creșterea salariilor, controlul prețurilor

Nu permiteți să se întâmple situația de „creșteri salariale, creșteri de prețuri”

Angajații din sectorul statal sunt îngrijorați de creșterea cu 30% a salariului de bază - cea mai mare creștere de până acum, aplicată de la 1 iulie.

Potrivit delegatei Nguyen Thi Viet Nga, ajustarea salarială de la 1 iulie este cea mai mare ajustare realizată vreodată. Pe lângă aceasta, sunt necesare mai multe soluții pentru a controla inflația și prețurile, pentru a evita situația de genul „când salariile cresc, cresc și prețurile”, ceea ce nu este un lucru nou.

Potrivit șefului adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, ajustarea salarială de la 1 iulie este cea mai mare ajustare de până acum.

La primirea acestei vești, lucrătorii din sectorul de stat au fost atât fericiți, cât și îngrijorați. Erau fericiți pentru că veniturile lor din salarii crescuseră semnificativ, dar erau îngrijorați că situația de până acum va continua, adică de fiecare dată când salariile creșteau, prețurile creșteau în mod corespunzător, făcând ca creșterea salariilor să nu facă decât să mărească suma de bani din cont și să nu îmbunătățească viața lucrătorilor.

Prin urmare, problema actuală este destul de dificilă pentru Guvern să găsească o soluție pentru a gestiona macroeconomia și a controla prețurile. Prețurile vor crește în timp conform legii, însă fenomenul de „urmărire a fluxului”, profitând de creșterile salariale pentru a crește prețurile fără nicio lege, doar pentru că lucrătorii primesc o creștere salarială, adică prețurile cresc, necesită o gestionare atentă, astfel încât creșterea salarială să îmbunătățească cu adevărat viața lucrătorilor, iar bucuria creșterii salariale să fie completă.

„Am planificat o reformă salarială, dar acum implementăm în sfârșit creșteri salariale. Aceste două lucruri au ceva în comun, fie că este vorba de o reformă salarială sau de o creștere salarială, salariul lucrătorilor este, în general, ajustat în sens ascendent. Cu toate acestea, există o diferență fundamentală în modul de calculare a salariului. Dacă reformăm salariul, vom abandona metoda tradițională de calcul bazată pe salariul de bază, grad, vechime în muncă și indemnizații; și vom calcula salariul pe baza postului ocupat de lucrător, iar calcularea salariului în funcție de reforma salarială va asigura echitate și va fi mai științifică ”, a declarat delegata delegației Hai Duong.

Creșterea salariului de bază cu 30% de la 1 iulie este cea mai bună soluție pe termen scurt.

Potrivit vicepreședintelui Delegației Adunării Naționale din provincia Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, în prezent, cu aceeași funcție și calificări, dar dacă vechimea în muncă este diferită, salariul angajaților care ocupă aceeași muncă este foarte diferit, chiar de multe ori diferit. Pentru un absolvent proaspăt, foarte capabil, care ocupă acel loc de muncă, și pentru o persoană care a ocupat acel loc de muncă timp de mulți ani, diferența salarială este foarte mare, ceea ce duce la o situație neechitabilă.

Dacă metoda de calcul al salariilor va fi reformată, aceasta va fi științifică, modernă, echitabilă și apropiată de metoda de calcul utilizată în multe țări avansate din lume. Însă reforma este o schimbare radicală și trebuie să aibă multe condiții însoțitoare, inclusiv condiții legate de resurse. Am avut economii bugetare timp de mai mulți ani, dar reforma salarială nu folosește doar resursele economisite, deoarece aceasta este o problemă pe termen lung.

Pe lângă economisire, trebuie să existe multe alte soluții, cum ar fi îmbunătățirea productivității muncii, creșterea veniturilor, creșterea indicelui PIB anual, nu doar câți bani pot fi economisiți pentru a reforma salariile. În același timp, instituția trebuie schimbată, deoarece în prezent, în modul tradițional de calculare a salariilor, există multe reglementări diferite.

„De exemplu, Legea asigurărilor sociale este în curs de revizuire și modificare, baza pentru plata asigurărilor de către angajați este salariul de bază, acum pentru a modifica metoda de calcul al salariilor, trebuie modificată Legea asigurărilor sociale. În același timp, trebuie revizuite și modificate legile referitoare la emulație și recompense, deoarece emulația și recompensele sunt încă calculate pe baza coeficientului salarial. În plus, este necesar să se creeze posturi, să se descrie posturile care primesc salarii de la buget. Aceasta este cea mai dificilă sarcină, pe termen lung, care necesită mult timp și efort și nu a fost încă finalizată, deși autoritățile au depus eforturi mari în trecut” - și-a exprimat opinia delegata Nguyen Thi Viet Nga.

În plus, șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale a provinciei Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, a declarat că există mulți alți factori care fac reforma salarială dificilă și problematică dacă este implementată imediat. Prin urmare, guvernul a decis să nu implementeze deocamdată întregul conținut al reformei salariale, ci să implementeze anumite elemente, inclusiv creșterea salariilor.

„Creșterea salarială cu 30% răspunde nevoilor imediate pe care le așteaptă lucrătorii, salariul le acoperă practic necesarul de trai. Cred că aceasta este cea mai bună soluție imediată. Cu toate acestea, odată cu această soluție, Guvernul va continua să dirijeze cercetările și să pregătească condițiile necesare pentru implementarea reformei salariale la momentul potrivit. Pentru a avea resurse cu adevărat solide pentru implementarea reformei salariale, soluțiile pentru îmbunătățirea productivității muncii, eficientizarea aparatului și creșterea PIB-ului sunt foarte importante”, a subliniat delegata Nguyen Thi Viet Nga.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html