate, Centrul de Antreprenoriat și Plasare a Forței de Muncă joacă un rol crucial în conectarea studenților cu oportunități de stagiu adecvate. Conducătorii departamentelor și membrii facultății desemnați îi vor sprijini direct pe studenți. Dacă studenții întâmpină dificultăți în găsirea unui stagiu de practică, ar trebui să contacteze departamentul pentru asistență.

Consolidarea cooperării cu întreprinderile

Potrivit domnului Cu Xuan Tien, șeful departamentului de admitere și afaceri studențești de la Universitatea de Economie și Drept a Universității Naționale Vietnam din Ho Chi Minh City, pentru a facilita accesul studenților la oportunități de stagiu adecvate, universitățile și colegiile trebuie să consolideze cooperarea cu întreprinderile și să le ofere studenților competențe legate de căutarea unui loc de muncă și de stagii de practică.

În plus, școala trebuie să se conecteze strâns cu rețeaua sa de absolvenți, în special cu absolvenții de succes; și să aplice tehnologia pentru a sprijini stagiile de practică și plasarea în muncă.

Dl. Tien a declarat că, în 2024, școala va implementa un model de formare integrat în mediul de afaceri pentru specialiștii în tehnologie financiară și sisteme informatice de management. Studenții vor învăța încă din primul an, combinând cunoștințe de tehnologia informației, afaceri, management și experiență practică în mediul de afaceri, cu salarii în funcție de poziție și capacități.

„În plus, trebuie să ascultăm feedback-ul primit de la studenți și companii prin intermediul sondajelor și evaluărilor pentru a îmbunătăți programele de stagii de practică și de formare”, a comentat dl. Tien.

Sursă: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm