Emulare autentică, activă și răspândită

În primul rând, emulația autentică: emulația trebuie legată de criteriile „celor trei adevăruri” - „oameni reali - muncă reală - rezultate reale”; în care satisfacția și răspunsul oamenilor reprezintă măsura valorii mișcării de emulație; depășind complet boala „formalismului - superficialității - nepăsării - ineficienței - multă vorbă, puțină acțiune - vorbele care nu se potrivesc cu faptele” din mișcarea de emulație.

În al doilea rând, emularea activă: Emularea trebuie efectuată conform procesului „Divulgare publică a criteriilor - Rezultate transparente - Recunoaștere reală”.

Premiile și laudele trebuie acordate oamenilor potriviți, pentru munca potrivită, pentru realizările potrivite și la momentul potrivit; astfel încât „competiția este semănat, iar laudele sunt recoltat”: semănatul trebuie să fie corect, precis, la timp și adecvat; recoltarea trebuie să fie rapidă, eficientă, eficace, răspândită și adecvată. Competiția și laudele nu trebuie să devină o „acoperire” pentru negativitate; „boala orientată spre realizare” nu trebuie să se refugieze în competiție.

În al treilea rând, promovarea emulației pe scară largă: trecerea de la o abordare „pasivă” la una „activă” în identificarea, dezvoltarea, diseminarea și onorarea modelelor avansate, a metodelor eficiente și a indivizilor exemplare și a faptelor bune în întreaga societate; „folosirea acțiunilor pozitive pentru a le depăși pe cele negative”, „folosirea frumuseții pentru a depăși urâțenia”; transformarea „inițiativelor și experiențelor în bunuri comune valoroase pentru întreaga națiune”, așa cum a sfătuit iubitul președinte Ho Și Min .

Cererea din partea șefului guvernului și a Consiliului Central de Emulare și Laudă identifică cu exactitate „blocajele” din activitatea actuală de emulare.

După cum a reflectat opinia publică, pe lângă realizările mișcării de emulare, există încă multe probleme, numeroase colective și persoane care au încălcat disciplina și legea primind numeroase premii și laude. Unii au primit onoruri foarte înalte chiar și în perioada în care colectivele și persoanele respective au comis încălcări. Deși procesul de premiere a urmat procedurile corecte și a implicat consultarea publică, au existat încă cazuri în care persoane nemeritate au fost trecute cu vederea, provocând resentimente în rândul oficialilor și al publicului.

O altă problemă este că, în unele agenții și unități, premiile și laudele anuale tind să se concentreze asupra liderilor, puțini membri ai personalului care merită să primească recunoaștere. Această situație este adesea comparată cu „A munci din greu de jos în sus, dar a oferi sprijin celor nevoiași de sus în jos”. În cazul unor premii excepționale, pe lângă cei implicați direct în cercetare sau realizări, mulți alții sunt numiți și ei ca beneficiari, inclusiv șefi și adjuncți ai șefilor de departamente și unități.

Premiile și laudele trebuie să onoreze oamenii potriviți și să reflecte adevăratele lor valori, astfel încât aceștia să devină cu adevărat o forță motrice pentru dezvoltare. Directivele prim-ministrului Pham Minh Chinh trebuie implementate cu strictețe, astfel încât emulația patriotică să devină un ritm armonios al forței întregii națiuni, o simfonie a dăruirii, un punct de convergență al voinței și patriotismului poporului nostru – unde exemplele bune și faptele bune sunt răspândite, modelele de succes sunt reproduse și valorile pozitive sunt cultivate.

Thai Minh

Sursă: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm