Promovare, dar fără mărire de salariu.

Australia: Entuziasmul inițial al Evei legate de promovarea ei la funcția de lider de echipă s-a stins rapid când și-a dat seama că volumul de muncă creștea, în timp ce salariul ei rămânea același.

„Mulți dintre subordonații mei câștigă la fel sau chiar mai mult decât mine, deoarece pot face mai multe lucruri simultan. Între timp, eu pot lucra doar pentru maximum o singură companie, deoarece trebuie să mă ocup de mai multe responsabilități”, a declarat un angajat în comunicare în vârstă de 32 de ani din Sydney, Australia.

Eva nu este singura. Un sondaj din 2023 realizat de site-ul de recenzii ale angajatorilor Job Sage a constatat că până la 78% dintre angajați au experimentat ceva similar.

Giri Sivaraman, avocat la Maurice Blackburn din Brisbane, Australia, a declarat: „Angajatorii fac tot posibilul pentru a crește productivitatea și a reduce costurile. Una dintre cele mai eficiente măsuri este de a încuraja angajații să le recunoască eforturile fără a le crește salariile.”

Femeile sunt mai puțin predispuse să primească creșteri salariale și adesea primesc astfel de „bonusuri”.

Un sondaj Glassdoor din 2023 a constatat, de asemenea, că femeile de la toate nivelurile de educație câștigă cu 20% mai puțin decât omologii lor bărbați care desfășoară aceeași cantitate de muncă. Două treimi dintre femeile profesioniste au recunoscut că salariul lor nu era pe măsura muncii pe care o depuneau, conform datelor de la Centrul de Cercetare Pew.

Nu doar în Australia, un sondaj recent realizat de firma americană de consultanță în domeniul bunăstării, Mercer, arată că 900 de companii și întreprinderi alocă mai puține cheltuieli salariale în 2024 pentru creșteri salariale legate de promovări, comparativ cu anul trecut.

Un sondaj realizat de consultanții în domeniul compensațiilor Pearl Meyer (SUA) a indicat, de asemenea, că numărul angajatorilor care oferă angajaților noi funcții în loc de creșteri salariale corespunzătoare a crescut cu 5% din 2018 la 13% în 2024.

Tom McMullen, partener senior în domeniul clienților la firme globale de consultanță organizațională, a declarat pentru Wall Street Journal : „A oferi titluri este gratuit, dar banii nu.”

Mulți lucrători se confruntă cu promovări fără creșteri salariale din cauza instabilității economice. (Ilustrație: Adobe Stock) — Mulți lucrători se confruntă cu promovări fără creșteri salariale din cauza instabilității economice . (Ilustrație: *Adobe Stock)*

Ca răspuns la întrebarea „Este acceptabil să accepți o promovare fără o mărire de salariu?”, Greg Jericho, director de politici la Centrul pentru Viitorul Muncii din Australia, a sugerat că acest lucru ar putea fi acceptabil pe termen scurt.

„Asumarea unui loc de muncă cu responsabilități mari, dar fără o creștere salarială, poate fi epuizantă și frustrantă pentru angajați, dar merită încercată. Dacă te descurci bine, la un moment dat salariul și bonusurile tale vor crește pe măsură ce îți dovedești capacitățile angajatorului”, a spus Greg Jericho.

Helen Holan, o coach de carieră și leadership cu sediul în Perth, spune, de asemenea, că promovările fără creșteri salariale pot fi acceptabile pentru unii angajați, în funcție de mediul lor de lucru și de aspirațiile lor de carieră.

„Pentru unii lucrători, o promovare înseamnă responsabilități extinse, o oportunitate excelentă de a învăța și de a demonstra noi abilități. Acest lucru este esențial pentru ca angajații să ajungă la următoarea etapă a carierei lor”, a spus Helen. Experta i-a sfătuit, de asemenea, pe lucrători să ia în considerare promovările pe termen scurt fără o creștere salarială, mai ales în perioadele în care compania se confruntă cu instabilitate financiară.

Dacă această situație persistă, angajații pot negocia cu conducerea pentru a găsi o soluție sau pot solicita intervenția sindicatului și a organizațiilor relevante.

Minh Phuong (Conform ABC și CBS News )

Sursă