Atragerea de talente de înaltă calitate rămâne o provocare majoră.

În prezent, există încă o lipsă de resurse umane de înaltă calitate pentru inteligența artificială, semiconductori și tehnologia digitală . Foto: Hai Nguyen

În prezent, dezvoltarea accelerată a științei și tehnologiei, inovația și transformarea digitală duc la o cerere mare de resurse umane de înaltă calitate în diverse domenii. Tehnologia este un domeniu strategic. Cu toate acestea, atragerea și păstrarea talentelor rămâne o provocare pentru multe companii de tehnologie.

Dr. Doan Nam Thai, CEO al AVATECH, a declarat că multe companii de tehnologie se confruntă în prezent cu dificultăți în recrutarea de personal de înaltă calitate în domenii precum inteligența artificială, big data, securitatea cibernetică și semiconductorii. Potrivit Dr. Thai, cererea de ingineri tehnologici a crescut rapid în ultima vreme, pe măsură ce companiile accelerează dezvoltarea de produse digitale, aplicații de inteligență artificială și transformarea digitală.

Cu toate acestea, numărul candidaților care îndeplinesc cerințele reale rămâne limitat, în special cei capabili să implementeze proiecte din lumea reală și să stăpânească noile tehnologii. Reprezentanții mediului de afaceri au remarcat, de asemenea, că concurența pentru talentele din domeniul tehnologiei nu are loc doar între companiile autohtone, ci și cu multe companii străine care oferă pachete salariale mai atractive.

Având în vedere realitatea că multe companii se confruntă cu dificultăți în recrutarea de personal tehnologic de înaltă calitate, atragerea de talente în sectorul public devine, de asemenea, o provocare majoră în contextul creșterii cererii de dezvoltare științifică și tehnologică, inovare și transformare digitală.

Dna Vu Thi La, directoarea adjunctă a Departamentului de Organizare și Personal ( Ministerul Științei și Tehnologiei ), a declarat că ministerul a recunoscut deficitul de resurse umane de înaltă calitate în domeniile tehnologice strategice și implementează diverse mecanisme și politici pentru a atrage persoane talentate, tineri oameni de știință și experți în tehnologie, care să servească dezvoltării științei și tehnologiei și transformării digitale.

Potrivit dnei Vu Thi La, director adjunct al Departamentului de Personal și Organizare (Ministerul Științei și Tehnologiei), noile mecanisme sunt dezvoltate pentru a facilita atragerea și utilizarea eficientă a resurselor umane de înaltă calitate în domeniile tehnologice strategice. (Foto + Grafică: Hao Thien)

Potrivit dnei Là, politicile actuale vizează diverse grupuri de resurse umane, cum ar fi talentele în tehnologia digitală, experții în știință și tehnologie, experții în inovare și transformare digitală, precum și inginerii și arhitecții șefi din domeniul științei și tehnologiei.

Directorul adjunct al Departamentului de Organizare și Personal a declarat că aceste mecanisme sunt implementate în numeroase ministere, sectoare și localități pentru a crea condiții pentru atragerea și utilizarea resurselor umane de înaltă calitate în domeniile tehnologice strategice.

Potrivit dnei Là, în ceea ce privește politica de atragere a persoanelor talentate pentru a lucra în agențiile statului, Ministerul Științei și Tehnologiei a recrutat 33 de persoane pentru a lucra în agenții și unități din subordinea ministerului, în conformitate cu reglementările în vigoare.

Mai multe unități din cadrul ministerului elaborează, de asemenea, planuri de recrutare a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public pentru a suplimenta resursele umane în vederea transformării digitale și a dezvoltării științei și tehnologiei în perioada următoare.

Pe lângă politicile de recrutare, crearea unui mediu de lucru adecvat, oferirea de oportunități pentru persoanele talentate de a participa la proiecte tehnologice de mare anvergură și promovarea dezvoltării profesionale sunt, de asemenea, factori cruciali în păstrarea resurselor umane de înaltă calitate.

Ministerele, departamentele și localitățile continuă, de asemenea, să implementeze și să compileze rezultatele politicilor pentru persoanele talentate, tinerii oameni de știință talentați, tinerii ingineri talentați și talentele din domeniul tehnologiei digitale, pentru a rafina mecanismele în viitor.

Sursă: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html