Atragerea resurselor umane cu beneficii practice

Cea mai bună îngrijire pentru viața lucrătorilor

Ca întreprindere de producție și producție de componente electronice, activă din 2013, Goertek Vina Limited Liability Company (Parcul Industrial Que Vo) deține în prezent 3 fabrici în provincia Bac Ninh , creând locuri de muncă pentru aproximativ 60.000 de lucrători. Considerând lucrătorii cel mai important atu al companiei, întreprinderea a apreciat și a depus eforturi pentru a menține locuri de muncă stabile timp de mulți ani; a investit în îmbunătățirea mediului de lucru ecologic, curat și sigur din fabrică. În special, politicile salariale, de bonusuri și de asistență socială pentru lucrători au fost implementate de Consiliul de Administrație și de Sindicatul Companiei, cu scopul de a proteja viața lucrătorilor.

Linie de producție la KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Mai exact, începând cu 1 martie a acestui an, Compania a aplicat un salariu de bază de 5,5 milioane VND/persoană/lună - mai mare decât media multor întreprinderi producătoare din același domeniu din zonă. În fiecare lună, lucrătorii primesc și alte indemnizații, cum ar fi diligența (500.000 VND/persoană); eficiența (200.000 VND/persoană); locuința (200.000 VND/persoană); benzina (100.000 VND/persoană); vechimea în muncă (de la 100.000 VND - 1 milion VND, în funcție de timpul de lucru)... Dacă se includ orele suplimentare, venitul total al lucrătorilor este de 10-14 milioane VND/persoană/lună. Având în vedere caracteristicile producției de componente electronice, lucrătorii trebuie să lucreze continuu la detalii mici, obosind ușor, așa că, de mulți ani, Compania a amenajat zone pentru ca lucrătorii să poată lua pauze între ture. Domnul Pham Van Trung, președintele sindicatului companiei, a declarat: Numărul lucrătorilor companiei se numără în prezent printre cei mai importanți din provincie. Prin urmare, în fiecare an, Compania și Sindicatul desfășoară numeroase activități practice de îngrijire, cum ar fi: mese sindicale; reuniunea de Tet; oferirea de cadouri lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile; organizarea de programe culturale, sportive și de schimb turistic; laudarea lucrătorilor exemplari. De acolo, creând o atmosferă de competiție în producție, lucrătorii sunt entuziasmați, asigurați de un angajament pe termen lung.

Din totalul de peste 1.700 de angajați care lucrează la KD Sports Vietnam Limited Liability Company (comuna Hiep Hoa), peste 80% sunt femei. Înțelegând această realitate, pe lângă respectarea strictă a legislației muncii în general și a lucrătoarelor în special, compania aplică numeroase politici speciale pentru lucrătoare. Pe lângă alocația pentru copii de 20.000 VND/persoană, adăugată la venitul lunar, femeile însărcinate, începând cu a 5-a lună de sarcină, sunt repartizate la muncă într-un departament separat, cu sarcini mai ușoare; atunci când sunt însărcinate și cresc copii sub 1 an, li se permite să se odihnească cu o oră mai devreme și să ia o pauză de masă cu 10 minute mai devreme. Dna Hoang Thi Ly (născută în 1986), lucrătoare la companie, a declarat: „Lucrez în cadrul companiei de aproape 11 ani. Pe lângă locuri de muncă și venituri garantate, compania își face întotdeauna griji pentru un mediu sigur și îl construiește. În fiecare an, de sărbători și de Tet, pe lângă cadourile din partea sindicatului, compania alocă fonduri pentru a recompensa și onora lucrătorii remarcabili. Recompensele nu sunt doar valoroase din punct de vedere material, ci și o sursă importantă de încurajare pentru a ne simți în siguranță în munca noastră.”

Creșteți beneficiile

De acum și până la sfârșitul anului, întreprinderile din provincie trebuie să recruteze aproximativ 45.000 de lucrători; din care, nivelul general reprezintă aproximativ 80%. Se previzionează că în 2026, întreprinderile vor trebui să ocupe aproximativ 150.000 de locuri de muncă vacante. Cu o cerere atât de mare, în timp ce oferta se restrânge din ce în ce mai mult, întreprinderile sunt hotărâte să intre într-o concurență acerbă pentru resursele umane. Potrivit domnului Tran Van Ha, director adjunct al Departamentului de Interne: „Lucrătorii sunt active neprețuite ale întreprinderilor, deoarece utilajele și tehnologia modernă nu pot înlocui complet oamenii. Prin urmare, asigurarea locurilor de muncă, a veniturilor și îmbunătățirea vieții lucrătorilor nu este doar o responsabilitate, ci și o soluție importantă și durabilă pentru a ajuta întreprinderile să rețină și să atragă resurse umane.”

De exemplu, la Luxshare-ICT Limited Liability Company (Parcul Industrial Quang Chau - Parcul Industrial Van Trung), pentru a atrage resurse umane, începând cu 1 martie anul acesta, compania a majorat salariul de bază pentru lucrători de la 5,1 milioane VND la 5,5 milioane VND/persoană/lună. Pe lângă numeroasele indemnizații lunare, lucrătorii care lucrează 2 ore suplimentare/zi vor fi recompensați de companie cu încă 0,5 ore/zi la calcularea plății orelor suplimentare la sfârșitul lunii. În prezent, venitul mediu al lucrătorilor este de 9-12 milioane VND/persoană/lună.

„Angajații sunt active neprețuite ale întreprinderilor, deoarece utilajele și tehnologia modernă nu pot înlocui complet oamenii. Prin urmare, asigurarea locurilor de muncă, a veniturilor și îmbunătățirea vieții angajaților nu este doar o responsabilitate, ci și o soluție importantă și durabilă pentru a ajuta întreprinderile să rețină și să atragă resurse umane” - dl. Tran Van Ha, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne.

Dna Hoang Thi Thuy, șefa departamentului de recrutare, a declarat: „Compania are în prezent aproximativ 50.000 de angajați; de acum și până la sfârșitul anului, are nevoie de peste 10.000 de persoane. Pentru a recruta suficienți angajați, în perioada 1 iulie - 30 septembrie, compania va recompensa noii angajați cu 7 milioane VND. Bonusul va fi plătit în 3 etape, atunci când angajatul a lucrat 30 de zile, 60 de zile și 90 de zile.”

În contextul dificultăților în recrutarea de personal în industria confecțiilor, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau) a introdus, de asemenea, numeroase politici pentru a atrage lucrători, cum ar fi: creșterea salariului de bază, bonusuri pentru noii lucrători, bonusuri pentru recomandări... În special, lucrătorii care încep să lucreze între 1 iulie și 31 octombrie vor beneficia de politica de bonusuri de „loialitate”. În consecință, lucrătorii din industria confecțiilor primesc 4 milioane VND/persoană; alte departamente primesc 3 milioane VND/persoană; bonusurile sunt plătite în perioada de plată a salariilor din octombrie (10 noiembrie). Începând cu 1 septembrie, Consiliul de Administrație al companiei a lansat oficial o nouă rută gratuită de autobuz, care ajută lucrătorii să călătorească convenabil, sigur și rentabil (pentru lucrătorii care închiriază cazare la mai puțin de 15 km de fabrică).

Cea mai fundamentală și pe termen lung măsură pentru a minimiza daunele cauzate de conflictele de muncă și a limita încetarea activității colective de muncă este construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive. Aceasta este, de asemenea, o măsură pentru a construi brandul unei afaceri, a crea prestigiu în rândul partenerilor și a aduce eficiență durabilă în producție și afaceri. Pentru a obține acest rezultat, întreprinderile trebuie să îmbunătățească constant bunăstarea socială. Dl. Thach Van Chung, vicepreședinte al Comitetului Provincial al Frontului Patriei, președinte al Federației Provinciale a Muncii, a subliniat că, în viitor, având rolul de a reprezenta, proteja și îngriji lucrătorii, unitatea se va coordona activ cu sectoarele și localitățile pentru a inspecta, supraveghea, reaminti prompt și gestiona întreprinderile care încalcă reglementările legislației muncii; va promova propaganda, va încuraja și reproduce afacerile tipice „pentru lucrători”.

Articol și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg