Ministerul de Interne tocmai a răspuns cu privire la calcularea timpului de concediu de maternitate la ajustarea gradelor salariale pentru funcționarii publici nou-angajați.
Conform rapoartelor, dna Nguyen Thi Thu Hien ( Hanoi ) a fost recrutată ca funcționară publică la un liceu începând cu 1 iulie 2025, cu titlul de contabil, codul postului 06.031. Înainte de aceasta, avea 12 ani și 6 luni de experiență ca și contabil contractual la o școală publică și era participantă la asigurările sociale obligatorii.
În perioada angajării, dna Hien a luat concediu de maternitate de trei ori, în total 18 luni. Cu toate acestea, când salariul său a fost reclasificat, a fost informată că concediul de maternitate nu va fi considerat timp de lucru conform reglementărilor în scopul clasificării salariale.
Ca răspuns la această întrebare, Ministerul de Interne a declarat că, în conformitate cu legislația muncii în vigoare, concediul de maternitate este încă considerat timp de lucru efectiv și timp de muncă continuă în scopul primirii de beneficii precum concediul anual, asigurările sociale și creșterile salariale.
În același timp, conform Decretului 85/2023/ND-CP, persoanelor recrutate sau numite funcționari publici în temeiul prezentului decret care au avut anterior o perioadă de angajare în conformitate cu legea și au plătit contribuții obligatorii de asigurări sociale (dacă nu sunt continue și nu au primit o prestație de asigurări sociale forfetare, perioadele pot fi adunate) li se va calcula această perioadă ca bază pentru clasificarea salarială în funcție de titlul profesional corespunzător postului pentru care sunt recrutate sau numite, cu condiția să îndeplinească toate condițiile prevăzute.
Prin urmare, timpul utilizat ca bază pentru calculul salariului trebuie să fie corespunzător postului pentru care angajatul a fost recrutat sau angajat.
Dacă apar dificultăți în timpul procesului, angajații trebuie să contacteze autoritățile locale relevante pentru îndrumare din jurisdicția lor.
Sursă: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm
Comentariu (0)