PUTERE DE PE O FUNDAȚIE REZONABILĂ
Cultura coreeană, construită pe confucianism combinat cu modernizarea în stil occidental, a creat o formă de guvernare extrem de rațională: punând accent pe disciplină, sisteme, știință și eficiență. Când au preluat echipa națională de fotbal a Vietnamului (în 2017), Park Hang-seo, și mai târziu Kim Sang-sik, s-au bazat pe caracteristicile managementului tipic coreean pentru a stabili disciplină și ordine colectivă într-o perioadă în care încrederea fanilor vietnamezi era foarte scăzută. Selecția personalului s-a bazat pe abilități profesionale, atitudine față de antrenament și capacitatea de a respecta tactica, mai degrabă decât pe reputație sau afiliere regională. Acest lucru a creat un mediu competitiv corect și transparent pentru toți jucătorii.
Parcare autocare Hang-seo...
Antrenorul Kim Sang-sik a avut mare succes în Vietnam.
Fotografie: Dong Nguyen Khang
Modelele de management ale antrenorilor Park și Kim demonstrează în mod clar o mentalitate științifică, bazată pe sisteme: de la selectarea asistenților extrem de specializați și aplicarea analizei datelor până la standardizarea stilului de viață, a nutriției și a regimurilor de antrenament. Nu funcționează pe baza intuiției sau a experienței personale, ci mai degrabă pe modelarea meciurilor, analizarea adversarilor folosind date și dezvoltarea de planuri tactice specifice.
În ceea ce privește filosofia, ambii antrenori coreeni au ales o abordare pragmatică, sigură, dar eficientă. Antrenorul Park, pornind de la principiul „nu pierde înainte să te gândești la victorie”, a construit un sistem defensiv cu trei fundași centrali, potrivit condiției fizice și mentalității jucătorilor vietnamezi. Antrenorul Kim Sang-sik a moștenit această filozofie, dar a implementat-o mai flexibil, calculând momentul de desfășurare a jucătorilor strategici, ajutând echipele pe care le-a antrenat să își mențină stabilitatea chiar și atunci când jucătorii cheie erau absenți.
Antrenorul Park Hang-seo și antrenorul Kim Sang-sik înțeleg amândoi jucătorii vietnamezi.
FOTO: TT&VH
Abordarea rațională a echipei sud-coreene se reflectă și în stilul său de management consecvent. În timp ce se consultă cu membrii echipei, antrenorul principal este decisiv în luarea deciziilor, nefiind influențat de opinia publică sau de emoțiile personale. Acest lucru a ajutat echipa națională vietnameză să se transforme dintr-o stare de instabilitate într-o echipă bine structurată și eficientă, care a obținut succese istorice.
SUCCES PRIN HIBRIDIZARE CULTURALĂ
Totuși, cheia succesului antrenorilor Park Hang-seo și Kim Sang-sik nu constă în impunerea rigidă a raționalismului coreean, ci în capacitatea lor de a se adapta și de a îmbina subtil culturile. În interviurile acordate presei, ambii antrenori au declarat în mod constant: „Dacă nu înțelegi cultura vietnameză, nu te aștepta la succes”. Prin urmare, strategia eficientă nu a constat în impunerea, ci în armonizarea culturilor vietnameză și coreeană. Cultura vietnameză valorizează „relațiile personale”, așa că antrenorii coreeni și-au atenuat în mod proactiv stilul de conducere, care este inerent pragmatic, disciplinat și respectuos față de ierarhie. Park Hang-seo nu a vrut să fie un manager rece și distant, ci a cultivat în schimb în mod activ imaginea unei „figuri paterne apropiate” (lider patern). Nu numai că i-a păsat de fiecare jucător, dar a întrebat frecvent despre, a împărtășit cu și chiar a oferit cadouri familiilor jucătorilor săi. Între timp, Kim Sang-sik a promovat o comunicare deschisă, a ascultat și a respectat sentimentele personale ale jucătorilor săi.
Domnul Kim îi ținea foarte mult pe cei mai în vârstă din el.
Antrenorul Park și antrenorul Kim se străduiesc întotdeauna să depășească diferențele culturale. S-au vietnamizat în mod proactiv în viața de zi cu zi, adaptându-se treptat la bucătăria vietnameză și acceptând „cultura puiului de somn de după-amiază” a jucătorilor vietnamezi. În loc să critice public jucătorii, așa cum făceau acasă, antrenorii coreeni au ales să discute subtil despre greșelile jucătorilor, alegându-și cu grijă cuvintele pentru a se mulțumi reciproc, în conformitate cu accentul pus de vietnamezi pe salvarea aparențelor.
O asemănare culturală între Vietnam și Coreea este ideea că familia este nucleul unității. De aceea, antrenorul Park Hang-seo a construit echipa națională ca pe o familie, folosind sloganuri orientate spre comunitate, precum „Suntem Vietnam - Suntem unul”, pentru a promova forța colectivă. Acest sentiment de comunitate, o caracteristică a culturii vietnameze, a fost exploatat atât de antrenorul Park, cât și de antrenorul Kim ca o resursă spirituală, creând forță colectivă ori de câte ori echipele vietnameze concurează la nivel internațional.
Această fuziune a creat un model unic de management hibrid, văzut ca un „spațiu de fuziune culturală între Vietnam și Coreea”, unde disciplina nu mai este rigidă, iar emoțiile nu mai eclipsează profesionalismul. Două valori culturale aparent opuse se completează reciproc. Succesul antrenorilor Park Hang-seo și Kim Sang-sik arată că fotbalul are nevoie nu doar de tactică sau talent, ci și de un model de management care să combine disciplina, știința și înțelegerea culturii locale.
Sursă: https://thanhnien.vn/thau-hieu-van-hoa-quyet-dinh-thanh-cong-185251223213621465.htm
Comentariu (0)