Veniturile și viața lucrătorilor se vor îmbunătăți semnificativ în 2024

În dimineața zilei de 10 aprilie, Corporația Căilor Ferate din Vietnam a organizat o conferință pentru lucrători și a onorat exemple tipice din 2025. La conferință a participat domnul Mai Thanh Phuong, membru al Comitetului Executiv al Confederației Muncii din Vietnam, președinte al Sindicatului Corporației Căilor Ferate din Vietnam .

În raportul privind rezultatele implementării sarcinilor în 2024, direcția și sarcinile cheie în 2025, dl. Hoang Nang Khang, director general adjunct al Corporației Feroviare din Vietnam, a declarat că, în ultimul an, colectivul de angajați ai Corporației a obținut numeroase rezultate bune în toate aspectele: Asigurarea siguranței, securității și ordinii trenurilor, operațiuni de transport rezonabile și eficiente; locomotivele și vagoanele sunt curățate, interiorul și exteriorul sunt renovate și se efectuează reparații pentru a asigura progresul și a satisface prompt nevoile de utilizare; planificarea afacerii urmează îndeaproape mecanismul pieței și este planificată pe termen lung; activitatea financiară și contabilă asigură siguranța și respectarea reglementărilor, în special consilierea privind un mecanism de reducere a costurilor de utilizare a echipamentelor feroviare pentru întreprinderile de transport de la 8% la 4% în anii 2022 - 2024; Managementul investițiilor în construcții și managementul infrastructurii asigură progresul și calitatea, îndeplinind cerințele de producție și de afaceri ale Corporației; organizarea personalului a adus numeroase contribuții importante în consilierea privind dezvoltarea Proiectului de Restructurare a Corporației Feroviare din Vietnam pentru perioada 2021 - 2025; Inspecția și auditul, cooperarea internațională și știința și tehnologia au înregistrat progrese remarcabile; munca de birou este eficientă în coordonare cu unitățile; operațiunile urmează îndeaproape direcția Consiliului de Membri; toate activitățile și organizațiile Sindicatului Feroviar din Vietnam sunt îndreptate către bază, coordonându-se pentru îmbunătățirea vieții materiale și spirituale a membrilor de sindicat și a lucrătorilor; activitatea de construire a partidului, conducerea organizațiilor de masă pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite, implementarea dezvoltării și promulgării de directive și rezoluții practice, evaluarea corectă a situației cu soluții proactive și flexibile etc. Raportul a evidențiat, de asemenea, deficiențele, limitările și cauzele, precum și soluțiile pentru depășirea acestora, subliniind cerințele și viteza transformării digitale, aplicarea științei și tehnologiei, precum și capacitatea de a coordona rapid și eficient între unitățile din cadrul Corporației. În cele din urmă, raportul a evidențiat 10 sarcini cheie pentru 2025, concentrându-se pe sarcina de consiliere și participare directă la implementarea Rezoluției nr. 28-NQ/DU din 28 februarie 2025, Rezoluției Comitetului Executiv de Partid al Corporației Căilor Ferate din Vietnam privind urmărirea unei creșteri de 8% sau mai mult a producției și a planului de afaceri pentru 2025 și a unei creșteri de două cifre în anii următori; Rezoluției nr. 29-NQ/DU din 20 martie 2025, Rezoluției Comitetului Executiv de Partid al Corporației Căilor Ferate din Vietnam privind implementarea politicii de investiții pentru proiectul feroviar de mare viteză pe axa Nord-Sud, proiectul de investiții pentru construcția liniei de cale ferată Lao Cai - Hanoi - Hai Phong.

Conferința a raportat, de asemenea, angajaților Corporației rezultatele organizării conferinței angajaților unităților afiliate, dintre care 13/13 unități au finalizat organizarea conferinței angajaților în 2025; cu 9 recomandări, inclusiv 6 recomandări privind condițiile de muncă, condițiile de viață; 3 recomandări privind politicile, examenele de creștere salarială, cotele de muncă și activitatea personalului departamentelor. În ceea ce privește rezultatele elaborării, promulgării și implementării regulamentelor, regulilor și regulamentelor interne, raportul la Conferință a precizat: Toate regulamentele și regulamentele interne, la elaborare, au fost cercetate cu atenție, asigurându-se respectarea prevederilor legale, organizându-se colectarea de comentarii și sugestii de la colectivele și persoanele relevante, astfel încât acestea au fost susținute de colectivul angajaților; preocupările și întrebările angajaților din Agenție au fost rezolvate prompt și satisfăcător de către conducătorii Oficiului, Departamentelor și șefii Agenției autorizați de Directorul General; În plus, toate activitățile angajaților din Corporație sunt sprijinite și facilitate în mod regulat de către Directorul General al Corporației. Politicile relevante sunt implementate pentru fiecare angajat, rezolvate prompt și în conformitate cu regulamentele pentru fiecare individ.

Vorbind la conferință, dl. Mai Thanh Phuong, membru al Comitetului Executiv al Confederației Muncii din Vietnam, președinte al Sindicatului Corporației Căilor Ferate din Vietnam, a declarat că, prin promovarea tradiției conferinței muncii ca formă de democrație directă pentru ca lucrătorii să dialogheze și să participe la gestionarea activității unității și organizației, conferința muncii din acest an a avut schimbări semnificative în modul de lucru, organizare, iar spiritul lucrătorilor s-a schimbat în mod clar și pozitiv. Dl. Mai Thanh Phuong a subliniat că, datorită eforturilor a aproape 24.000 de lucrători din întreaga Corporație, inclusiv peste 200 de angajați ai biroului Corporației, în 2024, Corporația a obținut numeroase realizări în toate aspectele, în special în activitățile de producție și afaceri, ceea ce a dus la o îmbunătățire semnificativă a veniturilor lucrătorilor. Venitul mediu al întregului personal al Corporației este de 12,9 milioane VND/persoană/lună, iar numai blocul executiv al Corporației este de peste 17 milioane VND/persoană/lună. Aceasta este o cifră remarcabilă în comparație cu venitul mediu al angajaților la nivel național de 7,7 milioane VND/persoană/lună, sau în comparație cu primul oraș, Ho Chi Minh , cu un venit mediu de 9,8 milioane VND/persoană/lună. În acest spirit de entuziasm, tovarășa Mai Thanh Phuong a sugerat că angajații Oficiului Corporației trebuie să promoveze spiritul de efort, solidaritatea, îndrăzneala de a gândi și de a acționa, depășind limitările existente, cum ar fi lipsa conștiinței de sine, lipsa proactivității în consiliere, lipsa previziunii, să tindă spre mai multe realizări în producție și afaceri, să eficientizeze organizarea și să formeze resurse umane de înaltă calitate pentru a îndeplini cerințele noilor sarcini.

De asemenea, în cadrul Conferinței, delegații au votat în unanimitate alegerea Inspectoratului Popular pentru mandatul 2025-2027, au ales o delegație care să participe la Conferința Muncii din 2025 a companiei-mamă - Corporația Căilor Ferate din Vietnam; în același timp, li s-a acordat titlul de Luptător pentru Emulație, un Certificat de Merit din partea Președintelui Comitetului de Stat de Management al întreprinderii; au lăudat angajații avansați tipici ai Corporației Căilor Ferate din Vietnam; au lansat mișcarea de emulație pentru perioada 2025-2030 și au votat pentru adoptarea Rezoluției Conferinței Muncii din 2025.

Sursă: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html