Creșterile salariale trebuie controlate, iar prețurile trebuie gestionate.

Trebuie să prevenim o situație în care „salarii cresc, prețurile cresc și ele”.

Angajații din sectorul public sunt îngrijorați de creșterea cu 30% a salariului de bază – cea mai mare creștere înregistrată vreodată – care va intra în vigoare de la 1 iulie.

Potrivit delegatei Nguyen Thi Viet Nga, ajustarea salarială de la 1 iulie este cea mai mare ajustare realizată vreodată. Pe lângă aceasta, sunt necesare soluții suplimentare pentru a controla inflația și prețurile, pentru a preveni situația în care „dacă salariile cresc, prețurile cresc și ele”, ceea ce nu este o problemă nouă.

Potrivit lui Nguyen Thi Viet Nga, șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale a Provinciei Hai Duong , ajustarea salarială de la 1 iulie este cea mai mare ajustare de până acum.

La primirea acestei vești, lucrătorii din sectorul public au simțit un amestec de bucurie și îngrijorare. Erau fericiți pentru că salariile lor urmau să crească semnificativ, dar erau îngrijorați că situația familiară de creștere a salariilor va continua, ceea ce înseamnă că fiecare creștere salarială era urmată de o creștere a prețurilor, ceea ce făcea ca creșterea să fie, în esență, doar o creștere a conturilor bancare, mai degrabă decât o îmbunătățire a nivelului de trai al lucrătorilor.

Prin urmare, provocarea actuală pentru guvern este cum să gestioneze macroeconomia pentru a controla prețurile. Prețurile vor crește în timp conform unui model natural; cu toate acestea, fenomenul de „profitare a situației”, utilizarea creșterilor salariale pentru a crește prețurile într-un mod imprevizibil - pur și simplu pentru că lucrătorii primesc o mărire de salariu - necesită o gestionare atentă pentru a se asigura că creșterile salariale îmbunătățesc cu adevărat viața lucrătorilor și că bucuria creșterii salariale este pe deplin realizată.

„Plănuisem o reformă salarială, dar, în cele din urmă, implementăm acum creșteri salariale. Aceste două lucruri au ceva în comun: fie că este vorba de o reformă salarială sau de creșteri salariale, salariile lucrătorilor în general sunt ajustate în sus. Cu toate acestea, există diferențe fundamentale în modul în care sunt calculate salariile. Dacă reforma salarială abandonează metoda tradițională de calcul bazată pe salariul de bază, grad, vechime și indemnizații; și calculează salariile pe baza postului ocupat de lucrător, atunci calculul salariului în cadrul reformei salariale este mai corect și mai științific ”, a declarat delegata din provincia Hai Duong.

Majorarea salariului de bază cu 30% de la 1 iulie este cea mai bună soluție imediată.

Potrivit lui Nguyen Thi Viet Nga, șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale a Provinciei Hai Duong, în prezent, pentru aceeași funcție și calificări, salariile angajaților care ocupă aceeași muncă pot varia foarte mult în funcție de anii de vechime. Diferența salarială dintre un absolvent recent cu performanțe înalte și cineva care a lucrat în același domeniu timp de mulți ani este semnificativă, ceea ce duce la o lipsă de echitate.

Dacă putem reforma modul în care sunt calculate salariile, vom avea un sistem științific, modern și echitabil, mai apropiat de cel al multor țări avansate din întreaga lume. Cu toate acestea, reforma este o schimbare radicală și necesită multe condiții însoțitoare, inclusiv resurse. Am avut unele economii bugetare în ultimii ani, dar reforma salarială nu se poate baza exclusiv pe aceste economii, deoarece este o problemă pe termen lung.

Pe lângă economisirea banilor, trebuie să existe și alte soluții, cum ar fi îmbunătățirea productivității muncii, creșterea veniturilor și obținerea unei creșteri anuale mai mari a PIB-ului, nu doar concentrarea asupra sumei alocate pentru reforma salarială. În același timp, reformele instituționale sunt necesare, deoarece metoda tradițională actuală de calcul al salariilor implică numeroase reglementări diferite.

„De exemplu, Legea asigurărilor sociale este în prezent în curs de revizuire și modificare. Baza contribuțiilor de asigurare ale angajaților este salariul de bază. Acum, dacă modificăm metoda de calcul al salariilor, trebuie să modificăm și Legea asigurărilor sociale. În același timp, legile referitoare la emulație și laude trebuie, de asemenea, revizuite și modificate, deoarece în prezent, emulația și laudele sunt calculate pe baza coeficienților salariali. În plus, trebuie să stabilim posturile de muncă și să descriem posturile care primesc salarii de la bugetul de stat. Aceasta este cea mai dificilă și consumatoare de timp sarcină, necesitând mult timp și efort și încă nu este finalizată, în ciuda eforturilor depuse de agențiile relevante în ultima perioadă”, a declarat reprezentanta Nguyen Thi Viet Nga.

În plus, șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale a Provinciei Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, a declarat că există mulți alți factori care ar face dificilă și problematică implementarea imediată a reformei salariale. Prin urmare, guvernul a decis să nu implementeze întregul plan de reformă salarială deocamdată, ci să se concentreze asupra anumitor aspecte, inclusiv asupra creșterilor salariale.

„Creșterea salarială cu 30% răspunde nevoilor imediate pe care lucrătorii le-au așteptat cu nerăbdare, deoarece nivelul salariului de bază le satisface cerințele de trai. Cred că aceasta este cea mai bună soluție imediată. Cu toate acestea, odată cu această soluție, Guvernul continuă să dirijeze cercetările și să pregătească condițiile necesare pentru implementarea reformei salariale la momentul potrivit. Pentru a avea resurse cu adevărat solide pentru implementarea reformei salariale, soluțiile pentru îmbunătățirea productivității muncii, eficientizarea aparatului administrativ și creșterea PIB-ului sunt foarte importante”, a subliniat reprezentanta Nguyen Thi Viet Nga.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html