Pe 6 aprilie, campusul Da Nang al Colegiului PolitehnicFPT a anunțat organizarea cu succes a Târgului de locuri de muncă Bee Matching 2026. Evenimentul a atras 25 de companii importante și mii de studenți, confirmând tendința de formare profesională strâns aliniată cu nevoile practice ale pieței muncii din Vietnamul Central.
O „stație de tranzit” specială
Programul este conceput ca o „stație de tranzit pentru carieră” chiar în campus, cu numeroase activități practice, cum ar fi asistență pentru fotografierea CV-urilor, completarea formularelor de aplicație, consiliere în orientare profesională, întâlniri cu recrutorii și interviuri directe pentru fiecare grup industrial.
Mulți studenți își pregătesc proactiv aplicațiile, cercetează companiile în prealabil și se înscriu pentru interviuri relevante pentru domeniul lor de studiu.

Mulți studenți și-au obținut cu succes locuri de muncă la angajatori.

Studenții primesc asistență pentru realizarea fotografiilor pentru CV-urile lor, iar companiile editează direct CV-urile pentru studenți.

Mulți studenți găsesc locuri de muncă prestigioase cu salarii atractive chiar în campus.
În cadrul evenimentului, dl. Nguyen Dinh An, directorul campusului FPT Polytechnic Da Nang , a declarat că, în era digitală, calificările reprezintă doar o parte; abilitățile practice sunt ceea ce contează cu adevărat. Faptul că firmele abordează direct școala pentru a recruta studenți este o dovadă a eficacității modelului de formare bazat pe învățare practică.
Împărtășind aceeași opinie, dl. Fann Yang, director adjunct al Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., a apreciat foarte mult abilitățile non-tehnice și comportamentul studenților de la Politehnica FPT. Angajatorii au subliniat că, pe lângă expertiză, spiritul de învățare și capacitatea de adaptare rapidă sunt factori care îi ajută pe tinerii candidați să acumuleze puncte.
Vo Kim Anh, studentă la specializarea management hotelier și restaurante, a spus că, în timpul studiilor universitare, a primit instruire în abilități non-tehnice și vorbit în public de la profesorii săi. Cu toate acestea, a considerat că aplicarea directă pentru locuri de muncă în fața recrutorilor a fost o experiență mult mai dificilă.
„De data aceasta am aplicat în fața reprezentanților Vinpearl și am avut rezultate destul de bune. Sunt mai încrezătoare în abilitățile mele non-tehnice, precum și în pregătirea mea pentru viitoarele runde de recrutare”, a declarat Kim Anh.
Consolidarea formării profesionale în sectoarele cheie
Potrivit domnului Dinh An, Bee Matching 2026 nu este doar un târg de recrutare, ci și o oportunitate pentru școli și companii de a introduce programe de formare strâns aliniate cu piața muncii actuală.


În timpul programului, școala a semnat acorduri de cooperare cu aproape 20 de companii pentru a extinde oportunitățile de stagii, experiența practică și recrutarea studenților.
În contextul în care știința , tehnologia, inovația și transformarea digitală devin factori cheie ai dezvoltării, Grupul FPT și-a stabilit obiectivul de a investi în, dezvolta și stăpâni tehnologii de bază precum inteligența artificială (IA), cipurile semiconductoare, calculul cuantic, securitatea cibernetică și vehiculele aeriene fără pilot.
Construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate este considerată o verigă crucială în realizarea acestui obiectiv, contribuind totodată la consolidarea autonomiei tehnologice naționale, în conformitate cu Rezoluția 57-NQ/TW.
„Atunci când companiile se implică mai profund în procesul de formare, studenții au oportunitatea de a accesa din timp cerințele de recrutare, de a obține o imagine mai clară asupra mediului de lucru real și, astfel, de a-și adapta abilitățile și atitudinile profesionale chiar și în timp ce sunt încă la școală”, a subliniat dl. An.
Sursă: https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm







Comentariu (0)