Promovare fără creștere salarială

Entuziasmul Australiei Eve pentru promovarea în funcția de lider de echipă s-a stins rapid când și-a dat seama că volumul de muncă creștea, dar salariul ei a rămas același.

„Mulți angajați juniori câștigă la fel sau chiar mai mult decât mine, deoarece pot face mai multe lucruri în același timp. Între timp, eu pot lucra doar pentru o singură companie, deoarece trebuie să jonglez cu multe sarcini”, a spus angajatul în vârstă de 32 de ani în domeniul comunicării din Sydney, Australia.

Eva nu este singura. Un sondaj din 2023 realizat de site-ul de recenzii ale angajatorilor Job Sage a constatat că 78% dintre angajați au experimentat ceva similar.

„Angajatorii fac tot posibilul pentru a crește productivitatea și a reduce costurile”, a declarat Giri Sivaraman, avocat la Maurice Blackburn din Brisbane, Australia. „Una dintre cele mai eficiente modalități este promovarea pentru a recunoaște meritul fără a crește salariul.”

Femeile sunt mai puțin predispuse să primească măriri salariale și sunt mai predispuse să primească aceste tipuri de „promovări”.

Studiul Glassdoor din 2023 a constatat, de asemenea, că femeile de la toate nivelurile de educație câștigă cu 20% mai puțin decât omologii lor bărbați pentru o muncă similară. Două treimi dintre femeile profesioniste recunosc că sunt subplătite pentru munca lor, conform datelor de la Centrul de Cercetare Pew.

Nu doar în Australia, un sondaj recent realizat de firma americană de consultanță în domeniul beneficiilor, Mercer, a arătat că 900 de companii și întreprinderi cheltuiesc mai puțin din salarii în 2024 pe creșteri salariale legate de promovări, comparativ cu anul trecut.

Un sondaj realizat de consultanții în compensații Pearl Meyer (SUA) a arătat, de asemenea, că numărul angajatorilor care oferă angajaților noi funcții în loc de creșteri salariale corespunzătoare a crescut cu 5% din 2018 la 13% în 2024.

„Titlul este gratuit, banii nu”, a declarat pentru Wall Street Journal Tom McMullen, partener senior pentru clienți la o firmă globală de consultanță instituțională.

Mulți lucrători beneficiază de promovări, dar nu de creșteri salariale din cauza instabilității economice . Ilustrație foto: Adobe Stock

Întrebat dacă este acceptabil să accepți o promovare fără o mărire de salariu, Greg Jericho, director de politici al Centrului Australian pentru Munca în Viitor, a spus că este acceptabil pe termen scurt.

„Asumarea unui loc de muncă care necesită o mare responsabilitate, dar nu crește salariul, îi poate lăsa pe angajați epuizați și frustrați, dar merită încercat. Dacă te descurci bine, la un moment dat salariul și bonusul tău vor crește atunci când îți vei dovedi abilitățile angajatorului”, a declarat domnul Greg Jericho.

Helen Holan, o coach de carieră și leadership cu sediul în Perth, spune, de asemenea, că promovările fără creșteri salariale pot fi acceptabile și pentru unii angajați, în funcție de mediul lor de lucru și de aspirațiile lor de carieră.

„Pentru unii angajați, o promovare înseamnă o responsabilitate sporită și este o oportunitate excelentă de a învăța și de a demonstra noi abilități. Acest lucru este esențial pentru ca angajații să ajungă la următoarea etapă în cariera lor”, a spus Helen. De asemenea, ea i-a sfătuit pe angajați să ia în considerare promovările pe termen scurt, fără o creștere salarială, în perioadele de instabilitate financiară a companiei.

În cazul în care această situație persistă, angajații pot negocia cu conducerea pentru a găsi o soluție sau pot solicita intervenția sindicatului și a unităților aferente.

Minh Phuong (Conform ABC și CBS News )

Sursă: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html