„Generația glumețească” care caută locuri de muncă: plagiat în CV-uri, hackerii plătesc prețul... cu directorul.

(Ziarul Dan Tri) - Folosirea CV-ului altcuiva pentru a se promova, negocierea programului de lucru cu directorul... acestea sunt câteva dintre situațiile de căutare a unui loc de muncă ale „generației neglijente” menționate.

Folosirea informațiilor altor persoane pentru a-ți „înfrumuseța” CV-ul.

„Generația frivolă” a fost una dintre temele ridicate la o discuție în cadrul unui panel organizat în cadrul Târgului de locuri de muncă de la Universitatea Internațională (Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City).

Târgul de locuri de muncă a oferit peste 1.000 de oportunități de angajare de la companii autohtone și internaționale, atrăgând peste 3.000 de studenți.

Studenții participă la un târg de locuri de muncă la Universitatea Internațională, Universitatea Națională Vietnam, Ho Chi Minh City (Foto: NN).

„Generația frivolă” este un termen folosit pentru a descrie Generația Z, deoarece aceasta intră pe piața muncii cu un stil personal diferit de generațiile anterioare.

Este posibil să nu fie serioși în modul tradițional, optând în schimb pentru variații, abordări neconvenționale, umor și flexibilitate, asigurând în același timp eficiența muncii. Această expresie este adesea folosită și pentru a descrie lipsa de structură, disciplină sau „exagerarea” muncii tinerilor angajați la locul de muncă.

În timpul programului, discutând o situație „glumioasă” des întâlnită în zilele noastre, o studentă din ultimul an a prezentat un scenariu în care mulți candidați folosesc informațiile altor persoane în CV-urile lor. Aceștia exagerează și își înfrumusețează propriile abilități.

Dna Nguyen Thi My Hau, de la Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company, a declarat că în zilele noastre, CV-ul este doar o parte a procesului de aplicare pentru un loc de muncă. Cel mai important lucru este modul în care candidatul își demonstrează abilitățile în timpul interviului.

Dna Hau a afirmat că orice informație pe care un candidat o include în CV-ul său și pe care nu o poate articula sau nu o poate demonstra suficient de detaliat în timpul interviului va fi percepută negativ de către recrutori. Prin urmare, candidații trebuie să fie onești atunci când își caută un loc de muncă, în special în CV-urile lor, pentru a evita pierderea de puncte.

Dl. Le Hoang Viet, director adjunct al departamentului de recrutare a talentelor de la Eximbank, a declarat că termenul „generația glumețului” nu mai este o neobișnuită pe piața muncii. Forumurile prezintă adesea subiecte, articole și imagini care expun această generație.

Totuși, potrivit domnului Viet, este necesar să recunoaștem că contextul generației dumneavoastră este foarte diferit de cel al generațiilor anterioare.

Generația de astăzi se naște într-o eră tehnologică, având acces la informații de la o vârstă fragedă, într-un ritm rapid și din abundență. Generația Z are oportunități de angajare diverse și numeroase cariere, care nu mai sunt limitate ca înainte.

Totuși, primirea prea multor informații prea repede poate priva această generație de unele abilități esențiale pentru supraviețuirea la locul de muncă. Acestea ar putea include abilități de comunicare, interacțiune față în față și lucrul în echipă, deoarece petrec mai mult timp uitându-se la ecranele telefoanelor decât interacționând față în față cu ceilalți.

Experții în resurse umane discută problema „generației frivole” care intră pe piața muncii (Foto: Hoai Nam).

Dl. Viet a subliniat că tinerii trebuie să își mențină individualitatea și personalitatea, dar au nevoie și de abilitățile necesare pentru a se integra și a coopera cu colegii.

Tinerii care își caută un loc de muncă „se negociază” chiar și cu directorul.

Epoca actuală impune cerințe mari, chiar stringente, personalului în ceea ce privește cunoștințele și competențele tehnologice. Cu toate acestea, contrar acestei stricteți, piața muncii este martora unei „generații de atitudini frivole”.

Acesta a fost, de asemenea, un punct cheie ridicat la recentul târg de locuri de muncă organizat la Universitatea de Bancă din Ho Chi Minh City.

Profesor asociat Dr. Nguyen Duc Trung, rector al Universității de Finanțe din Ho Chi Minh City, a declarat că, dacă angajații abordează munca cu o atitudine „coquetoasă” într-un sens negativ, acest lucru echivalează cu eliminarea lor de pe piața muncii. Atunci când nu sunt potriviți, vor fi disciplinați de ei înșiși și de regulile colective și societale.

Profesorul asociat Dr. Nguyen Duc Trung a relatat cazul unui tânăr care a aplicat pentru un post de lector universitar. A fost încântat când a primit CV-ul persoanei respective, deoarece era vorba de o persoană talentată, absolventă a Statelor Unite și un hacker (expert în rețele și sisteme) extrem de faimos.

Vrei să împarți volumul de muncă cu elevii, fără să-ți pese de salariu pentru că „venitul meu din exterior este foarte mare, școala nu și-l poate permite”. Cu toate acestea, ceri „absolut nimic de lucru dimineața, începem lucrul doar la ora 14”. Motivul este că vei sta treaz până târziu la muncă, apoi vei ieși la băut cu ei și apoi vei dormi dimineața...

Profesorul asociat Dr. Nguyen Duc Trung a afirmat că angajații care abordează munca cu o atitudine superficială se autoelimină, în esență (Foto: NT).

Dl. Trung a apreciat foarte mult abilitățile acestui candidat și a înțeles valoarea pe care o vor crea în timpul nopții, dar l-a respins deoarece solicitarea sa nu se alinia cu regulamentul, cerințele și programul de lucru al școlii.

Domnul Trung nu a putut accepta oficial acest candidat, dar a sugerat că tânărul ar putea veni la școală ca lector invitat.

Profesorul asociat Dr. Nguyen Duc Trung a spus că în zilele noastre, oamenii aud adesea online povești despre angajați care merg la birou doar ocazional, iar în restul timpului stau acasă și ies liber și confortabil. Ar putea sta treji până târziu la muncă, să trimită rezultatele șefului lor a doua zi dimineață și apoi... să doarmă.

Dacă atitudinea și comportamentul tău frivol sunt acceptate de organizația în care lucrezi, atunci nu există nicio problemă. Cu toate acestea, oricine vrea să lucreze serios trebuie mai întâi să respecte reglementările și disciplina, să le cunoască și să îndeplinească cerințele generale.

Directorul a mai spus că a observat mulți tineri plângându-se de șefii și organizațiile lor în diverse moduri. Cu toate acestea, cei care vorbesc și se plâng mult... iau foarte puține măsuri. Între timp, ceea ce au învățat și știu s-ar putea să nu fie neapărat potrivit atunci când este aplicat în situații din lumea reală.

Profesorul asociat Dr. Le Van Thang, rectorul Universității Internaționale, a subliniat, de asemenea, că cunoștințele învățate în școală pot să nu fie 100% relevante pentru realitate, așadar absolvenții trebuie să fie proactivi, deschiși la minte și mai ales umili în procesul lor de învățare. Umilința nu înseamnă îndoială de sine, ci mai degrabă o mentalitate încrezătoare pentru a-i primi, a învăța și a-i respecta pe ceilalți.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm