Atrageți talente cu beneficii practice.

BAC NINH - Atragerea și menținerea lucrătorilor reprezintă o provocare constantă pentru companiile de astăzi. În realitate, pentru a stabiliza forța de muncă pentru producție, companiile trebuie să creeze un avantaj competitiv prin asigurarea ocupării forței de muncă, creșterea beneficiilor și îmbunătățirea treptată a vieții lucrătorilor lor.

Oferirea celei mai bune îngrijiri posibile pentru viața lucrătorilor.

Goertek Vina Co., Ltd. (Parcul Industrial Que Vo), un producător de componente electronice, funcționează din 2013 și are în prezent trei fabrici în provincia Bac Ninh , oferind locuri de muncă pentru aproximativ 60.000 de lucrători. Recunoscându-și angajații drept cel mai mare atu al său, compania a prioritizat și s-a străduit constant să mențină locuri de muncă stabile timp de mulți ani, investind în îmbunătățirea mediului din fabrică pentru a fi ecologic, curat și sigur. În special, conducerea și sindicatul companiei acordă o atenție deosebită beneficiilor angajaților și politicilor privind salariile, bonusurile și asistența socială, urmărind să ofere cele mai bune condiții de viață posibile pentru lucrătorii săi.

Linie de producție la KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Mai exact, de la 1 martie a acestui an, compania a implementat un salariu de bază de 5,5 milioane VND/persoană/lună - mai mare decât media multor întreprinderi producătoare din același domeniu din zonă. În fiecare lună, lucrătorii primesc și alte indemnizații, cum ar fi prezența (500.000 VND/persoană); performanța (200.000 VND/persoană); cazarea (200.000 VND/persoană); transportul (100.000 VND/persoană); vechimea în muncă (de la 100.000 VND la 1 milion VND, în funcție de timpul de lucru)... Incluzând orele suplimentare, venitul total al lucrătorilor ajunge la 10-14 milioane VND/persoană/lună. Datorită naturii producției de componente electronice, lucrătorii trebuie să manipuleze continuu piese mici, ceea ce duce ușor la oboseală. Prin urmare, de mulți ani, compania a amenajat zone pentru ca lucrătorii să se odihnească pe rând între ture. Domnul Pham Van Trung, președintele sindicatului companiei, a declarat: Numărul de angajați la companie este în prezent printre cele mai mari din provincie. Prin urmare, în fiecare an, Compania și Sindicatul desfășoară numeroase activități practice de asistență socială, cum ar fi: mese sindicale; reuniuni de Tet; oferirea de cadouri lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile; organizarea de programe și excursii culturale și sportive ; și onorarea lucrătorilor remarcabili. Acest lucru creează o atmosferă competitivă în producție, făcându-i pe lucrători entuziaști și siguri pe angajamentul lor pe termen lung față de companie.

Dintre cei peste 1.700 de angajați care lucrează la KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comuna Hiep Hoa), peste 80% sunt femei. Recunoscând această realitate și respectând cu strictețe legile și reglementările muncii în general, și pe cele care privesc lucrătoarele în special, compania implementează mai multe politici speciale pentru angajatele sale. Pe lângă o alocație pentru copii de 20.000 VND de persoană, adăugată la venitul lunar, femeile însărcinate, începând cu a cincea lună, sunt repartizate într-un departament separat, cu muncă mai ușoară; femeile însărcinate și cele cu copii sub un an au voie să plece de la serviciu cu o oră mai devreme și să ia o pauză de 10 minute înainte de tura lor. Dna Hoang Thi Ly (născută în 1986), lucrătoare a companiei, a declarat: „Lucrez în cadrul companiei de aproape 11 ani. Pe lângă un loc de muncă și un venit sigur, compania se preocupă întotdeauna de și construiește un mediu de lucru sigur. În fiecare an, în timpul sărbătorilor și al lui Tet (Anul Nou Lunar), pe lângă cadourile din partea sindicatului, compania alocă și fonduri pentru a recompensa și lăuda lucrătorii remarcabili. Aceste recompense nu au doar valoare materială, ci sunt și o sursă importantă de încurajare pentru a ne simți în siguranță și dedicați muncii noastre.”

Creșteți beneficiile

De acum și până la sfârșitul anului, întreprinderile din provincie trebuie să recruteze aproximativ 45.000 de lucrători, dintre care cei cu nivel de învățământ secundar reprezintă aproximativ 80%. Se preconizează că în 2026, întreprinderile vor trebui să ocupe aproximativ 150.000 de posturi vacante. Având în vedere cererea atât de mare și oferta în scădere, întreprinderile se vor confrunta cu o concurență acerbă pentru resursele umane. Potrivit domnului Tran Van Ha, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne: „Lucrătorii sunt active neprețuite pentru întreprinderi, deoarece utilajele și tehnologia modernă nu pot înlocui complet ființele umane. Prin urmare, asigurarea ocupării forței de muncă, a veniturilor și îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor nu reprezintă doar o responsabilitate, ci și o soluție crucială și durabilă pentru a ajuta întreprinderile să rețină și să atragă talente.”

De exemplu, la Luxshare-ICT Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau - Parcul Industrial Van Trung), pentru a atrage forță de muncă, începând cu 1 martie anul acesta, compania a majorat salariul de bază pentru lucrători de la 5,1 milioane VND la 5,5 milioane VND de persoană pe lună. Pe lângă numeroasele indemnizații lunare, lucrătorii care lucrează 2 ore suplimentare pe zi vor primi un bonus suplimentar de 0,5 ore pe zi la calcularea plății orelor suplimentare la sfârșitul lunii. În prezent, venitul mediu al lucrătorilor variază între 9 și 12 milioane VND de persoană pe lună.

„Lucrătorii sunt active neprețuite pentru companii, deoarece utilajele și tehnologia modernă nu pot înlocui complet ființele umane. Prin urmare, asigurarea ocupării forței de muncă, a veniturilor și îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor nu este doar o responsabilitate, ci și o soluție importantă și durabilă pentru a ajuta companiile să păstreze și să atragă resurse umane”, a declarat dl Tran Van Ha, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne.

Dna Hoang Thi Thuy, șefa departamentului de recrutare, a declarat: „Compania are în prezent aproximativ 50.000 de angajați; de acum și până la sfârșitul anului, sunt necesare peste 10.000 de persoane suplimentare. Pentru a recruta un număr suficient de angajați, în perioada 1 iulie - 30 septembrie, compania va recompensa noii angajați cu 7 milioane VND. Bonusul va fi plătit în trei rate, după ce angajatul a lucrat 30, 60 și 90 de zile.”

În contextul dificultăților în recrutarea personalului în industria confecțiilor, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau) a implementat, de asemenea, diverse politici pentru a atrage lucrători, cum ar fi: creșterea salariilor de bază, bonusuri pentru noii lucrători și bonusuri pentru recomandări... În special, lucrătorii care încep să lucreze între 1 iulie și 31 octombrie vor primi un bonus de „loialitate”. În consecință, lucrătorii din industria confecțiilor vor primi 4 milioane VND/persoană; alte departamente vor primi 3 milioane VND/persoană; bonusul va fi plătit în perioada de plată a salariilor din octombrie (10 noiembrie). Începând cu 1 septembrie, conducerea companiei a lansat oficial un nou serviciu gratuit de transfer cu autobuzul pentru a sprijini transportul convenabil, sigur și rentabil al lucrătorilor (pentru lucrătorii care închiriază cazare la o distanță de maximum 15 km de fabrică).

Cea mai fundamentală și pe termen lung măsură pentru a minimiza daunele cauzate de conflictele de muncă și a limita încetarea activității colective de muncă este construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive. Aceasta este, de asemenea, o măsură pentru construirea mărcii unei companii, crearea de credibilitate în fața partenerilor și aducerea unei eficiențe durabile în producție și afaceri. Pentru a realiza acest lucru, întreprinderile trebuie să îmbunătățească continuu bunăstarea socială. Dl. Thach Van Chung, vicepreședinte al Comitetului Provincial al Frontului Patriei și președinte al Sindicatului Provincial al Muncii, a subliniat că, în viitor, în rolul său de reprezentant, protector și îngrijitor al lucrătorilor, unitatea se va coordona activ cu departamentele și localitățile relevante pentru a inspecta, monitoriza și reaminti prompt și a gestiona întreprinderile care încalcă legislația muncii; și va promova diseminarea, încurajarea și replicarea întreprinderilor exemplare care acordă prioritate lucrătorilor.

Text și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg