Această situație nu numai că slăbește aparatul de stat, dar afectează și eficacitatea managementului social. Pentru a depăși acest lucru, sunt necesare soluții cuprinzătoare, axate pe mecanismele de reformare, politicile și mediul de lucru.
Prima soluție crucială este accelerarea reformelor în politicile salariale și de compensare pentru a reține persoanele talentate. În prezent, după reorganizarea unităților administrative, volumul de muncă este enorm, dar personalul alocat este insuficient. Între timp, echipamentele și facilitățile disponibile nu sunt potrivite pentru procesul de transformare digitală aflat în rapidă evoluție; unii oficiali și funcționari publici din zonele recent fuzionate trebuie să călătorească pe distanțe lungi pentru a ajunge la locul de muncă, ceea ce le afectează eficiența muncii...
Prin urmare, reforma salarială ar trebui implementată în curând, conform unei foi de parcurs, majorând salariile de bază și indemnizațiile bazate pe performanță. În plus, ar trebui extinse beneficii precum asigurarea medicală completă, sprijinul pentru locuință, programele de formare avansată și oportunitățile de dezvoltare a carierei. Acest lucru va motiva angajații talentați să rămână, încurajând în același timp o concurență sănătoasă și reducând tendința persoanelor mai puțin capabile de a se agăța de pozițiile lor.
În plus, este necesară instituirea unui sistem de evaluare a performanței echitabil și transparent. Pentru a elimina persoanele cu capacități limitate, ar trebui implementate evaluări periodice, obiective, bazate pe criterii specifice, cum ar fi rezultatele muncii, abilitățile profesionale și etica profesională, limitând evaluările subiective. Cei care nu îndeplinesc standardele ar trebui să primească instruire suplimentară sau să fie transferați în alte funcții, în loc să fie concediați brusc, asigurând o abordare umană.
O problemă crucială este necesitatea unor îmbunătățiri drastice ale mediului de lucru, reducerea presiunii inutile și corelarea acesteia cu accelerarea transformării digitale și aplicarea științei și tehnologiei la locul de muncă. Consolidarea formării profesionale în domeniul conducerii și crearea de oportunități de avansare sunt esențiale pentru construirea unui mediu echitabil care încurajează creativitatea, mai degrabă decât un sistem de egalitarism sau senioritate.
Simultan, trebuie să intensificăm lupta împotriva corupției, risipei și practicilor negative și să protejăm activ funcționarii talentați, dinamici și creativi pentru binele comun. În plus, trebuie acordată atenție planificării personalului de conducere și formării funcționarilor publici profesioniști. Acest lucru va depăși problema numirii unor persoane care sunt calificate doar în domeniul lor, dar cărora le lipsesc abilitățile de management și conducere sau, invers, a sufocării talentelor de conducere și management și a le forța în roluri exclusiv de funcționari publici.
Abordarea problemei „plecării oamenilor talentați în timp ce oamenii incompetenți se agață” necesită acțiuni decisive din partea Partidului, Statului, agențiilor, unităților și a întregii societăți. Dacă sunt implementate sincron, aceste soluții vor contribui la eficientizarea și îmbunătățirea eficienței aparatului administrativ, la reținerea talentelor și la eliminarea elementelor negative.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html
Comentariu (0)