Creați motivație pentru a păstra personalul bun

Această situație nu numai că slăbește aparatul de stat, dar afectează și eficacitatea managementului social. Pentru a o depăși, sunt necesare soluții sincrone, axate pe mecanismele de reformare, politicile și mediul de lucru.

Prima soluție importantă este promovarea reformei politicilor salariale și de beneficii pentru a reține persoanele talentate. În prezent, după reorganizarea unităților administrative, volumul de muncă este foarte mare, dar personalul alocat nu este suficient. Între timp, mijloacele și echipamentele de lucru nu sunt potrivite pentru procesul de transformare digitală care trebuie implementat rapid; unii oficiali și funcționari publici din domeniile recent fuzionate trebuie să călătorească foarte departe pentru a ajunge la muncă, ceea ce afectează eficiența muncii...

Prin urmare, este necesar să se implementeze în curând reforma salarială conform foii de parcurs, să se majoreze salariul de bază și indemnizațiile bazate pe performanța la locul de muncă. În plus, este necesar să se extindă beneficii precum asigurarea medicală completă, sprijinul pentru locuință, regimurile de formare avansată, oportunitățile de dezvoltare a carierei... Acest lucru va motiva personalul bun să rămână, în același timp va încuraja o concurență sănătoasă, va reduce situația de „agățare” a persoanelor slabe.

În plus, este necesară construirea unui sistem de evaluare a capacității echitabil și transparent. Pentru a elimina persoanele cu capacitate limitată, este necesară implementarea unor evaluări periodice și obiective bazate pe criterii specifice, cum ar fi rezultatele muncii, abilitățile profesionale și etica profesională, limitând evaluările emoționale. Cei care nu îndeplinesc standardele vor primi instruire suplimentară sau vor fi transferați în alte locuri de muncă, în loc să fie concediați brusc, asigurând umanitatea.

O problemă care necesită multă atenție este îmbunătățirea drastică a mediului de lucru, reducerea presiunii inutile și promovarea transformării digitale și a aplicării științei și tehnologiei în muncă. Consolidarea formării profesionale a liderilor și crearea de oportunități de promovare pentru a construi un mediu echitabil, încurajarea creativității în loc de nivelare sau de „a trăi mult te îmbătrânește”.

În același timp, trebuie să intensificăm lupta împotriva corupției, risipei și negativității, să protejăm activ cadrele bune, dinamice și creative pentru binele comun. În plus, trebuie să acordăm atenție planificării cadrelor de conducere și formării funcționarilor publici profesioniști. Acest lucru va depăși problema numirii unor persoane care sunt bune doar la profesia lor, dar nu și la management și leadership sau, invers, care le împiedică talentele de lider și manageriale și îi obligă să devină funcționari publici exclusivi.

Depășirea situației de „plecare a talentelor, agățare slabă” necesită hotărâre din partea Partidului, Statului, agențiilor, unităților și a întregii societăți. Soluțiile menționate mai sus, dacă sunt implementate sincron, vor ajuta aparatul administrativ să devină mai eficient și mai eficient, să rețină talentele și să elimine factorii negativi.

VAN TAM

Sursă: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html