Sectorul muncii și al ocupării forței de muncă este una dintre componentele care reflectă „sănătatea” economiei . Potrivit Biroului Provincial de Statistică, forța de muncă a provinciei și-a menținut ritmul de creștere în ultimii ani, atât ca mărime, cât și ca și calitate. Calitatea forței de muncă s-a îmbunătățit, de asemenea, prin eficacitatea politicilor de educație și formare profesională.
Până la sfârșitul primului trimestru al anului 2025, provincia avea o forță de muncă de 346.751 de persoane. Dintre acestea, 107.278 de persoane se aflau în zone urbane, reprezentând 30,94%, în timp ce 233.472 de persoane se aflau în zone rurale, reprezentând 69,06% din forța de muncă. Proporția bărbaților care participau la forța de muncă era de 51,82% (179.669 de persoane); această proporție pentru femei era de 48,18% (167.081 de persoane).
Lucrătorii ocupați reprezintă 99,48% din forța de muncă totală din provincie (echivalentul a 344.950 de persoane). Dintre aceștia, majoritatea sunt angajați în zonele rurale, cu 238.848 de persoane (69,24%), datorită faptului că majoritatea populației provinciei Kon Tum locuiește în zone rurale.
Rata subocupării și a șomajului continuă să scadă, rămânând scăzută în comparație cu alte provincii din regiunea Central Highlands în special și la nivel național în general. Numărul estimat de șomeri la sfârșitul primului trimestru al anului 2025 era de 1.801, reprezentând o rată a șomajului de 0,52% din totalul forței de muncă din provincie, o scădere de 0,12% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Reducerea ratei șomajului sub media națională actuală (2,2%) demonstrează eforturile extraordinare depuse la toate nivelurile și sectoarele, precum și eficacitatea politicilor de ocupare a forței de muncă.
În același timp, aceasta reflectă și dezvoltarea stabilă continuă a situației socio-economice din provincie, creând oportunități de angajare pentru lucrători și reducând astfel șomajul.
Activitățile care conectează cererea și oferta, abordează problemele legate de ocuparea forței de muncă și monitorizează sprijinul pentru dezvoltarea pieței muncii în zonă sunt implementate la nivelul fiecărui district și oraș. Resursele sunt mobilizate și utilizate eficient, cu accent pe domeniile cheie, creând astfel oportunități de angajare pentru mulți lucrători.
În mod special, asistăm la o schimbare semnificativă în structura actuală a ocupării forței de muncă, de la locuri de muncă cu productivitate scăzută la locuri de muncă cu productivitate ridicată. Chiar și cei care caută un loc de muncă necalificat sau în străinătate posedă acum experiență și competențe în domeniile alese.
În ciuda acestor schimbări, majoritatea locurilor de muncă din provincie sunt încă în producția la scară mică, de calitate scăzută, cu o acoperire limitată.
Principalele caracteristici ale locurilor de muncă potrivite pentru forța de muncă necalificată sunt productivitatea scăzută, salariile mici, lipsa beneficiilor sociale și practic nicio siguranță a locului de muncă.
Nivelul scăzut de calificare al forței de muncă poate împiedica integrarea în lanțuri valorice mai profitabile sau în locuri de muncă cu valoare mai mare în cadrul acestor lanțuri.
Desigur, nu se poate spune că forța de muncă a provinciei este limitată în ceea ce privește calificările educaționale. Conform statisticilor, provincia are în prezent 11 instituții de învățământ profesional, inclusiv 1 colegiu, 8 centre de învățământ profesional și educație continuă și 2 centre de formare profesională.
Cu toate acestea, numărul locurilor de muncă înalt calificate a crescut doar ușor și într-un ritm mai lent decât locurile de muncă care necesită competențe medii. Numărul locurilor de muncă de înaltă calitate rămâne limitat – sau potențialul de capital uman al țării nu este utilizat eficient.
În special, cea mai mare provocare pentru sectorul muncii și al ocupării forței de muncă este aceea că noile tehnologii, cum ar fi robotica, inteligența artificială (IA), platformele digitale sau transformarea digitală în general, au devenit tendințe inevitabile, cu un impact puternic asupra productivității muncii. Acest lucru, la rândul său, afectează ocuparea forței de muncă prin înlocuirea sau deplasarea lucrătorilor slab calificați.
Provocarea actuală în ceea ce privește forța de muncă și ocuparea forței de muncă este îmbunătățirea calității locurilor de muncă, precum și a nivelului de calificare al forței de muncă existente.
Avem numeroase condiții favorabile pentru implementarea acestui proces. Printre acestea se numără creșterea economică puternică și susținută din ultimii ani; implementarea eficientă a politicilor privind dezvoltarea pieței muncii și formarea profesională; și valorificarea oportunităților care decurg din economia digitală.
În plus, revoluția tehnologică și transformarea digitală prezintă atât provocări, cât și oportunități. Creșterea productivității muncii datorită tehnologiei și automatizării nu numai că înlocuiește munca manuală, dar facilitează și extinderea scării de producție, creând mai multe locuri de muncă pentru lucrătorii calificați sau încurajând o schimbare de mentalitate în rândul muncitorilor manuali.
Platformele digitale încurajează, de asemenea, îmbunătățirea calității forței de muncă, forțând un segment al forței de muncă rurale, anterior angajată în locuri de muncă simple, să se orienteze către locuri de muncă nou apărute, în care se aplică tehnologia digitală.
Cu toate acestea, pentru a avea o forță de muncă cu competențele și expertiza adecvate pentru a satisface cerințele erei digitale, sunt necesare soluții complete și eficiente de formare a resurselor umane. Aceasta include concentrarea pe formarea profesională pentru a sprijini dezvoltarea agriculturii de înaltă tehnologie, mecanizarea integrată, prelucrarea și legăturile de producție de-a lungul lanțului valoric.
Lucrătorii trebuie să fie dotați cu competențe non-tehnice mai avansate, competențe digitale și competențe tehnice pentru a sprijini noile tehnologii; și trebuie să li se faciliteze mobilitatea între domenii, industrii și locații geografice.
În cele din urmă, cerințele locurilor de muncă necesită din ce în ce mai mult cunoștințe tehnologice și competențe digitale; majoritatea profesiilor și domeniilor de formare vor implica inevitabil aplicarea tehnologiei. Prin stăpânirea tehnologiei, lucrătorii se vor integra mai ușor în mediul de lucru din era digitală.
Sursă: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
![[Foto] Zâmbete radiante la festivalul „Building Tet” din Da Nang](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/12/1770872911216_ndo_br_nhan-qua-jpg.webp)
Comentariu (0)